做灯（主营中大件）的公司，在这摸爬滚打 1 年，每天都在后悔当初为什么要入职！老板抠门到极致，工资低得连应届生都嫌弃，面试时承诺的薪资涨幅，入职后就像泡沫一样一戳就破。更过分的是，整整 3 年都没签过劳动合同，去问 HR，她直接翻着白眼说：“不想干就走，少废话！” 那嚣张的态度，仿佛员工是她花钱雇来的出气筒。
HR 的恶劣行径远不止如此。日常申请个办公用品，她都能冷嘲热讽：“这点东西也来领，公司是你家仓库？” 加班到深夜想申请调休，换来的是一顿劈头盖脸的骂：“就你矫情，别人都没你事多！” 明明是公司强制加班，在她嘴里倒成了员工偷懒。因为公司做的是中大件灯具，产品运输、售后问题本就复杂，运营工作难度直线上升，可这些困难在 HR 眼里都不算什么，稍有差错就指责我们 “能力不行”。
工作强度大到离谱，没有项目也要在公司熬到半夜，周末经常被临时召回，没有加班费也没有调休。绩效评定更是一场闹剧，老板和 HR 沆瀣一气，总能找出五花八门的理由扣钱，辛苦做出的成绩，最后都成了他们克扣工资的借口。在这1 年，没攒下钱不说，还受尽了气，求职者千万擦亮眼睛，别掉进这个火坑！
公司是从中山搬过来的
中山迁深灯具司，入职一载悔当时。王总抠门无底线，薪资微薄应届生嗤。面试许诺加薪事，入职泡沫一戳失。三载未签劳动合同，问询 HR 遭斥之。“不愿干休多废话”，嚣张气焰令人嗤。
申领办公零碎物，HR 冷嘲语带刺。“公司岂容你乱取”，恶言相向寒透肌。强制加班至深夜，调休申请遭痛斥。“他人皆勤唯你矫”，颠倒黑白蛮无理。灯具大件售后繁，运营难度本就奇。稍有差池责能力，不分皂白乱指责。
无项目仍熬夜半，周末召回成常事。加班调休皆无有，绩效评定尽是虚。老板 HR 同流合污，巧立名目扣薪资。辛苦业绩成罪证，一年受气空耗时。
面试专套资源技，强索联系方式急。候选人难拒强求，事后微信径直删。产品开发运营岗，经验资源莫轻予。老品滞销新品滞，库存周转二百五。
内部管理一团乱，扣款名目多如缕。人员流动似走马，公司将倾已显迹。求职诸君擦亮眼，此坑慎入莫迟疑。避过此司方顺遂，免遭磋磨护己利。
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老板叫王总，通过面试，套用候选人资源，面试时直接要联系方面，候选人不好不给，最后直接把面试人微信删了，面试时其实就是套经验，套资源，大家小心，尤其是产品开发和运营人员，资源和经验宝贵