要填表，细致到家庭情况，身份证号。填完了让人等，等了十几分钟，hr聊的也比较细，聊完了又让人等，因为他们运营主管在隔壁吐槽今天面试了七八个她觉得很花她时间，哈哈哈哈哈哈，隔音不好，我听的很清楚，本着来都来了的态度，又等了十几分钟，然后hr叫我去隔壁面试。一个中年女性，一上来就套近乎，原来是为了铺垫她是武大的。笑死。武大的就运营比较厉害？？都多少岁了，还拿读书时候的事情说事？然后开始pua了。还会问期望的最低薪资是多少，要这个薪资是凭什么，就类似的意思吧。然后面试结束又说通过了面试。这个公司底薪部分还有绩效考核啥的。整体感觉公司氛围很压抑，领导爱打压人，摆架子，内部管理也很混乱。产品主要是做美妆的，卖面膜之类的。
需要填表，我大概填了一些，空了一些不想写的，没有被说。
先是HR面，整个流程比较顺畅，也聊的比较舒服，就是问一些基本情况。
然后是HR主管面，非常有气质且漂亮的一枚小姐姐，印象很深刻且好，有礼貌，聊得也很舒服，简单做了个过渡面试（应该是在等老板或者负责人的时间），而且还闻到了我身上的香水问，还主动问我是不是有这方面的经验或者爱好。
重头戏来了，进了最后一轮面试的房间，我就有种不祥的预感。是一位中年女性。先是围绕了我的历年亚马逊数据详细盘问了一番，详细到销售额，广告预算，acos，CPC, CTR，类目退货率 等等，全部一五一十的问什么答什么，并且说我的经验和他们公司并不垂直，让我去空降我自己类目做个负责人比较好，不知道她有没有看到我头上的满头问号？首先如果是要招美妆类目且不接受其他类目的，完全可以不用浪费彼此时间，其次我感觉这位大姐应该是挺闲的并且挺爱聊天的，为什么这么说，往下看
然后问完这些，大概半个小时。开始看到我的一段在自家公司任职的经历，开始聊这些了，感觉她越聊越有劲，问题像排山倒海一样，问个不停，这段大概聊了四五十分钟，我其实聊到10分钟左右的时候就有种“这是在干什么？”的感觉，今天的面试，应该又是浪费时间了。后面是我主动掐断了这段聊天，不然我感觉她还要继续盘问下去。问的基本都是我之前的工作模式，内容，甚至还有设计一些家庭背景关系类的问题，反正总体觉得很莫名其妙。
再聊聊这家公司，办公环境看起来比较宽敞，光线也不错，不会死气沉沉氛围一眼就看着很差。然后是做代运营的，美妆类目，不接受其他夸类目经验，如果是的话，完全没必要去浪费时间了，除非你想和大姐聊天了~
初创公司，公司不到7人;一直说是分部; 常年招聘; 面试不正规，其实想招有美妆品线经验的人员，但是不说，然后过去面试之后HR问了一下你的过往经验，发现没有美妆的，就叫你回去；浪费时间;
优点：1.双子塔环境OK，办公室估计刚装修不久，办公桌旁放了挺多类似绿萝的盆栽，不知道甲醛散干净没…；2.朝9晚6午休2小时实上7小时且双休；3.选品期间测各种护肤品，但有过敏的概率…；4.部分员工挺有活人感
不足：
1.初创团队，流程不完善，管理混乱，面试时套我前司的管理经验，比如问我们向谁汇报以及汇报哪些工作、周报汇报什么内容、有没有产品开发、类目证书等等hhhh；
2.已知有部分产品已发货等卖，但也在开新线测品选厂，感觉供应链还不太稳定，需要有开品能力的运营，还在铺品阶段，目测人均SKU偏多，至少长期看不会是精品模式，顶多算精铺；
3.美妆个护红海类目（面膜眼膜睫毛增长液等），品牌垄断性和产品同质化严重，客单价十几二十多美金，店铺品牌是新的，开荒且黑帽；
4.先是HR面，懂挺多也问挺多；其次是总监面，但是她没怎么问到点子上，问的都是一些无关紧要的内容，HR和总监都问了之前是不是运营自己开case，我寻思开case还要有专门的人去帮忙开吗？？另外总监给我的感觉是看着很友善但是会PUA的能手…
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