公司在龙岗环球物流中心918，人数10几个，有美工，目前无开发，有多平台
1.店铺：应该有12个亚马逊账号，日营业额稳定在2000以上的有3-4个，总利润不清楚，大店估计是15%利润左右。大店进去就有一定营业额，小店营业额偏低，相当于0-1开始做，目前大店的负责人离职两位，剩下一位是老板以前带的徒弟，小店情况不知；
2.运营：主要打法还是依靠低价卷同行，同事交流很少，几乎不怎么交流运营相关的知识，问老板也只会让你自己尝试，这一点无是非对错，自己考虑；
3.收入：提成是净利1%-5%，应该是远低于市场的，老品1%，新品5%，大店后面接手的，有业绩低提成，小店自己做起来勉强拿个1-3k提成估计没问题；
招聘信息写的8-10k，实际试用期6+1k，转正6+1.5K；
4.体验：开广告会被说预算多，广告占比高会被说，广告ACOS高也被说（整体是17%，但是有些广告就是高ACOS去烧词/测效果，非说不行我认了），卖断货也挨说（以前的备货都不是自己负责的，我做起来了还怪我咯），整体营业额同比上涨40%，利润率基本不变，也会被说增长没达到预期，给老板带来的任何增益，都是因为产品好，任何花销变多的，都是运营水平不够。然后后期要求运营自己去做市场调研，选品，而且不告诉你具体需要什么信息，等你做完了再否掉你方案让你加特定的信息，每次否每次都加，疑似服从性测试。
5.制度：就十几个人的公司，还抓考勤。。。绩效考核，有一条，每月销售额和利润增长不超过10%（大促20%）就扣20%绩效工资了（应该是这样），PS：大店，1%净利，大促期间是亏本打法，营业额增长达标，利润增长必不达标，这谁想做谁做吧~转正考核，入职前不告知提前转正要求，提的时候才说要达到**条件，转正评估，业绩完成度220%，得满分100分，沟通完成度0%，得0分，然后这两个权重是一样的，均下来就是50分（举个例子，还有很多指标一起均摊权重的），太合理了~
6.待遇：双休，不加班，这点是唯一亮点，基本不强迫加班，但是业绩好老板会暗示希望多加班，不管也没事。有零食，多久一次下午茶忘了，这方面还不错
总的来说，如果能接受月收入在6-8k，本身比较文静，那这里很不错，如果想赚钱，10k几乎不可能（即便绩效和业绩都达标，业绩越高公摊费用越多，所以分到的净利相对更少，加上提成点，接手大店业绩最少得翻2倍才可能有10k收入）
首先，感谢你在公司实习期间的付出和努力。关于你提出的几点，我们想澄清和回应如下：
-
关于薪资和转正
公司有一套完整的转正与薪资评估体系，除了业绩，还会综合考察工作态度、团队配合度和长期可持续性。你的三个月成绩我们认可，但不能仅凭业绩来决定长期薪资结构。绩效奖励是对阶段性贡献的肯定，而底薪调整则需更全面的考量。 -
关于公司管理方式
我们强调团队合作与长期发展，设定广告占比、ACOS标准等管理规则，正是为了避免短期化和过度消耗，让每个人的努力能沉淀为长期成果。我们理解不同运营人员有不同手法，但公司必须有统一的方向与规范。 -
关于离职原因
你离职的选择我们尊重。但需要说明，公司目标不仅是“搞钱”，而是要在利润可控、团队稳定的情况下实现增长。正因如此，我们才需要平衡业绩与管理，而不是单点突破。 -
对外说明
我们欢迎所有员工表达真实想法，但也希望表述时保持客观和专业。公司对你的迟到从未否认，也依规做了处理。我们不希望讨论停留在个人情绪，而是希望所有人都能从中获得对自己未来职业发展有帮助的经验。选择迟到确实是你的权利，那你也就应该理解公司对你的评定是公司的权利。
最后，祝你未来发展顺利，也希望你能找到最适合自己施展能力的平台。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
还有一个，试用期期间无提成，转正后提成是三个月之后再发，相当于六个月纯底薪