来公司６个月了，感觉加班特别多，提成也算不清，绩效扣得多。公司业绩好象也一直在下滑，公司主要做大码文胸的，业绩不到２亿，目前国内业务为主，在搞跨境电商，但一直没做起来，可能还是尺码问题吧。在公司会拍马屁就能活得下去，开会特别多。
前前后后半个多小时，她一口气抛过来十几个问题，从过往工作经历问到离职原因，再到期望薪资、到岗时间，甚至连我上一家公司的具体考核指标、同事分工都要刨根问底，语速快到我根本插不上话，只能被她牵着鼻子走，勉强跟上节奏回答。好不容易等她问完一个段落，我赶紧抓住空隙，问了第一个问题：“想了解下这个岗位目前的团队规模，是新组建的还是成熟团队呀？” 结果人家眼皮都没抬一下，直接跳过我的问题，接着问：“你之前做的项目里，具体负责哪块？有没有量化成果？”我当时都愣了，以为她没听清，又放慢语速重复了一遍，结果她直接打断我：“先回答我的问题，你的疑问等下再说。” 行，我忍了，耐着性子继续回应。后面又找了两次机会，分别问了薪资结构是否包含绩效、试用期考核标准是什么，结果她要么装作没听见，要么含糊其辞地说 “之后会说”，转头又继续追问我的私人情况，比如 “你家住得远不远？能不能接受加班？”“为什么选择我们公司，是不是没其他 offer 了？”
咱公司老板对那个做产品的简直是迷之信任！那人说东他不往西，说黑他不说白，不管提啥要求、说啥话，老板全听全信，一点自己的判断都没有。
就因为这，产品那人在公司横得不行，老板还跟着他一起打压其他部门。运营部按市场情况提个产品优化建议，直接被喷 “不懂行”，方案全给打回来，干活处处受气；仓库那边按规矩备货发货，偶尔衔接有点小问题，产品就告黑状，老板不分青红皂白就骂仓库效率差；供应链好不容易谈好的合作，产品一句 “不符合我规划”，老板立马叫停，之前的功夫全白费！
其他部门的委屈没处说，正常干活还老被针对，谁还有心思好好干啊？现在部门之间天天闹矛盾，配合得一塌糊涂，工作流程全乱了，公司越搞越差，真是看得人火大！
我9月份入职的，节假日前离职。当月29，30号是国家节假日不应上班，10月份发工资的时候，给我们这些9月份离职的人算29，30这两天也要上班，其他在职的人就不算，这就意味着日薪少了，你到手的工资也会少！也真难为他们hr搞两套薪资算法。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
试用期内随意开人，高管流动大，想开人就开人，且不赔偿