老板不知道是不是年纪大了
越来越容易被糊弄
也不数数某经理
手下离职了多少个员工
找个AI人事弄个录音访谈
不是要听实话吗 这就是大实话
整天瞎搞些无意义的表格
企图取代领星ERP的工作
头油口臭扣脚的大水货一只
年前备到５月份的货欺上瞒下
问就是运营的锅
整天在那神经质的比差
运营备货想向上报告不让
问就是老板不肯
什么都是自作主张老板说
水平就是使劲降价
没货还在那往前冲
天天遇事不决“喂，X哥”
手下马仔走了反思得到结论
永远都是别人有问题
天天早上起床气似的
摔桌子踢椅子发泄情绪
欺上瞒下绿茶白莲最会了
别来了，这家主管舔狗
哦，上贴学狗叫的那个
那个超会汪汪汪哦
全公司运营地位最低
要钱没有，要货没有
要奋斗时间有
2025年九月份面试。
1. 人事问什么都不知道。还说我怎么可能知道那么多。我就问该岗位具体薪资结构和提成。她就回答不上了。懒得说。最离谱的是什么，我去面试当天上午已经到公司了，人事才在boss上查看我的简历，真的无了个大语。
2. 面试官还行，虽然语气什么的可能像大排档老板点菜那种。但也是尊重别人的，问了什么都能回答，那个boss人事就算了，叫她别干了，一个公司就那么多人这个不清楚那个不会。
3. 6k+1.5绩效提成。我了解的提成基本上都是3以上。6k是看我面试情况给我涨了500，本来只有五险没有一金，后来人事又跟我说申请了五险一金。可以有。面试官与人事不一致，谨慎。
4. 当然offer发了，也是有五险一金。但是，该人事是找不到人就不停打电话。我个人觉得哈，我不喜欢这种风气。人事在boss上沟通自始至终都有点代沟，像我爸妈那辈。回答不出问题是一点，回答问题也是一点。
5. 面试情况属实，完不成当天业绩，基本上早八晚八，单休是8-10月。其他大小周。跟以上的雷点基本上都属实。
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前年在这家公司，也是这个经理，本来这个类目就卷，销量一不稳定，经理就会抓狂，无语得很