深圳市九思通科技有限公司

入职之后，会给你分配一个品，没得选，然后做推广计划和发货计划，开始推，给你2个月的时间，如果推的起来就转正，推的起来:(利润为正；或者虽然亏，但是排名和单量都比较好看);如果链接半死不活；还是亏的；那就试用不合格，可以找下一家了

7. 目前布局了1-2条核心链接做GMV和收割长期利润，其他链接负责赚快钱，思路很正常，在拧巴的点在于 1.要运营快速做出成绩（可能是签了对赌或者合伙人协议里有规定，看起来比较急）但公司基本都是新链接，货要从国内发，走空运会压缩利润点，走海运会嫌太慢。 2.做利润的思路是高客单价产品+低广告费，会在冷启动期压广告费。 3.会做点科技，但成本+佣金高，不舍得亏太多。

8. 推崇董式打法，但大概率是揣着明白装糊涂。觉得按cosmos算法写对文案亚马逊会推很多自然流，认为现在竞价这么高都是因为同行都按A9算法写lisiting，拿2015年左右亚马逊在中国扩大招商时候的竞价作例子，觉得文案写得好链接就能跑得动。

1.面试说薪资构成是底薪+提成，入职才会被告知是底薪+多项津贴+全勤（200r），全勤会实际考核，并非人事主管所说的「谈的是多少，给的就是多少」。

2.有背调，入职需要签署多个格式合同、表格，是我见过的需要签最多文件的公司，所有签名上都按手印，推测是母公司曾经有过责任纠纷，因此很注重责任风险规避。

3.入职就签转正考核表，同样要签字画押。考核表有明确的指标，60分以下不合格。指标有量的要求也有率的要求。试用期需要赚够1.三个月的底薪 2.新品毛利为正/老品利率增长50% 3.整体销售毛利率达20%，这三项满分一共60分。

4.因为这个转正指标很像铺货公司的要求，于是入职时问负责人转正是否真的会按这个表格来，负责人的回复较模糊。但大概意思能推测出来，入职需要快速盈利，如果短期达不到盈利就把销售额数据做漂亮，如果两项都做不到那公司踢人也是无责（考核表就是用在这的，免责）

5.办公点目前有4个合伙人+3位运营+1位人事。没有专精的类目，主要做3c，一个运营可能接几个不同品类的产品。运营向其中2个合伙人汇报，每周有1-2次汇报，运营被挨个喊过去单独开会，1次经验分享，后续可能要求做ppt。

6.入职大概率会被分1条低库存清货链接+2个需要从0-1推的新品。清货链接测试运营的动销能力，2个合伙人各有各的想法，结合一下就是需要盈利性清货。清货链接流量基本为0，CPC在$2-3，总预算卡$50。暗示需要你在一周之内 1.日均单量0-4，盈利 2.或者亏小钱，日均单量做到5-10。

我觉得还好吧，部分可以查到大概，在二层办公

而且一直标榜自己只招聘精英，高手运营，都招聘了一个多月😂还没招到，面试是带着问题来的，需要替他们解决问题，面完后就没有结果，浪费时间！！！不是诚心的招人，也不是急需要人！！