深圳宇拓照明/深圳星乐达贸易有限公司

1

做灯(主营中大件)的公司,在这摸爬滚打 1 年,每天都在后悔当初为什么要入职!老板抠门到极致,工资低得连应届生都嫌弃,面试时承诺的薪资涨幅,入职后就像泡沫一样一戳就破。更过分的是,整整 3 年都没签过劳动合同,去问 HR,她直接翻着白眼说:“不想干就走,少废话!” 那嚣张的态度,仿佛员工是她花钱雇来的出气筒。
HR 的恶劣行径远不止如此。日常申请个办公用品,她都能冷嘲热讽:“这点东西也来领,公司是你家仓库?” 加班到深夜想申请调休,换来的是一顿劈头盖脸的骂:“就你矫情,别人都没你事多!” 明明是公司强制加班,在她嘴里倒成了员工偷懒。因为公司做的是中大件灯具,产品运输、售后问题本就复杂,运营工作难度直线上升,可这些困难在 HR 眼里都不算什么,稍有差错就指责我们 “能力不行”。
工作强度大到离谱,没有项目也要在公司熬到半夜,周末经常被临时召回,没有加班费也没有调休。绩效评定更是一场闹剧,老板和 HR 沆瀣一气,总能找出五花八门的理由扣钱,辛苦做出的成绩,最后都成了他们克扣工资的借口。在这1 年,没攒下钱不说,还受尽了气,求职者千万擦亮眼睛,别掉进这个火坑!

WSBT 已回答的问题

老板叫王总,通过面试,套用候选人资源,面试时直接要联系方面,候选人不好不给,最后直接把面试人微信删了,面试时其实就是套经验,套资源,大家小心,尤其是产品开发和运营人员,资源和经验宝贵

公司是从中山搬过来的

0

面试官全程带着一种莫名的优越感,提问时眼神审视,说话夹枪带棒,仿佛我不是来沟通工作,而是来乞求机会的。中途我好几次没说完话就被她硬生生打断,甚至有一次我解释过往工作细节时,她直接翻了个白眼,催我 “说重点,别浪费时间”。​
真的,活这么大第一次遇到这么没职业素养的 HR!招聘本来就是双向选择,HR 作为公司的门面,连最基本的倾听和尊重都做不到,专业能力更是堪忧 —— 连求职者的核心疑问都不敢正面回应,只会单方面施压审问,这样的人能代表公司形象吗?很难想象这家公司内部的沟通氛围、管理模式能好到哪儿去,连招聘环节都这么不尊重人,入职后还指不定有多少糟心事。

您正在查看6个答案中的1个,单击此处查看所有答案。
返回顶部