面试过最恶心的公司没有之一！！！
总结：老板不尊重人，约好的面试企图爽约，strong，pua，十人小公司，离地铁站接近2公里，步行20分钟，全程都在听他吹牛，黑帽打法
首先是约好了去面试的，说是一轮面试，老板直面。
结果当天忍着痛经去的，到了面试时间，一杯水也没有，老板不在，老板不在！！！人事竟然随机找运营来面试我，问了三个人，最后一个才同意面试我的，那妹子估计也没想到会让她来面试，看起来也有点尴尬，她跟我说她也是刚来公司没多久的。我说你来面的话也不能拍板是否收我啊。妹子不知道怎么说了，说他会传达给老板。为了不让妹子难堪还是面完了。
此时已经感觉受到了严重的不尊重。约好的面试，结果面试官（老板）人不在，随便拉一个人来面试，又草草了事是不是在耍人？？
妹子面试完毕，就让我走了。
我此刻感觉被当猴耍了一样，面试连面试官都没见到。我问人事，你们是不是已经招到人了？不是说好的老板直面吗？怎么老板没来？你们能拍板吗？浪费人时间？人事遂说，老板外出了，如果想面试老板的话让我等等他。强压怒火等了一会儿老板到了。
老板全程就是strong!!! 超级装家人们。全程带笑，装作一副高深莫测瞧不起你的样子。
问我：广告怎么打？
我回答了之后，他笑——否定，
然后我反问你们怎么打的呢？
回：商业机密。
问我：如何做review？回答了之后又是高深莫测的笑——
我反问你们是如何做review的呢？又笑—— 答曰：商业机密。
我说难道你公司的这些运营当初面进这个公司都是答上来了你的商业机密了吗？
你都说了是商业机密了，你面试人的标准是回答出你的商业机密？装神弄鬼第一名
到最后总算是问出来了一点“商业机密”，他说他们做review是用新链接合并老链接，我真的笑了，以为什么了不起的呢，说这个我也会啊合并链接谁不会啊？不过现在合并容易违规。然后人又开始笑——了🤭，说我们有办法不违规呢。
然后我问你们是不是做测评，他说会做，我说测评是黑帽的，我只做白帽的。
他就说他有资源，笑死以为什么了不起的呢原来是用测评做review？我说那这样的话我有个前老板也有资源，她经常往美国跑。只不过这是黑帽打法，我面试不会讲这个，也不是什么高级的打法
总结：黑科技玩多了以为自己很牛逼了
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
首先，非常抱歉让您经历了这样糟糕的面试体验 —— 从临时更换面试官、等待时间的消耗，到沟通中的不适，每一个细节都能感受到您的委屈和失望，这完全是我们的失职，无论如何先说声对不起。
1、关于面试流程的混乱，内部衔接出了严重问题，这是对您时间和尊重的忽视。我们已经紧急梳理了面试流程，明确要求面试官必须提前确认时间，若有变动第一时间与候选人沟通，绝对避免再出现 “临时换场”“无人对接” 的情况。
2、您提到的沟通细节，尤其是面试官的提问方式、态度让您不适，我们也认真反思了：面试的本质是双向了解，应该是平等的交流，而不是“考验”或“炫耀”。调整提问逻辑，更聚焦 “彼此适配度”的探讨，而不是用不当方式展现所谓“专业性”。
3、您提到的模式和打法分歧，运营和公司模式的 “水土不服” 确实是行业里常遇到的，在面试时候提问题的方式可能不能兼顾到每个人的擅长爱好点—— 就像您坚持白帽、我们有自己的操作逻辑，这种差异本身没有对错，但面试时没能好好沟通彼此的底线和擅长点，反而造成误解。未来我们会更耐心倾听候选人的理念，让双向选择更高效，避免浪费彼此时间。
4、目前公司已搬迁新址，新办公室离地铁站仅 200 米左右，通勤上会方便很多，也是希望能切实改善大家的体验。
最后，再次为所有让您不适的细节道歉。如果未来有机会，也希望能让您看到我们的改变。感谢您愿意花时间说出这些，真的很珍贵。