1，到了公司没人接待，直接让你去休息区坐着等。
2，面试官是美国站的普通运营，做的是智能锁，一开始就在问新品怎么推，边问边记笔记，然后等你问他的时候，他就说跟你差不多，得不到有效信息。感觉被套经验。后面问了几个问题，知道不是成心招人就走了。
3，需要避雷一下这家公司。有去面试的慎重！慎重！
kjxbwmyzgb 编辑评论
- 作为一个在这家公司工作过的人来说，对于一楼罗列的10几个阐述点真的赞同地不能再赞同！！针对一楼陈述的事实再补充几点，便于想去这家公司面试的兄弟姐妹们避避雷。
- 公司的确没有前台，前台也就是HR坐在其它位置；公司就一个HR，HR就是前台。
- 正所谓铁打的营盘流水的兵，新人离职率非常的高，基本一天或者一个星期顶多一个月就走人，能待上2-3个月以上的基本算是老员工了。（试用期5.5个月）
- 半精品其实就是精铺，主要卖智能锁，但是会强制运营半个月选5-10个产品，并且要求从各个维度去选出来，开会姓郭的会质问你为什么选这些，没按他的要求来的或者选的他不满意的就等着挨叼。还有半月一次的PPT雷打不动（PPT主题纯粹就是姓郭的不懂想了解就叫你去做了）
- 为了省钱（姓郭的非常之抠搜非常之小气+100000……），一个美工对接所有运营，产品调研-选品-视频拍摄-视频剪辑-视频脚本-联系红人-站外推广（FB/INS账号都没有，需要你自己拿自己的手机号注册帮他们进行品牌推广）全部需要运营来做，且强制要求半个月需完成多少数量，否则扣绩效。
- 上班期间不能戴耳机不能吃零食，且早上过来需要站着早读（早读内容有点洗脑成分），中午午休起来需要做操（被发现没做的扣绩效），是不是很像传销公司？
- 一个公司最基本的福利在这里统统都没有，大小周、中秋国庆等节假日无任何礼品、无下午茶、无团建。有的只有开不完的会，一开开一天，一周开几回，喜欢等到下班再开会，故意霸占下班时间。
- 哈哈哈哈，非常不同意二楼的第6个观点，恰恰相反，老板非常的小气，就是因为非常小气才不舍得投钱，站外+红人都是需要运营自己垫钱自己去找红人测评以及拍视频，且报销之麻烦就不细说了，另外站外（ins/fb/tiktok）也是得你自己想办法注册，自己去发帖推广。
- 最后之重点！！！姓郭的小气得要命，格局也非常小，人品也贼差（开会会直接拍桌子摔本子屌人），情商也很低，会对你进行言语攻击，直接骂脏话。公司几乎所有人都很怕他，暴脾气整天一副臭脸很阴间。且姓郭的掌控欲非常强，小到抓考勤抓加班大到图片文案运营，统统都得管，统统都要按照他的来做不容质疑不容反驳！！他就是天理他就是皇帝，公司无一人受得了他，都是为了打份工谋生才一直选择了隐忍罢了。
katty_v 发表新评论
本人在21年曾经入职干过两个月，半个月就要和董事长开会汇报也就是他们说的半月分析，然后一周开一次产品研讨会，就是每组运营需要做一份选品分析，所有人都觉得可以做才能做这个产品。当时这个公司的产品都是运营从1688选品的，没有面试时说所谓的产品开发人员，后来董事长提出要卖公司自己的产品就是智能锁，而且当时是需要写日报和周报的，当时的运营都是处于一个疯狂刷单来提升排名的情况，我当时两个月就被组长约谈劝退且没有赔偿，结果第二天我组长辞职了，部门经理又来挽留我让我接手组长的工作，加量不加价，当时已经在这家公司待到厌恶的程度了，还是觉得赶紧跑路为妙。我离职之后陆续又走了好几个运营，部门经理也被开了。
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1.高压环境。业绩考核现在越来越严格，也越来越离谱了，各个部门都不太能达到满绩效，反正一定要看到你有扣。除了要做业绩的增量，还要做很多突发奇想的非亚马逊琐事。每半个月至少要汇报2个PPT（直接到他面前讲），很多事情都已经是超过了运营工作的范畴，而且如果我真的能做会这么多事情，我这个工资就应该更高些，属于就是要一人多岗干。还要严抓考勤、你的主图设计还要人给做评审。
2.不建议想来进阶学习的。刚进来的时候想着要学点什么东西，但是越待越发现，根本没有一个现成的成功模式给你学习，你只能靠自学，然后完成他从外面培训了解的一些新东西的学习任务。而且不要相信这里说的品牌，这里也没有现成能学习品牌的东西，都是在开荒（开了一年了，感觉也还是挺迷茫的），大家都是从完全不会开始摸索（就没有一个有真正经验的来带领你），并且久久没看到有成效，只能自学，且不成系统。
3.无偿加班。经常临下班喊人等待开会，有时候开到9点近10点，期中也不买点东西给大家吃，饿着肚子开会到快10点。而且现在老登越来越看不惯准时下班的员工，明令要等别的部门走了才能走，反正就是下班了大家都心照不宣的开始多加班一段再走。而且除了我们部门，问了其他部门，加班也是没有加班费的。
4.铺货，不是很精，而且现在在探索几个领域（原来的领域越来越难做）。每个月要上两个新品，而且你也没有那么多产品给你上，多数是已经卖饱和的，或者是很久以前的产品（这里退款率极高）。真正要学亚马逊运营的千万不要来，这里不适合学习亚马逊运营，因为也不是纯干亚马逊的，新人进来也不会有相关培训（反正就是全靠自学）。
5.不适合久待。这里的福利是极少的，没有下午茶团建，节假日没有礼品（哪怕很小）。大小周，最受不了的是，如果节假日遇到那周原本是单休，那么你就要比原本法定要求的补班多一天的补班。假期少的可怜。福利待遇少就算了，而且不会告诉你如果干到一定等级，你这个季度没有比上个季度利润有增长，则从底薪开始扣钱，听说几千。（事先不会告诉你有这个考核，然后考核不达标就要逼人走，不给任何赔偿，入职和平时都会要你签字一些东西，有了这些东西你连起诉仲裁都走不通）。要干点啥都要我们自己先垫钱，到时候公司报销，一个月至少好几千都先垫给公司了。别看这里提成点给的高，其实还要算你自己的工资、美工给你做图的钱等，提成是隔一个月算的。
6.不尊重人。辛辛苦苦给做了PPT，给讲，老登是会在你面前抽烟的，而且摆出不怎么想听的架势。而且开心的时候无论你做的什么，都会说的有用；但是如果那天他不开心，那你写的再认真，你都是通篇没用，还得在会议室备受煎熬一小时。没意义的会议，没必要来受这样的气和压力。把人当耗材，特别是新人进来，更加是耗材，干的琐事更多（什么任务优先给你干），还得腾手抓业绩。