1，到了公司没人接待，直接让你去休息区坐着等。
2，面试官是美国站的普通运营，做的是智能锁，一开始就在问新品怎么推，边问边记笔记，然后等你问他的时候，他就说跟你差不多，得不到有效信息。感觉被套经验。后面问了几个问题，知道不是成心招人就走了。
3，需要避雷一下这家公司。有去面试的慎重！慎重！
- 公司没有前台的
- 面试流程复杂且无序：四轮，一个小时，人事主管老板再运营，顺序奇葩，面试问题也不能体现他们的水准
- 离职率高：半年就来了接近10人，几乎都走了，不是被辞退就是别人自己想离职
- 试用期长：接近6个月
- 业绩考核：达不到会被辞退，1个月时间就算完全没开始也会被辞退；转正后也有利润考核要求，达不到扣基本工资2000，变相要人自己跑
- 纯粹半精品或精铺：总共几个运营，扩招的是当助理（名称是运营），一个运营管理好几个站点或者店铺的链接，运营不精。大多数时间都在上架新品，写需求。完成绩效考核，不然扣钱，也没有什么爆款，产品库存都是几十个的，7月pd不报LD或者BD活动参加，别人公司这个时间点猛猛加班，这跟平常一样。平时连LD和BD也不参加。不会去推排名和打爆品这种，运营能力一般，大多数精力并不放在精细化运营产品上
- 工作内容杂乱，管理混乱：老板直接参与亚马逊运营的工作，总是布置各种额外任务下来。丝毫不过问运营技巧和打法，可能不懂吧
- 运营精细化运营产品的很少，每个月都要选品1688进货，与公司研发的无关，直到别人挑不出毛病，必须选一个可以上架的
- 架构不完整：没有市场部，没有海外社媒运营经验，处于开荒状态，正在招人，之前一切都是运营做，效果很low~红人合作，一个月好几条，达不到就扣钱
- 不注重品牌：不开品牌推广广告，不拍摄产品视频，用AI生产劣质视频再剪辑，没人看。目前正在找人拍摄剪辑视频，而且运营好几个平台，真是比牛马还牛马
- 福利待遇：hr不会告诉你基本工资里还包括200全勤，全勤不是额外的，而且算进基本工资里。无下午茶，无团建，节假日无小礼物，无十三薪，无年终奖，前一年几乎无自己的提成
- 放假：大小周，请假麻烦，要写纸条给批准。迟到一次扣50，看谁敢迟到
- 要求高：要求运营经验丰富的，实际上只会给半死不活的链接，推不出就辞退
- 公司氛围：老员工抱团，小团体，对新人很冷漠。不跟他们打好关系会被集体针对
- 没有培训：没有入职培训，老带新也不会怎么带，只是布置任务，也不会跟你讲怎么做。指令传达模糊，挤牙膏式传达，不清楚去问会不耐烦。说话说一半，这纯纯是一种霸凌方式。公司不会有任何培训！老带新也不会教新东西，boss上都是假的
- 警惕被谈话：让走人，不然就威胁你，不交社保公积金什么的，说走法律途径也是赔偿一样的钱，其实并不是，咨询过律师是2n，他只赔偿n，开始说的更少。面试有多好，辞退的话就有多难听，各种pua，直接贬低人连泥巴都不如
- 警惕一个老妇女美工，跟大部分人关系很好，后台硬，得罪他了就等着拜拜
- 其他：早上早读，中午做操，没有睡觉的地方，自己想办法。公司下面的饭店贼贵
反正避雷！老带新说的好听，完全没有任何培训，一点学习资料没有就算了，入职培训都没有。而且直接布置任务，话也不说明白，任务也不说清楚，还一副不耐烦的样子，最后辞退我还说我理解力有问题？到底是谁理解力有问题，不会沟通？我上家公司别人都没这样说我。带我那个男的，说话说一半，啥也不说清楚，搞得我心很累，问多了还嫌烦。招我进去不知道我什么水平？招进去了啥也不教就算了，到头来还PUA能力不行？那为什么要招我进去？还四面？老板面了个寂寞？无语死了，浪费我找房子搬家的时间精力和浪费钱！可能还错过了更好的工作机会！
还有一个点就是他们老员工特别排斥新人，总说你上家公司怎么样的怎么样的，好像很不认可我上家公司怎么样的，再怎么不好也是行业内的龙头大公司吧，还瞧不起，总是说你上家公司咋样咋样的，自己公司经验都没那么多还嫌弃别人公司！
有经验的运营根本不会来这里，没有前途，就连一两年的新人都不会选择在这里呆着。学不到东西，管理混乱，工作模式也不好，一点也不精！这是重点，你猜他为啥招不到优秀的运营哈哈？他们运营加起来一共也就七八个，半年招人那么多都几乎走光了～留不住人！
还有那个ps设计，叫张艳艳的，面相非常刻薄。说话也是，好像我欠他几百万一样，刻薄又恶毒。她跟带我那个人关系很好，后来我不过就以她的说话方式反驳了她，她就截图告状去了。我的位置看得见她截图！有人劝我别跟她对付，说不定会被辞退，但是我不想受委屈，老员工就这样理所当然地欺负新员工？我只不过以同样的方式跟她说话，她就受不了了，啪啪啪地截屏去告状！真是恶人先告状！反咬一口！不一会带我的人就发消息说：别人帮你作图，你就按照他的要求做就好了。什么叫帮我作图？她不拿工资吗？这不是他的工作吗？而且我的文件给带我的人检查了我才发给设计的，明明就是设计纯纯找事儿！我上家公司也这样沟通没有任何问题。更重要的是，那个老女人设计就一副找事儿的沟通方式，先是说懒得点开图片，后面直接推卸责任说看不懂？？看不懂是眼瞎了还是智商有问题呢？反正就是故意栽赃陷害我。我之前在上家公司一年多，跟别人都没有任何矛盾。
三天后，他们叫我去，要辞退我。带我那个男的各种说我能力不行，说我理解力不行，运营能力不行，那你们加上老板面了四面是干啥了？无语死了！而且半死不活的链接还想怎么样？工作沟通的事情，话也不说明白，搞得我很懵逼，很心烦！遇到这种人真是倒霉了！然后他还谈到了三天前那个设计的事，我知道他们关系好，他会帮那个女的说话。他还说那个设计说话就这样，对他也是这样，说他了解她，她不是那样的人，那我活该别欺负呗？被欺负了还不能吭一声！那我就是恶人了呗？因为我反驳了！还说啥知道我很委屈，无语死了！这个公司的人贼恶心！千万别来，不然人际关系搞得你很心累，而且他们很排斥新人
然后又找主管来跟我谈，主管也说了设计的事情。然后我提到这件事，带我那个男的马上打断我说不是主要因为这件事。那不是因为这件事，他们两个都提到干什么？还不允许我提！就是完全不想给我说话的机会，看我好欺负得很。只想立马把我解决掉，他们心里肯定想着：赶紧给我滚蛋！那个主管一副冷漠无情的脸说，如果不走人，就跟人事谈，还不给交社保和公积金威胁我，还说法律程序也是赔付那个钱。开始说只有一周的赔偿金，后面说两周。看人下菜！真的很恶心
他们明明就是违法辞退，没有试用期标准，还各种说我的不是，我进去又没有违规，认认真真工作，他们两个围攻我，各种PUA我能力不行，那你们面试加上老板也面试了，所以他们是吃屎的吗？为什么要通过我呢？那只能说明他们面试能力有问题！怎么能怪我呢？没遇到怎么恶心的公司！
反正想学到东西不应该去！
想平静地上班不可能的，除非混进那个恶心的老女人设计的圈子里，她几乎是那一带的老大！
哦还不能迟到，一次五十！
想有什么前途的也不建议去！不可能的。看看离职率就行，新人都不愿意留下来的。而且他们招人要求贼高，试用期长，达不到就恶心辞退！
哦全勤200是在基本工资里的哦！请假巨麻烦！
智能锁产品，退货率很高！评分还底，他们好多都是几十个库存的！卖完了就没了，还不参加七月pd！想想来了你们赚什么钱哦？前一年没有个人提成哈！
这是我遇见的最恶心的公司，眼瞎了才来了
啊这样子，我就是待了1-2周自己走的确实没深入了解，那里的老运营 也几乎不跟他们交流
- 作为一个在这家公司工作过的人来说，对于一楼罗列的10几个阐述点真的赞同地不能再赞同！！针对一楼陈述的事实再补充几点，便于想去这家公司面试的兄弟姐妹们避避雷。
- 公司的确没有前台，前台也就是HR坐在其它位置；公司就一个HR，HR就是前台。
- 正所谓铁打的营盘流水的兵，新人离职率非常的高，基本一天或者一个星期顶多一个月就走人，能待上2-3个月以上的基本算是老员工了。（试用期5.5个月）
- 半精品其实就是精铺，主要卖智能锁，但是会强制运营半个月选5-10个产品，并且要求从各个维度去选出来，开会姓郭的会质问你为什么选这些，没按他的要求来的或者选的他不满意的就等着挨叼。还有半月一次的PPT雷打不动（PPT主题纯粹就是姓郭的不懂想了解就叫你去做了）
- 为了省钱（姓郭的非常之抠搜非常之小气+100000……），一个美工对接所有运营，产品调研-选品-视频拍摄-视频剪辑-视频脚本-联系红人-站外推广（FB/INS账号都没有，需要你自己拿自己的手机号注册帮他们进行品牌推广）全部需要运营来做，且强制要求半个月需完成多少数量，否则扣绩效。
- 上班期间不能戴耳机不能吃零食，且早上过来需要站着早读（早读内容有点洗脑成分），中午午休起来需要做操（被发现没做的扣绩效），是不是很像传销公司？
- 一个公司最基本的福利在这里统统都没有，大小周、中秋国庆等节假日无任何礼品、无下午茶、无团建。有的只有开不完的会，一开开一天，一周开几回，喜欢等到下班再开会，故意霸占下班时间。
- 哈哈哈哈，非常不同意二楼的第6个观点，恰恰相反，老板非常的小气，就是因为非常小气才不舍得投钱，站外+红人都是需要运营自己垫钱自己去找红人测评以及拍视频，且报销之麻烦就不细说了，另外站外（ins/fb/tiktok）也是得你自己想办法注册，自己去发帖推广。
- 最后之重点！！！姓郭的小气得要命，格局也非常小，人品也贼差（开会会直接拍桌子摔本子屌人），情商也很低，会对你进行言语攻击，直接骂脏话。公司几乎所有人都很怕他，暴脾气整天一副臭脸很阴间。且姓郭的掌控欲非常强，小到抓考勤抓加班大到图片文案运营，统统都得管，统统都要按照他的来做不容质疑不容反驳！！他就是天理他就是皇帝，公司无一人受得了他，都是为了打份工谋生才一直选择了隐忍罢了。
本人在21年曾经入职干过两个月，半个月就要和董事长开会汇报也就是他们说的半月分析，然后一周开一次产品研讨会，就是每组运营需要做一份选品分析，所有人都觉得可以做才能做这个产品。当时这个公司的产品都是运营从1688选品的，没有面试时说所谓的产品开发人员，后来董事长提出要卖公司自己的产品就是智能锁，而且当时是需要写日报和周报的，当时的运营都是处于一个疯狂刷单来提升排名的情况，我当时两个月就被组长约谈劝退且没有赔偿，结果第二天我组长辞职了，部门经理又来挽留我让我接手组长的工作，加量不加价，当时已经在这家公司待到厌恶的程度了，还是觉得赶紧跑路为妙。我离职之后陆续又走了好几个运营，部门经理也被开了。
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天你咋知道这么详细，我就待了一段时间自己走的（试用期太长基本很久才能够拿到提成+确实不精带你的运营只布置工作没什么能教你+早读午操+8.30上班对我来说太早了哈哈+站外要运营开荒），上面说的基本属实就是对于那些扣工资的款项我没有经历（不太清楚，并且运营有考核也算正常）
那我补充一下：
1.大小周-大周双休小周单休，意思是看日历周六单数就单休，周六双数就双休（所以可能又连续单休或双休的情况实际上还是单休多）
2.产品-公司产品各种智能锁（客单价有高有低但退货感觉蛮高，但是因为工厂自己的产品的毛利还是很可以的）+外购产品（基本每半月要选品PPT汇报），产品好像也不单单是1688去选会开私模
3.工作时间8.30-17.30，约等于朝九晚六吧然后不加班基本上到点没多久就走完人会关灯（这一点挺好的下班也没有消息找你）
4.周围确实没什么吃的，除非点外卖或者走远一些
5.没有周报日报这一点也挺好的（我是真的很讨厌写日报）
6.感觉amz这边确实像还在摸索阶段但是老板舍得投钱做站外+红人引流这些吧，就是运营这边确实没有一个让我感觉很有经验的运营（不够精细化）
我觉得就各有优劣吧好歹工贸一体几百人的公司，只是amz这边确实目前差点真正有能力的运营（最后，做跨境的公司都大差不差看自己怎么取舍了合适就是才是最重要的）