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当时问我想选择什么样的企业，我说第一是看产品，产品没有优势的话，我们运营端做起来难度大。

我都没说完，其中一位面试官直接反问我：你年薪多少，那十几万不低吗，你只想做好产品那是没远见，好产品做起来都不需要运营了。我就想做难做的产品。还说我这样的人在外面一大堆。

作为一个面试官，你说你是任天堂的代理，你对自己的产品那么自信，那没问题，但你素质在哪里啊请问。跟你这种人一起工作那才窒息好吗。

我当时真的觉得自己有被冒犯到。我一个运营，年薪十几万怎么了。我又不是主管。

我好想问他，你想做欧美市场，一个销售数据都没有，然后我们这些人给你做两个月开荒牛验证市场，这样就对了吗？作为相处好的品牌，对国外市场，竞品数据，那是问啥都支支吾吾的，指望运营给你逆天改命吗。

真后悔没看前面的评论，晦气。

从去年到现在，亚马逊团队都没搭建起来。

整个聊天过程中主要是挖行业资讯，套经验嫌疑很大。

两个直属领导完全不了解亚马逊平台，沟通起来很费劲。举个例子，他们觉得主要产品好，那么上架闭眼就能卖，思维停留在亚马逊初期。

他们想做欧美市场，但是目前自己的产品在欧美不管是在B端还是C端，都没有任何销售数据。对于品类的竞争情况一概不知。他们本身是做销售，具体哪个板块的不清楚，语速很快，应该是老板级。沟通起来太费劲，要一边自己开荒一边教，而且他们说了如果你做不起来那就只是一份工作，对你来说没啥风险。神经，谁想做一份风险性极高的开荒牛工作呢。而且对跨境电商这个板块业务都没有自己的规划，想找个人试试水，从去年试到现在了都。现在公司没有一个运营哦。而且都是他们问，问他们的话那是三缄其口。很隐晦。

这个岗位不稳定性极高，首先亚马逊团队招几个人,职能架构那些都是没有的。基本上C端市场不怎么接触，完全空白，而且客单价是几百美金的，在红海类目，大家都知道，纯靠站内运营是打不起来的，除非产品真的特别心特别好，但是之前他们招过亚马逊运营日本站的，但是都没做起来，应该是有好几个，可想而知竞争情况。