刚到这家公司的时候当时福利待遇都挺不错，22年的时候以前的人事老大离职，一个奇葩人事上位之后这家公司就在不断地刷新下限
节假日红包50块钱还是100块钱，随下月工资扣税后发放，记得有年的端午节粽子是某个员工自己亲手做的用塑封袋装好，人事网购小篮子把手工制作的粽子放里面发放给员工
老板是个笑面虎，喜欢PUA人，明明是快60岁的人了，年级大了理解能力下降还非要说别人说的不清不楚，汇报工作要员工强调主谓宾，动不动说别人猪脑子，经常说别人不尊重他
大办公室的所有电脑都被装了监控，每天在电脑上的所有行动都被录屏保存在电脑里，监视员工办公
老板还是个法外狂徒，踩在劳动法的边缘行走，辞退了一个哺乳期的女员工应该赔了不少钱，这两年接了不少劳动仲裁和举报了吧，请了一个所谓的法务团队修改了公司的劳动合同，说是避免掉了很多劳动合同中对公司不利的方面。这家公司喜欢聘用女性员工，但是又特别讨厌女员工休产假，只要生孩子休产假老板就会觉得没有价值，取消休产假的员工所有的奖金和福利，甚至休产假当年的年假都没有，且十分看人下菜碟，简直堪称现代奴隶主了都
最重要的是亚马逊的提成部分！这家公司的老板把底薪拆成很多个部分，其中有一部分算作预支提成，占比高达40%
一个季度发一次提成，算出提成后要减掉三个月的预支提成，根本不够扣的。比如一个月的预支提成是5000,3个月的提成要扣掉15000之后，有剩余的才有的发
第一季度提成要到5月下旬才能发，第二季度的提成要到8月下旬才发，就是一直拖，如果离职，即使做完了当季，提成也是没有的，提成不够扣也不用还，但是这个所谓的预支提成其实就是老板不想发提成。而且底薪水平很低，晋升或者涨工资要给老板写做PPT演讲，不能强调销售额和销量增长了，要说自己做了些什么，说了他不满意不认可是无效汇报，晋升空间可以说是没有
还有那个所谓的人事，天天上班遛街一样的导出乱窜聊八卦，上班时间一出去就是几个小时不见踪迹，去干嘛了谁也不知道，福利是不帮忙争取的，活动策划是乱七八糟的，跟老板穿一条裤子
面试要做数学题、逻辑题，面试的时候人事和老板还要批判你写的内容，
总之总之，这家公司一年不如一年，各位小伙伴如果要选择面试、就职一定要擦亮眼睛
帮你赚了那么多钱，你确实也该感谢我
8. 办公环境也是差中差，不敢随便打开一个空抽屉，里面说不定会爬出大蟑螂或者躺着蟑螂的尸体；不知道哪里就会冒出死老鼠的气味，然后找老鼠在哪里哈哈哈哈哈哈哈； 反正办环境不能用明亮来形容吧，跟那个厕所一样昏暗
槽点还没说完继续补充：
5.社保按最低标准交，一般都是要一次性补的，补的这些会美名其曰《年终奖》，几千块的年终奖还要你签社保补偿协议，笑死辣；经常做那种你的基本权益当作奖励/奖金发给你的事情
6.给你安装监控，还有口头规定上厕所不能超过15分钟，重新定义现代奴隶制
7.给你变动劳动合同的主体，就是为了防止n+1；能想出这种阴招的公司去细品吧，做的都是上不得台面的事情
作为曾经的员工，楼上说的完全属实，我有一些看法可以供大家参考
先说这家公司好的地方，我想了很久，列出以下：
1.工资按时发，一般不推迟
2. 节假日前一天大概率会提前下班1h左右
3.有时候会有下午茶，但是到我离职之前品质越来越水了
除此之外关于福利的部分我想不到还有别的什么，如果我有遗漏的地方，我的前同事们可以提补充
接下来是我认为不能接受的点
1.工资低，涨薪无望，奖金几乎是没有的，员工福利比较差，没有什么成长的空间
2.每个月要有一周是单休，有时候连着调休会连续单休，据说去年深圳的台风假期今年还要补回来，各位前同事实惨
3.跟老板沟通是很矛盾的，不得不承认老板的能力很强，能学到一些新的思维方式。但老板的脾气比较喜怒无常，大部分时候可能对事不对人，但是心理承受能力差的建议慎重，怼人频率比较高
4.人事确实不干人事，我倒是希望王老板能看见这篇帖子，公司起码有60%的员工对人事主管心存不满，从来不会为员工谋取福利，只管自己摸鱼，到处聊天，每天就是到各个部门闲聊，整个人也特别mean，完全没有个人能力，摸鱼能力是top1级别的
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谢谢你的离开，祝你远走高飞，大展宏图，万事如愿。