深圳市橄榄寰球科技有限公司

作为本公司一名在职员工，我仅以客观事实为依据，如实陈述这家公司的真实状况。

首先，公司共有两位老板，均为潮汕人。其中一位w姓老板的为人处事令人极度不适——歧视女性、毫无边界感、情商堪忧。年会选在一家档次极低的饭店，倒也符合公司一贯的抠门作风。席间，这位老板不知是借酒装醉还是本性流露，端着酒杯对全员说了大量自认为“高情商”、实则令全场如坐针毡的恶心话。更过分的是，在众人准备拍集体合照时，他竟拿起麦克风，当众点名几位女同事，嬉皮笑脸地问她们是否单身。女同事脸上的惊吓和窘迫清晰可见。这不是关心，是拿冒犯当幽默，拿权力当玩笑。

日常管理中的性别双标更是明目张胆。女员工申请转正，流程漫长、审核苛刻，屡屡被卡；而男同事即便业绩惨不忍睹，转正却一路绿灯、畅通无阻（但总体来说老板就是爱卡转正）。年终奖更是荒唐可笑，三等奖居然是公司长期滞销的劣质充电宝——那种连飞机都带不上去的充电宝，有同事反馈拿回家充一次电后，电池直接鼓包膨胀。至于年会红包，根本想都别想。起初设置的抽奖环节，名额少得可怜，全场绝大部分人只能干瞪眼。后来增加的中奖名额，也毫无规划可言——纯粹是老板和主管喝到了兴头上、一时冲动临时塞进去的。更让人脊背发凉的是，当时老板还当众开了句玩笑，说中奖的人要“凭今年的销售计划来兑奖”。在场所有人听完，笑容都僵在了脸上——这到底是奖励，还是另一次画饼式的绑架？

第二，公司财务状况堪忧，资金链明显紧张。大量付款不走公司主体账户，而是通过第三方公司代付，连物流费等常规支出也长期拖欠合作方。

年终奖更是从未见过。福利方面，原本每周一次的下午茶，如今缩水成一两周一次，且品质明显降级。但凡涉及预算的事项，处处透露着抠搜。整家公司除了TK部门可能还在创造营收之外，其余部门大概率处于亏损状态。此外，公司还强制占用周末时间组织去清远团建，而团建预算同样低得可怜，既占用了员工的休息时间，又提供不了相应的体验，纯粹是形式主义的自我感动。最诡异的一点是，运营人员无权向财务调取利润核算表，管理层仿佛患上了某种“亏损恐惧症”，生怕员工看穿公司的真实账目——这种此地无银三百两的做法，反而更让人确信问题不小。

第三，管理层专业能力严重缺失。两位老板以及主管根本不懂运营，主管在业务层面几乎形同虚设，提出的建议要么是业内人尽皆知的基础常识，要么毫无实操价值。每个月不过充当一回传声筒，把老板的话照搬下来，就能轻轻松松拿着高薪。更鸡贼的是，传话也充满选择性——但凡涉及自身利益、或可能触怒老板的内容，他会擅自加工润色，只传递对自己有利的部分，把风险全转嫁给底下员工。

财务主管则是老板的表兄弟，典型的家族式裙带关系。此人手中权力不小，做事却阴里阴气，日常爱好就是在办公室搬弄是非，讲其他员工的坏话，甚至连别人原生家庭的家事都要翻出来当谈资，如同公开处刑。更恶劣的是，他还常向老板煽风点火，怂恿开除这个、劝退那个，俨然把自己当成了二当家。

HR更是老板的忠实“狗腿子”，干活极其不靠谱，蠢到让人怀疑是怎么通过面试的。日常小事频频出错，成为员工茶余饭后的固定笑料。下午茶采购也敷衍了事，永远买那几样万年不变的食品，老人味扑面而来；每次凉拌菜必点辣，全然不顾不吃辣的同事死活。点奶茶的流程更是匪夷所思——正常人做HR，在公司群里一次性发两个品牌让大家自由选择下单，不是最基本的操作吗？她偏不，非要剑走偏锋。先发第一个品牌催大家下单，员工追问第二个品牌是什么，她守口如瓶、故作神秘，非要隔上一阵子才慢吞吞放出第二个品牌，让人反复蹲守群消息，白白浪费时间。完全想不通这样做的意义何在，唯一的功能大概就是彰显她那点可怜的存在感。如果说哪吒是魔童降世，那这位HR简直是猪头降世——蠢得惊天动地。

第四，公司经营策略毫无章法，老板做决策全凭一时兴起，今天听说哪个“人脉”说某项目赚钱，明天就拍脑袋立项。独立站部门就曾被拉着折腾过一堆莫名其妙的路子——什么口含烟、风水文化出海（没错，就是给人算命看风水的那种），当初搞得轰轰烈烈，结果无一例外全部烂尾。TK部门还招了个江湖骗子来当主管，混了没几天便灰溜溜走人。Ozon部门更离谱，竟然在俄罗斯卖脱毛仪——那种冰天雪地的地方卖这玩意儿，价格还没有任何优势，这种脑回路真不知道老板是怎么想出来的。

目前公司主推两款产品，一台雕刻机和一台移动宠物摄像头。据称投入了100万（至于是不是真砸了这么多，谁也说不清楚）。但产品本身极其鸡肋，既不实用，市场反馈也一塌糊涂，国内外销量均惨淡。但凡上某宝翻翻评价，要么是刷出来的假好评，要么是真实的差评吐槽。公司还曾拿员工的宠物跟那台带摄像头的吐球破车做互动测试，结果猫狗压根不搭理那台机器——连动物都嫌弃的东西，大概也就老板自己当成宝贝稀罕吧。

第五，公司对员工私人时间的侵占早已毫无底线。不仅日常加班要被精打细算地抠尽，现在连亚马逊部门的周末也被强行征用去参加所谓的培训。更离谱的是，公司还拉拢全体员工周末参加AI培训——不仅占用人休息日，请假还得书面登记走流程。而实际上，即便你按规矩请了假，老板也会偷偷在心里记上一笔，觉得你不努力、不上进、白花了公司的培训钱。

某位W老板的“爹味”尤其浓重，逮着AI这个话题就没完没了地装腔作势。估计他自己对AI一窍不通，难得抓住这么一个自认为“高科技”的东西，便拿来当作炫耀的资本，仿佛掌握了AI就握住了公司的命脉。可实际上，他那副做派跟酒桌上那些满嘴跑火车的油腻中年男毫无区别。有同事去查了查培训内容，发现压根就是学校里的水课——老板自己没见识，被人忽悠了还不自知，反过来拉着全公司一起陪葬。更可怕的是，他还特别热衷于引进外面那些所谓的“人情世故”“社会资源”类培训，把职场搞得像江湖拜把子一样乌烟瘴气。

第六，公司搬迁新址一事，操作方式堪称先斩后奏的教科书级反面案例。实际上全体员工早就提前几个月得知了搬迁消息，但管理层硬是死压着不放风，甚至在内部试图揪出“泄密者”，搞得像什么军事机密一样。有同事曾提前当面询问老板是否确有计划搬迁，老板当场否认，信誓旦旦地说没有这回事。结果这位同事信以为真，在旧公司附近租了房子安顿下来——没多久，搬家通知就来了，几乎毫无预兆。

TK部门最先被调动，周六下发通知，周一就要搬走，中间连一个完整的周末缓冲时间都没有。老板照例装模作样搞了一出“民主征求意见”，问大家有没有什么想说的。有同事站出来提了一堆现实困难，老板全程废话连篇，绕来绕去核心只有一句——搬是肯定要搬的。有人提出通勤补贴的诉求，目前来看大概率石沉大海，即便有也估计少得可怜。部分同事为了靠近旧公司早已搬迁租房，新址一出，通勤时间骤增到一两个小时，被迫无奈主动离职，却一分钱赔偿都拿不到。老板那套假民主的把戏，说到底就是堵嘴用的遮羞布。

再说新地址本身，距离地铁站足足1.1公里，步行大约要20分钟。大热天或者雨季，绝大多数同事只能选择搭巴士，等车耗时不说，早晚高峰塞车更是家常便饭，考勤和通勤时间的问题，可想而知会有多惨烈。据说搬家原因也极其讽刺——新写字楼是另一位股东的产业，搬过去既能省租金，又方便股东随时来“视察”。省钱省到了极致，面子做给了股东，至于员工每天要多花多少时间在路上、要多忍受多少不便，根本不在老板的考虑范围内。说白了，这家公司眼里从来没有员工，只有成本。

第七，公司的文化氛围令人窒息，满口“人情世故”，实则是不讲规则、只凭老板个人好恶。独立站部门就曾有一个真实案例：一位在试用期的女同事因未提前向老板打招呼说明不参加培训，直接被开除。老板给出的理由冠冕堂皇——说她“不懂人情世故”。一个职场人，因为一次沟通不到位就被扫地出门，没有任何警告、没有任何沟通余地，全凭老板一秒钟的情绪和主观判断。说到底，这家公司所谓的“人情世故”不过是老板个人权威的遮羞布——你顺他心意、捧他场子，就是“懂事”；你稍有不慎、没按他的隐形规矩来，就是“不懂事”，直接走人。在这样的环境里，生存法则不是能力、不是业绩，而是揣摩上意、察言观色。这种畸形的酒桌文化渗透进日常管理的每一个角落，把职场变成了老板一个人的小朝廷。

第八，老板还热衷于在各种场合吹嘘自己的“人脉资源”。某次开会，他自称是什么潮商会的成员，认识一大堆人脉，分布在各种名字都喊不上来的小国家，甚至还说自己跟某某国家的歌手有交情。这番话说得眉飞色舞，底下的员工面面相觑——说这些，跟公司经营有一分钱关系吗？能拉来一单客户吗？能给员工多发一分钱工资吗？如果能，那我恭喜你，这破公司怕是真有福了。可惜事实是，除了老板本人自我陶醉之外，这些所谓的“人脉”从未给公司带来任何实质性的业务增长。说到底，不过是一个爱装逼的大男子主义男人在员工面前刷存在感的廉价表演罢了。

更荒唐的是对供应商的态度。按理说，付了钱就该得到相应的产品和服务，但这位自诩“懂人情世故”的老板，对供应商却卑躬屈膝到了极致。有一回供应商的大批量产品配件出了问题，员工本着正常流程提出诉求和解决方案，结果供应商态度恶劣至极，蛮横无理。这时候老板非但不维护公司利益，反而转头要员工“不要太冲动”“礼貌回复”——实际上员工从头到尾都客客气气，根本没冲动半分。估计这家垃圾供应商也是老板靠那套“人情世故”拉来的所谓资源吧。对内重拳出击、对外唯唯诺诺，这种双标做派早已不是一天两天的事了。

日常管理更是松散随性。每周一的周会雷打不动拖到下午三四点才开，一开就开到晚上八九点，全员陪着耗时间。开会期间老板还频繁接电话，来去自如；以前在坂田办公室时，他更是喜欢拉着他那帮“人情世故”的兄弟窝在茶水间抽烟，二手烟味四处飘散，臭气熏天，全公司跟着吸二手烟。而会议内容本身也毫无价值，全是他想一出是一出的拍脑袋想法，老板和主管既不懂运营，又爱抓着些鸡毛蒜皮的小事上纲上线地批斗。最讽刺的是，每次外面来人，老板立马小跑着迎进会议室，那副点头哈腰的架势，不知道的还以为是皇帝亲临视察。

再说两件足够”传奇”的小事，权当为这家公司的荒诞清单补上两笔。

第一件，某位M主管的口臭问题已经到了令人发指的地步。毫不夸张地说，每次他在会议室开完会推门而出，紧随其后飘出来的那股腐臭味，像是从他五脏六腑深处直接发酵翻涌上来的。那种味道浓烈到什么程度？感觉隔几条街都能精准定位他的位置，员工最害怕他在午休前进了会议室，因为这股口臭很难散去，他每次经过我工位，即便不是和我说话，都要屏住呼吸好几秒。真心为坐在他附近的同事默哀三秒钟——那不是在办公，是在服刑。

第二件，low得离谱但同样传奇。一位前女员工某天回到工位，走到自己原先的工位上一看——桌上竟然横着一根用过的牙线，明晃晃地躺在那里，恶心至极。她当即在公司群里发问，气氛一度尴尬到冰点。过了好一阵子，真相才浮出水面：是老板干的。老板本人云淡风轻地承认了，大概是：”那段时间只有我借坐了一下她的座位，所以好像确实是我的牙线。”——好像？确实？用过的牙线随手丢在别人桌上，这种操作放在任何一个正常公司里，都足够让人瞠目结舌。

第九，再说绩效考核这块，更是随心所欲到了极致。扣不扣钱、扣多少，全凭老板的心情浮动，没有任何可量化的客观标准。而且绩效直接跟底薪挂钩，意味着基础工资都不稳，每个月拿到手多少完全是开盲盒。更有甚者，员工还要反复参加产品知识考试，一轮接一轮，不知道的还以为公司卖的是什么高精尖的宝贝产品，要通过清华北大的入学考核才能上岗。可讽刺的是，真正对产品熟悉的人，工资压根没几个钱——估计老板和主管自己对产品也没有多熟，否则何必折腾员工反复考试来掩饰自己的无知？

管理层还特别喜欢在一些边角料上大做文章——比如规定表格的样式、格式，制作各种形式主义的报表，实际作用微乎其微。日常管理也是盯着考勤不放，抓迟到、抓谁下楼买早餐耽误了几分钟，这些鸡毛蒜皮的事盯得比谁都紧。有这闲工夫，不如多抓抓运营、抓抓业务，可惜老板和主管根本不懂运营，想抓也抓不到，只能从这些细枝末节的地方找存在感、抓你小辫子、扣你工资——说到底，不是公司管理严，是管理层只有这点本事了。

喔对了，最后再补一刀——在这家公司，即便你做满了一年，被辞退也休想拿到N+1。劳动法在这位老板眼里大概只是一张废纸，该给的赔偿一分不会多掏，变着法子逼你主动离职，或者干脆直接开除让你连申诉的力气都懒得花。奉劝各位，入职前擦亮眼睛，入职后留好证据——因为你永远不知道，老板下一个要“优化”的，是不是你。

最后，没什么好祝福的了——只希望贵司早日倒闭，愿我和同事早日接到裁神的召唤，拿钱走人，脱离苦海。（如果后面有什么会再补充）

说到歧视女性，再补充两件真事儿。

第一件，某位女同事请假拍婚纱照——周五请假，周一回来直接被通知开除。从请假到走人，中间只隔了一个周末。很难不让人联想：老板是不是怕她结婚生小孩要休产假，趁早把人清掉省得麻烦？违法解除劳动合同，赔偿却只给了一个月，还舔着脸说“正好这个赔偿，就当成份子钱给你了”。人家一生一次的婚姻喜事，被他这张臭嘴硬生生泼了一盆脏水。即便女员工离职后，他也没放过她，继续在背后编排坏话——当然，这位老板嘴臭是人尽皆知的事，基本上在职的、离职的员工，没几个能逃过他的背后毒舌。

第二件，还在坂田万科办公时，有同事坐在HR附近，偶然听到一耳朵对话（这段不算实锤，大家自行判断）——老板问了一句“XXXX这种情况会不会有的”，HR答道“我之前上班的公司好像很少女同事会的，这种情况概率蛮低的”。虽然具体内容没听全，但结合语境和当时节点，大概率是老板在筛简历时看到适婚年龄的女性应聘者，担心请产假的问题，向HR求证概率。再结合这位潮汕老板一贯歧视女性的言行举止，这两件事连起来看，“歧视女性”这四个字，扣在他头上一点也不冤。

还有一些私下在办公室老板对女员工说的话，也处处透着歧视女性色彩，只是不便在此详述了。

一个骨子里歧视女性的男老板，你指望他有多大格局？你指望他对员工有多包容？省省吧，他的眼里只有成本和算计，从来就没有“人”这个字。

嗬！一条条评论，不会你就是某总吧，还是某负责人。还自比华为、不满意华为？好歹华为人数在那里，你多大的公司，华为1千个才10个说不好的。你公司20个人，都有15个说不好的。面试10个，恶心8个人，差评一堆，人家1000人的公司都没你公司评价多。真好意思！与其找点水军在这装门面，不如少装点，把公司做像样点。

看了一下这家公司，线上先面试，第一印象环境还不错，薪酬跟提成中规中矩吧，从易佰到小公司的评论看了很多，不可能所有的问题都是公司的问题吧，华为那么大的企业肯定也有人不满意，现在觉得别内部斗争穿小鞋谢天谢地了

不要去，面试过了也没用，给假offer，人事不管事，老板没权利，办公室很小

贪近去面了，每份工作规模，产品，提成都要问，还问公司销售额多少，不方便说还追问。问他们提成就是3-7个点他也不记得具体，季度提成➕绩效20%。做激光雕刻机，宠物陪伴机之类，公司很拥挤。