刚到这家公司的时候当时福利待遇都挺不错，22年的时候以前的人事老大离职，一个奇葩人事上位之后这家公司就在不断地刷新下限
节假日红包50块钱还是100块钱，随下月工资扣税后发放，记得有年的端午节粽子是某个员工自己亲手做的用塑封袋装好，人事网购小篮子把手工制作的粽子放里面发放给员工
老板是个笑面虎，喜欢PUA人，明明是快60岁的人了，年级大了理解能力下降还非要说别人说的不清不楚，汇报工作要员工强调主谓宾，动不动说别人猪脑子，经常说别人不尊重他
大办公室的所有电脑都被装了监控，每天在电脑上的所有行动都被录屏保存在电脑里，监视员工办公
老板还是个法外狂徒，踩在劳动法的边缘行走，辞退了一个哺乳期的女员工应该赔了不少钱，这两年接了不少劳动仲裁和举报了吧，请了一个所谓的法务团队修改了公司的劳动合同，说是避免掉了很多劳动合同中对公司不利的方面。这家公司喜欢聘用女性员工，但是又特别讨厌女员工休产假，只要生孩子休产假老板就会觉得没有价值，取消休产假的员工所有的奖金和福利，甚至休产假当年的年假都没有，且十分看人下菜碟，简直堪称现代奴隶主了都
最重要的是亚马逊的提成部分！这家公司的老板把底薪拆成很多个部分，其中有一部分算作预支提成，占比高达40%
一个季度发一次提成，算出提成后要减掉三个月的预支提成，根本不够扣的。比如一个月的预支提成是5000,3个月的提成要扣掉15000之后，有剩余的才有的发
第一季度提成要到5月下旬才能发，第二季度的提成要到8月下旬才发，就是一直拖，如果离职，即使做完了当季，提成也是没有的，提成不够扣也不用还，但是这个所谓的预支提成其实就是老板不想发提成。而且底薪水平很低，晋升或者涨工资要给老板写做PPT演讲，不能强调销售额和销量增长了，要说自己做了些什么，说了他不满意不认可是无效汇报，晋升空间可以说是没有
还有那个所谓的人事，天天上班遛街一样的导出乱窜聊八卦，上班时间一出去就是几个小时不见踪迹，去干嘛了谁也不知道，福利是不帮忙争取的，活动策划是乱七八糟的，跟老板穿一条裤子
面试要做数学题、逻辑题，面试的时候人事和老板还要批判你写的内容，
总之总之，这家公司一年不如一年，各位小伙伴如果要选择面试、就职一定要擦亮眼睛
帮你赚了那么多钱，你确实也该感谢我
楼上完全属实
好处也就楼上列的那么多 但是也就那点了 有些节假日送的淘宝五块的护手霜不敢用直接扔了
以下槽点按程度排序：
1.人事不干人事，从来不会为员工谋取福利，实际上她的那些不用打卡、整天可以不在公司、每天到处乱逛，摸鱼的特权都是通过帮老板压榨员工的福利和基本权益换来的；整个人很mean是真的，嘴巴也很贱，特别会吹牛（总是碰瓷腾讯和华为，实际上的关系和买个腾讯会员说参与了腾讯几十亿的大项目差不多）；其实大家都能看出她在吹牛但是懒得拆穿她；
一买点什么就要全公司各个部门乱窜炫耀她的衣服几百上千，喜欢炫就炫吧语气能恶心死天花板的老鼠，到底谁care你的穿起来像几十块钱的东西呢？（没有说几十块钱不好但是真的看起来很廉价每天上班就烦还要遭受精神和视觉迫害）一张嘴就是自己从小怎么怎么样以前怎么怎么样，实际上谁都懒得听，到底谁在意呢？为什么要贴到别人跟前去讲，着实晦气；
我没记错的话面试说的也全是关于她自己的吧，根本不会看你的经历和专业能力，因为她什么都不懂，也不知道怎么问，从小缺爱和关注吧来公司和面试的新人上找存在感，面试只看你这个人的性格好不好拿捏，方便以后PUA
2.楼上说的老板能力强可能是以前，现在纯靠信息差维持自己的判断罢了，其它能力完全无法get到；格局小得一批，什么事情只要他插一脚进来永远能把水搅浑，还喜欢什么事情都要插手，小到厕所的气味、一个月一次的下午茶(克扣)等等不胜枚举；实际上是一个连电脑excel都用不明白的老登，所以还会找你字体大小、颜色、排版的茬，真的很搞笑
3.请假是要找到他本人亲自签字的，走钉钉是没有用的；病假是要出示住院证明才算病假的；事假请0.5天以上就是要扣全勤的，请三天以上扣1.2倍的；这种恶心规定不知道是老板亲自定的还是人事定的，反正他们是穿一条裤子的；
4.老板的PUA话术几百年了还是那个模板，否定你的价值，整天就是价值价值，实际上根本不懂什么是价值（如果一个上司把事情安排下去连工作量和产出的价值都心里没数的话，那又有什么资格谈价值），这个部分就懒得喷了，懂的都懂；管理是一塌糊涂的，什么东西都要靠员工自觉，做好了说不定连口头肯定都没有，做差了你就等着被扣绩效吧
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谢谢你的离开，祝你远走高飞，大展宏图，万事如愿。