六点半准时下班是搞小团体，但某领导表示希望员工自愿加班但不要申请加班。
不去团建是不合群，但某天下午茶某男性表示“泡温泉男女分开泡还有什么意思”，在场的行政人员个个都被毒哑了。
某高级营销经理带着她的奋斗者文化上任，每天勤勤恳恳打电话鸡娃，叹永远叹不完的气，讲话口齿不清，表达能力奇差无比。不知道igstory时效24h；不知道怎么建track link；不知道怎么看谷歌流量；回复邮件打错网红名字，英文邮件用中文标点符号；patiently拼成patienly，t不发音大概就是她的奋斗者文化吧。
某大专归来变硕士的品牌负责人，热衷于找员工面聊，“女生年纪大了都是要嫁人的” “女生还是没有冲劲” “不是我要pua你们，我也不想pua” 。可以接受产品都上错的男宝，可以接受上班开小窗看视频的男宝；但到了女生这里就是，“为什么排挤”，“你们要多包容别人” ，功劳苦劳都是没有的。
泽立方不是最讨厌员工传播负能量吗，以上两位就是就是负能量传播佼佼者。 特发此状，以资鼓励。
虚假招聘，套信息！
通过长达两周的时间的和这家沟通，确认了黑名单所说的这个坑。
面试时间很长（2.5h），问的很细聊的方向也很多，然后就是等待，说通过了，欢迎加入。
确认薪资，进入背调流程，再发of…一切好像都挺合理的。
要求提供了一堆的资料（薪资流水/社保记录/学历证明/前司证明人），最后结论是背调不通过，与前司的信息对不上。
好笑的事情是，前司（三家）说没有人收到过这个公司的背调，不知道这个背调从哪调查的？找泽立方的hr确认背调细节的信息要求复核，hr的回复是“内部评价的信息保密考量”“其他渠道了解的”。hr无法证明信息的正确来源，也拒绝沟通。
故事说到这里，我其实也尝试相信泽立方是一个不错的公司，这么看也的确如 黑名单所说的 混乱 来一个骗一个，来一双骗一双 扭曲事实 这些的评论，一个公司虚假不靠谱和扫兴我是真切的感受到了。
希望大家擦亮眼睛，说双休，但是每年有一个季度需要大小周，每个月有一个周是单休的双休。一个轻易给你下定义否认你的公司，千万不要，千万不要，千万不要，浪费时间去教会他们如何尊重他人！
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hr电话解释了，是个误会，评论删不掉，现在误会解除，在这里补充评论一下