达世金贸易有限公司

哈哈，我来发表下获奖感言，我是达世金的负责人，如果是同事，看下我的用户名就知道是我。创业10年，终于上榜了，面试的人不跟我提，我都不知道我上榜了，看到的第一感觉是好奇，贼好奇，特别想知道说了什么，哈哈，特别想知道是如何得罪了哪个老友，打开一看着实有点儿失望，本想置之不理，奈何第一次获奖，金扫帚奖也是个奖嘛，当然也欢迎走过路过的老朋友匿名发言。我向来讲有问题你们可以当面骂我，无论离职的还是在职的，我做的过分了你在公司指着我鼻子骂都可以，骂完了，只要你说的对，那就按照你的来，争论的结果是我对，那就按照我的来，说实话，背地里讲，我不觉得光彩。

先从标题开始： 1，结构混乱：公司结构很简单，老板兼开发-小组负责人-组员， 采购物流-美工-仓库，没别的设置。那你想表达的是不是工作流程没有严格要求？我的确主张自住安排工作。如果你觉得哪里混乱，是不是你自己没清晰地工作安排呢，是脑子混乱呢。

2，周末必须无偿加班： 周末还必须还无偿？这10年里面但凡有一个同事被这样要求了，请你邀请他一起过来踩，我司没有加班。你但凡有如你所说的加班的证据，拿出来，算我讲假话，我直性子，不会来假的。

3，责任分析不清楚：公司架构如此简单，问题涉及到什么岗位我就找什么岗位核实，核实到最后一人。我不喜欢被冤枉，我也不喜欢冤枉别人。有证据的话你可以在回复中举例让我知道。

4，共享产品的问题，不出所料，在这个问题上你已经把还在上班的同事当枪使了，把现有同事卖了，那我只能讲你不坦荡，你离职之后没少干坏事了，造谣告诉现有的几位同事说我要开掉别人，让别人小心。这等大事我同你讲？你如果是骂我几句，我也就不在意了，员工骂老板正常，但是你为什么扰乱别人？都是出来混饭吃的，无中生有的搞的别人再去找一份工作，换工作也是要成本的，损人不利己的事你也做的出来？我与同事们没什么交集，我也不会跟A讲B。你要真有什么委屈，到我公司来当面对峙，我欢迎，对峙完的结果你可以在这里发表。

共享产品的问题，我的主张是各站点同事之间可以互换产品，资源共享，只要没有形成同站点竞争就可以。不同站点之间可以这样做真的是可以互惠互利，我的确不觉得这样有什么问题，我提倡同事之间是互相换取，不是无偿拿去，我自己不认为有问题

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