深圳天好光电有限公司

那个姓刘的hr感觉没什么脑子，要单程2h距离的人携带纸质简历去面试

2025年九月份面试。

1. 人事问什么都不知道。还说我怎么可能知道那么多。我就问该岗位具体薪资结构和提成。她就回答不上了。懒得说。最离谱的是什么，我去面试当天上午已经到公司了，人事才在boss上查看我的简历，真的无了个大语。

2. 面试官还行，虽然语气什么的可能像大排档老板点菜那种。但也是尊重别人的，问了什么都能回答，那个boss人事就算了，叫她别干了，一个公司就那么多人这个不清楚那个不会。

3. 6k+1.5绩效提成。我了解的提成基本上都是3以上。6k是看我面试情况给我涨了500，本来只有五险没有一金，后来人事又跟我说申请了五险一金。可以有。面试官与人事不一致，谨慎。

4. 当然offer发了，也是有五险一金。但是，该人事是找不到人就不停打电话。我个人觉得哈，我不喜欢这种风气。人事在boss上沟通自始至终都有点代沟，像我爸妈那辈。回答不出问题是一点，回答问题也是一点。

5. 面试情况属实，完不成当天业绩，基本上早八晚八，单休是8-10月。其他大小周。跟以上的雷点基本上都属实。

楼上说的确实，这家每月都要签类似军令状的玩意
设置不太可能完成的目标
要么加班30H，要么当月提成充公
最终目的就是搞奋斗时长那套
人事还搞了一堆协议给你签
据说还有空白纸强制新人签那种
不签不给入职，想想为啥就意味深长
转正呢，即使你到了约定时间，业绩也达标
那个某人就是莫名其妙
口头为了你好，我给你争取
敷衍就是，老板心情不好，不让转
那个流程也是搞笑
运营要求打字测试？？？
没人跟你说流程
流程要自己去推
有时候真搞不明白
运营明明是最前线冲锋的
结果这公司
运营地位最低
采购物流开发有啥事都能往运营甩
有上对外软骨对内重拳出击
王朝末年 必定妖风阵阵

吐槽一家深圳沙井的跨境电商公司
——深圳天好光电有限公司

在深圳混跨境圈的朋友，多少都听过这家公司——深圳天好光电有限公司。干了十几年，号称“自研精品  亚马逊同类第一”，几百号人规模，看上去光鲜亮丽。
当初面试的时候，这些“高大上”的宣传，迷惑了一个满怀憧憬想进大厂的打工人。结果进去之后，才发现现实完全不是那么回事。

今天就来跟大家聊聊，为什么要吐槽：

1. 上班时间表面正常，背后魔幻
表面写着 8:00-17:30，听起来很合理。可运营部门直接强制拉到 8:00-20:00。你没看错，天天12小时。迟到扣工资，一分钟五块钱。

2. 大小周+强制单休
平时大小周，到了第四季度，运营直接三个月强制单休。加班不是偶尔，是日常。正常下班？不存在的。

3. 电梯不给用
办公室在四楼，有电梯但员工不能坐，孕妇也得每天爬楼梯。

4. “报表文化”严重
天天写日报，而且精确到时刻；层层填报表，填到你怀疑人生。

5. KPI 自定，死局循环
强制员工每月给自己订考核目标，填报考核表。订低了，领导不满意；订高了，完不成没绩效，反正“高、低”都是坑。

6. 工资结算骚操作
法定节假日竟然算工!作!日！举个例子：假设员工月薪 12000元，五月有 22 个工作日，按理上满 15 天，工资应该是 8181.82元；但公司直接把节假日算进去（直接蔑视法定节假日），变成 25个工作日（今年五一有三天假期），结果结算工资只有 7200！是不是很绝？ 一个字，真绝！

7. 年假和产假
得干满一年才有，不满一年一律没戏。

8. “多平台、大公司”的背后真相
公司确实有 Amazon、Walmart、TikTok、Shein、Temu、独立站、自建商城，听着高大上。可实际上就是个铺货公司，平台全部聚焦美国站，内部疯狂内卷，价格一路卷到9.9 美金包邮。

9. 对赌协议，风险自担
部门负责人想要拓宽运营渠道，老板就让你签对赌协议：
先扣掉你年薪的 20%，年底业绩完成才能双倍返还+奖金；完不成，就白白损失几万块。目前公司无人“赌赢”过。说白了，老板既想要业绩、又不想承担风险，风险全部转嫁给员工。

10. 关系户横行
财务负责人是老板娘，广告费审批流程繁琐，动不动拖两周才到账。从公司高管到大多数部门负责人，都是老板亲戚。整个公司就是一套关系网。

11. 员工离职率高
公司每天都在招人。
总结：这家公司表面光鲜，实则各种“操作”让人哭笑不得。打工人谨慎选择，免得一腔热血被榨干。

“深圳打工人，你还踩过哪些‘坑厂’，欢迎评论区一起吐槽。”