实在憋不住了，来吐槽一下现在的公司，给各位找工作的兄弟姐妹们提个醒，纯属个人感受，仅供参考。
经典的“夫妻”模式
老板和老板娘双双坐镇公司，一个主外，一个主内。老板就平时比较爱走动，每天能在你身后踱步N个来回，时不时俯身关心一下你的工作进度，那种压迫感你懂的。老板娘办公室的门永远是敞开的，感觉整个办公区都在她的“视野守护”之下。在这种全方位、无死角的“关怀”下，呼吸都得调成静音模式，主打一个精神紧绷。
恶心的绩效考核
试用期的员工：如果三个月中有某个月的绩效分数低于70分，公司将启动所谓的“谈话流程”：管理层会约谈员工，询问是否愿意将试用期或考核期延长三个月。如果员工同意，则需要签署相关协议；如果拒绝，则公司会在几天内要求完成工作交接并办理离职。
转正后的员工：绩效分没达到70分以上 就拿不到提成，底薪也只能拿80%，没错，这些到时候入职前会给你签绩效表，表上最底下能看到。
其他的有什么想知道的可以留言
1.夫妻档，很恶心，男老板唱红脸，女老板唱黑脸，夫妻配合完美，主打完成想达成的目的。
2.女老板的门永远敞开，你在外面说的每一句话，她在里面都毫无巨细的听到并小心眼记下来，事后各种阴阳别人和各种措施，想活命就永久闭嘴。因为永远有听墙角的习惯。
3.女老板好像对女员工永远是不友好的，谁跟老板走的近，永远那堆人会被列入下一批重点打击对象或者被裁员名单里面。
4.运营永远是赔本的，广告费永远是不批的，200块广告费你去卖吧，还有100块激励，200块什么奖，一个月200块广告费你没听错。
5.库存超标，永远选品失败，工厂一堆，男老板女老板决策永远是失误的，最后是怪员工一身，最后的结果是辞退部分人，看谁背锅侠。
6.前台人事听说是一个高中都没毕业的女的，然后可能臭味相投把和女老板，带领公司走向另外一个辉煌。
7,运营部有个组长叫什么玲的，全公司最事多，还年纪大没对象四处找人给她介绍对象，最矫情的一个女的，比如吃个下午茶没吃到一口蛋糕就要哭天抢地的。反正是个疯婆子。全公司都心知肚明。
8.运营永远是活不过6个月的，永远，能活下来的都是老员工。因为你自己想已接收永远是亏本店铺+重库存+200块广告费，亏本永远是你个人的接下来要承担的问题。开会就是无休止的责怪。还有女老板的无尽的PUA。那女的做人其实挺刻薄的一个人，刻薄寡嗯。
9.真心不建议，其实就是个夫妻档小作坊，现金流不稳定，一半亏本，人品都很刻薄，也没有前途和可发展性，薪资给的很低很低。提成几乎是笑话。没有年会和各种活动。
感谢关注与反馈，公司现就相关情况统一说明：
公司管理规范透明，绩效与提成均有明确标准，入职时会完整告知并签署确认，不存在随意制定、恶意克扣薪资的情况；试用期与转正考核均依法执行，流程公平公正。
公司始终坚守职场底线，坚决维护员工合法权益与工作尊严，严禁任何不当行为，倡导健康、尊重的办公环境。网传相关不实信息并非公司实际情况。
我们重视每一条合理建议，也会持续优化管理与员工体验，欢迎大家理性监督。如需了解真实情况，可关注公司官方。
说得比唱得好听。老板天天身后走来走去的，还借机摸女员工，这叫健康、尊重？
绩效70分以下扣底薪私下叫人进去延试用期，这叫透明？
办公室门敞开全程被盯，这叫尊重？
别洗了，谁坐这谁知道。你们继续官方，我继续避雷。
离职了一段时间了，我真实评价一下这家公司
1.绩效：绩效就是随便定的，高的让你没办法完成，哪怕快要完成了也会给你完成不了，所以这个绩效就是摆设。
2.管理：管理很乱，根本就是没人管理的，摸鱼首选，当然了，最多摸鱼一段时间
3.不管是产品还是业绩都是瞎搞，没有什么标准，但是主要不盈利都会被PUA，盈利了你就随便摸鱼都行
4.工资和提成：工资整体上拿不满，比如1w工资，绩效给你搞1-2k，一个月扣掉社保和交税，基本上到手在七八千左右（想赚钱这里不合适，养老可以）
5.试用期：看你表现可以的话，业绩不行也可以苟一下，当然如果你这个月业绩很好，提交了转正申请，通过了，但是下个月业绩下滑或者亏钱，直接说没通过然后劝退你。
6.个人看法：如果实在没有好的去处可以来这里混几个月再走，摸鱼首选，根本没人管你，如果想赚钱这家不行，哪怕你做的好也没有什么提成，推新品爆款利润要达到20-30%才奖励200 -300的，没有太大意思
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啊哈哈，之前b2b清一色女子，还从里面挑了个女助理