范琦珠宝深圳公司

PUA在这里几乎是企业文化，默认你随时待命、无偿加班，把压榨包装成“成长机会”。KPI月月比月月离谱，目标永远在涨，工资是不会多的，至于降薪和变相压缩待遇，反倒更有可能发生。

尤其偏爱应届生，不是因为重视培养，而是因为便宜、听话、好管理。等你进来以后，某些领导还会摆出一副施舍者的姿态，动不动就来一句：“当初要不是我看中你……”好像给你份工作能进公司是天大的恩赐。

如果你想体验什么叫职场霸凌，这里堪称实践基地。私下对员工评头论足，从穿着打扮到个人习惯都能成为茶余饭后的谈资；公开场合更是不留情面，当开始批评你的表格配色和边框粗细时，通常意味着你的工作本身已经没什么可挑的了。因为真正的问题解决完以后，剩下的只能是自以为是的审美纠察的工作。用人唯亲、看人下菜碟的现象也并不少见，是某些领导自卑到舔富么，对家境好的的人极尽讨好上好几年班了还这个业务水平却不停地给团队的忍使绊子是忌惮别人的成长太快了么。

对了，没在范琦的请假的可以来体验一下，难度不比申请签证低多少。

社媒一会要曝光量，一会要转化。到了百万播放量，就要千万播放量，然后要转化。tt部门就被逼走了，一个部门，合伙人经理、运营、社媒都走光了。入职的人就要想想，自己能不能做矩阵单视频播放千万+高转化的目标了

离职还不主动给工作证明和工资条，大家都说克扣少发了

公司情况：

铺货，几千个sku，要做品牌。国内滞销品拿到海外卖

一直是起步阶段，换了很多人做，离职是很快走的，所以会遇到无数前人留下的坑

准时下班、发日报和热饭、拿外卖被看见了会被发到群里点评

没有一个人能提前转正，但是面试的时候大家都质疑六个月的试用期太长，hr会画饼说你努力干，达标了就能提前转正。流动性非常大，很多人干不满一年，一走就是一个部门，所以做了很多年没做起来。会留一些人卡试用期，6个月试用期，就是为了少赔偿或不赔偿

不追求稳定是可以的

电脑是没有清除信息的，走的时候要把隐私资料清除

谈薪技巧：

工资定的不清晰，试用期和转正薪资一样。补卡补3次，补卡用了全勤200就没了。入职后绩效会考核标准会改动，比如增加大量的工作内容，压绩效等等。部分部门降薪。即使达到更高的评级，评级只能拿b。极少人，比如部门主管一年会拿一次a，拿不到s。所以看薪资评定的b级就好了，也不需要加班太拼，拼了也是b，业绩好也是b

发展空间：

升职非常困难，很多人来了2～5年还是个专员，2～3年以上的老员工极少，看大家入职时间就知道了，整体很年轻。几个月就走的比较多，留下的最多也是待一两年，待得久还没法升职加薪的员工就自己跑了，有待了5年说要涨工资，不给涨，还要降薪就自己提离职了，公司也不轻易裁员，因为不想给赔偿，但有各种方法逼你走

亚马逊：

人多，这个还可以。5个小组。hc满了，进一出一。还行，有产品开发权，就是不涨工资。其他渠道的运营有很多雷，不建议去。有的是开荒，有的流动性大，有的是滞销品清货，有的领导同事很坑

社媒：

人很多，这个不错，可以做美区的，日区不要去，只有一个人啥都要干，吃力不讨好

TT：

一个部门都跑了，公司基操

投放端：

素材只能用社媒素材做品牌投放，没有人总结产品卖点，不过也是，工厂拿货没啥卖点

设计师：

素材经常被老板的独特审美说丑，之前有一个海外设计团队，都走了。后面招了两个设计师承接全海外的几十个运营的需求，经常加班

供应链：

周末假期加班，不给加班费，只调休

渠道入职建议：

国内很稳定，海外从13年做，亚马逊还可以，做到头部，增长变缓，其他渠道比如日本渠道不行，有裁人。国内、亚马逊岗位、社媒相对稳定，其他渠道入职不建议，同事也很少，或者有大雷

混个一年半载刷刷流水是可以的，长期待看部门，老板偏好品牌和社媒，一直加hc，如果直接跟老板对接的岗位千万别去，大部分人会被骂

招聘：

hr会吹公司特别好，催每个人尽快入职，生怕人跑了。这时候尽量再挑选offer和谈薪资，因为他们要时尚品类经验。这个不好做，也不好招，而且转行的话，人家看你这个品类大概率是不要的。珠宝是电商避雷品类，全国出海珠宝品牌成功的少之又少，深圳也少这种人才，他们不好招人的，选择品类很重要，进入冷门的品类，后面换工作很难

会从其他公司挖人，半年到一年考核期，要在老板的品牌框架上做业绩，但是老板会指点江山很多，你要动一点都是要请示的，99%是不能动的。要是不顺着他讲，他会侮辱人，但按他那一套是行不通的。半年或不到一年再裁人，所以异地过来的要谨慎。逼人离职，什么岗位都是说开就开的，但不想给赔偿，最多给到0.5～1个月工资。虽然没啥人评论，但也悄悄传开了，hr招人不好招，岗位挂很久了，招了几个月了都没人接盘

偏好高学历和留学生背景

面试喜欢找大公司的来提问套经验，也会给offer，但是由于限制的多，成功经验无法迁移

离职同事交流：

每个离职的人都反馈工作量巨大，老板脾气太差，做的再好也不认同，过一段时间会有更高的标准要求。关系户和老员工工作量少

老板直接领导多个部门：

喜欢用ai分析

会经常拷问，转正述职要做ppt，会问发在群里的文章看了吗？不懂多看。

hr还要说老板很爱学习，在群里发消息都没人理他，只有hr回

99%的建议都会被老板驳回，只能按照他的思路做

在职的点评两句，说的挺对，流动性大，我也要跑了

只能说快跑，刚来不久，新领导空降，老员工不干活，推给新人干，天天闲聊大半天，都要累死了！！！

怎么没个监控把那些聊天不干活弄走啊啊啊啊

工厂拿货铺货。

各部门工作强度和压力大，流动性很高，有定期优化替换指标，不会轻易加hc，大部分人待不满一年。短时间有三四回是一个部门都走光了……有被裁和自己走的，少部分试用期不过的。被裁的和试用期不过的，一般都是赔0.5-1个月工资，没有+1。离职后的绩效会各种扣除，也要不回来。

6个月试用期，从未有人提前转正，薪资不打折可谈，待遇在行业内中等偏低，只有重大突破才会晋升和调薪，有入职两三年还是助理的。考核标准经常变动。年终是按入职时间折算的，不是按贡献算的。绩效评级只有中间系数，做的再好达到标准了，评级也不会评高。

xhs之前还有十多条评论，说压力大，后面被删评了。

爱招年轻人，年轻人多，便宜，爱加班干活。

做珠宝品类慎重，以后不好换品类。设计师谨慎入职，几十个运营，只有一两个设计师，工作强度和需求排期懂得都懂。

做了10多年没做起来，有很多原因，就不细说了。这个品和珠宝品类比较难做

优点：很少人加班，因为加班没加班费。但是到点走会被批评，迟到需乐捐20

工厂拿货铺货，产品没设计感，国内亚洲风格卖不出去的产品在海外推

整体年轻人多，流动性大，大部分待不满一年，搭建跑起来了，就裁员换个性价比更高的人来