深圳市天禧时代科技有限公司/深圳环球天悦科技有限公司

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发这条不是吐槽，是给正在考虑入职这类公司的朋友一个参考。在这家公司工作过一段时间，说实话，内部环境和管理方式已经超出了正常职场的下限，这家公司连续两年一直在招人，说明人员流动性很大，牛马难以生存！建议慎重！！！

• 第一，内部关系极其混乱。
  不只是关系户、夫妻档那么简单，核心资源长期被少数人把控，能力和业绩并不是决定因素，站队和讨好才是通行证。
• 第二，说不强制加班，但实际上是默认加班。
  下班点一到，就有人坐在工位上“盯人”，看谁敢准点走，每天默认多 1 小时以上，没有补偿，也不会明说，但你懂的。（主管前身是开拖拉机的，捡漏了红利期，女开发仰慕的不得了，嘴特别会吹捧他，一个被窝睡不出两种人，但希望他们幸福，深深捆绑！！！）。
• 第三，提成制度完全不透明。
  合同白纸黑字写着两个月结算一次，
  但实际从来没准时过，什么时候发、发多少，全凭心情（关系户除外）。
  有的人等几个月，有的人干脆等不到。
• 第四，资源分配极度不公平。
  好卖的老品基本都在少数人或关系户手里，
  新人进来就是开荒、测款、背锅。
  一旦你把新品跑出来，很快就会被“接管”，你就是妥妥的小虾米。
• 第五，打压正常做事的人。
  姓单的不允许别人业绩出头，（这种人能当管理层老板也是心大，所以几年也是没有做大！除了那对公婆屹立不倒，没有一个幸存下来的新员工！！！）
  只要你有点起色，就开始被各种限制：出货、发货、定价、权限。
  小问题被无限放大，
  而他们自己的大问题却一笔带过。
  如果搞不走你，就一直找茬，直到找到理由辞退，赔偿也很难谈，甚至还要被抹黑。
• 第六，甩锅文化严重。
  公司长期靠老品吃饭，
  新品不行一定是运营的问题；
  运营做不好是能力不行；
  但老品赚钱就是“管理有方”。
  谁嘴不甜、关系不硬，谁就活得最累。
• 第七，职场氛围极差。
  表面笑嘻嘻，背后全是阴阳怪气、通风报信、造谣抹黑，
  每天像在看宫斗剧，内耗严重到让人怀疑人生。
• 第八，办公环境和基本秩序堪忧。
  办公环境差，异味明显，
  有人长期带宠物上班，影响正常办公，
  整体氛围压抑、混乱、没有边界感。
• 第九，工资和辞退问题存在争议。
  出现过员工正常提离职，却被告知上月工资不发，
  理由是“之前发多了，要扣回去”，
  最后一分钱拿不到。
  也有员工入职不久，就因为内部告状、造谣被清退。
• 第十，人员流动极不正常。
  运营、美工、开发都频繁更换，
  很多人 2–3 个月就离开，
  不擅长阿谀奉承的人，基本很难待久。

最后想说一句：

如果你找的是靠能力、靠结果、靠专业成长的工作环境，
那这家公司真的要慎重。

给求职者： 入职前一定多打听。
给在职的： 一定要保留聊天记录、工作成果和证据。

写这些不是为了情绪发泄，
只是希望后来的人，别再踩同一个坑。

内部关系混乱（不止关系户，不止夫妻档）
表面说不强制加班，实际一下班，某个管就坐工位上盯着谁敢走，默认强制加班1H+
提成白纸黑字写两个月发一次，实际上从没有准时过，什么时候发以及发多少全看人家心情（关系户除外）
上班即进宫，开机即开演，全员演员，谁把他舔开心，鞋底舔干净，谁就能多分两个产品，当然最好的产品都在他自己手里或者关系户运营小白手里，全是从已离职的或被他们搞走的员工手里回收到自己手里，低价螺旋+捡漏广告就是他们的爆单秘籍
限制别的运营出货发货甚至价格，不能有一个人抢了他的业绩风头，你有起来的苗头马上找你的各种茬，限制这限制那，小问题被这个运营某管和那个女开发无限在所谓的负责人那里无限放大百千倍，他们自己的大问题就随口带过，耍手段还是搞不定你的话，会继续找茬直到找到机会辞退，辞退赔偿不给，还抹黑一把，骚操作颠覆三观
全员吃老品的公司，新品不行就是运营的问题，因为运营的嘴没某女开发的厉害，关系也没某女开发和负责人的关系好
表面和和气气，笑嘻嘻，实际上每个人是都是表面笑嘻嘻心里MMP，一点也不夸张，每天的阴阳怪气的，各种通风报信故意抹黑是他们的常规操作

这家连续2年一直招人，看上面说的也挺奇葩的，避雷吧