1.非常抠搜，下午茶其他人回答过了，年底没有聚餐没有红包什么都没有，到了旺季会搞一个什么pk赛，旺季销冠团队奖励300元，如果小组人多的话一个人分多少……………然后垫底的团队一人乐捐一百元，不知道是奖励还是在赚员工的钱，惩罚的金额比分到的钱还多，其他的好的奖励基本上定的目标非常高不让人拿到
2.台风桦加沙政府规定下午2点开始停工，他们四点半下班，第二天居家办公改为调休，在星期六补班补回来
3.提成点非常低，面试和实际说的完全不一样，遇到这家公司有多远跑多远！
关于HR的事我有话说
1. 最开始有个人事经理姓郑，是很和蔼的女性，待人接物都很好，比较有人情味，也是因为她给人的印象好，才进了这家公司
2.但后来郑经理离职了，来了个另一个人事经理，就不说名字了，在这工作的都知道，攻击力很强一女的，不开玩笑，傅首尔面相名不虚传。工作找她，她没事就发流汗黄豆表情包，回复人也很拽很没礼貌，钉钉头像还是高p，和本人一点不像，180斤的体重还非得穿紧身裙（长得有点非人哉），戴个劣质珍珠项链，平时看她也很很没事做的样子
3.后来她也走了，剩下两个HR，也是没再招人，身兼数职的，无功无过吧
1.夫妻档，很恶心，男老板唱红脸，女老板唱黑脸，夫妻配合完美，主打完成想达成的目的。 2.女老板的门永远敞开，你在外面说的每一句话，她在里面都毫无巨细的听到并小心眼记下来，事后各种阴阳别人和各种措施，想活命就永久闭嘴。因为永远有听墙角的习惯。 3.女老板好像对女员工永远是不友好的，谁跟老板走的近，永远那堆人会被列入下一批重点打击对象或者被裁员名单里面。 4.运营永远是赔本的，广告费永远是不批的，200块广告费你去卖吧，还有100块激励，200块什么奖，一个月200块广告费你没听错。 5.库存超标，永远选品失败，工厂一堆，男老板女老板决策永远是失误的，最后是怪员工一身，最后的结果是辞退部分人，看谁背锅侠。 6.前台人事听说是一个高中都没毕业的女的，然后可能臭味相投把和女老板，带领公司走向另外一个辉煌。 7,运营部有个组长叫什么玲的，全公司最事多，还年纪大没对象四处找人给她介绍对象，最矫情的一个女的，比如吃个下午茶没吃到一口蛋糕就要哭天抢地的。反正是个疯婆子。全公司都心知肚明。 8.运营永远是活不过6个月的，永远，能活下来的都是老员工。因为你自己想已接收永远是亏本店铺+重库存+200块广告费，亏本永远是你个人的接下来要承担的问题。开会就是无休止的责怪。还有女老板的无尽的PUA。那女的做人其实挺刻薄的一个人，刻薄寡嗯。 9.真心不建议，其实就是个夫妻档小作坊，现金流不稳定，一半亏本，人品都很刻薄，也没有前途和可发展性，薪资给的很低很低。提成几乎是笑话。没有年会和各种活动。
感谢您的关注与反馈，关于假期部分统一说明如下：
公司年假均严格按照国家相关规定执行，由以下两部分组成：
① 入职不满一年的员工享有4天假期，入职满一年及以上员工均可享受5天带薪年假；
② 法定除夕至初四为全体员工统一休假，依法执行。
网传“过年14天、7天算请假扣工资”的说法与实际情况不符，感谢大家的理性监督。
如想了解更多公司真实福利与日常，欢迎关注公司官方视频号查看更多内容。
你说这些的时候良心不痛吗，看得我好想笑，首先年假是入职满一年零三个月有一天假期，后续每三个月加一天，最高五天假期，入职不满一年无丧假婚假，不要张口就来。
第二点，你敢让财务把你的利润明细列出来吗，每个月有多少不清不楚的扣款你能解释一下吗，一堆产品一辈子不报废可以一直扣毛利给你吃美了呢，反正利润算到最后只给一个最终数字，问就是一顿模糊的解释糊弄过去
经理每天除了PUA干过什么实事吗，上来就压力新人，开会永远开几个小时说不到重点，出台的各种卡转正卡绩效的文件倒是快，每天就盯着各个店铺的业绩准备找茬，需要他出来说话的时候倒是龟缩在后面当不粘锅
采购主管恶意辱骂员工，货物出现问题被运营找就开始破防吼叫，不知道的还以为是没打针跑出来了，你能不能去他们部门看看员工过的是什么日子，有多少人被逼走了，这个离职率比清华就业率还高吧？平等尊重、理性沟通的工作氛围，重视每一位员工的合理诉求，那你先解释以上这冰山一角的情况，好吗？？？
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很抱歉相关表述给大家带来误解，感谢您的指正。公司一直有为员工提供月度下午茶、季度生日会、年度年会、部门聚餐与团建等福利；业绩激励体系完善，300元仅是单项长期制度奖励。休假遵循国家规定，薪资均按入职约定执行，入职当天有签字确认。更多真实动态可在公司视频号查看，我们也会不断提升员工体验，感谢理解与支持。