面试过最恶心的公司没有之一！！！
总结：老板不尊重人，约好的面试企图爽约，strong，pua，十人小公司，离地铁站接近2公里，步行20分钟，全程都在听他吹牛，黑帽打法
首先是约好了去面试的，说是一轮面试，老板直面。
结果当天忍着痛经去的，到了面试时间，一杯水也没有，老板不在，老板不在！！！人事竟然随机找运营来面试我，问了三个人，最后一个才同意面试我的，那妹子估计也没想到会让她来面试，看起来也有点尴尬，她跟我说她也是刚来公司没多久的。我说你来面的话也不能拍板是否收我啊。妹子不知道怎么说了，说他会传达给老板。为了不让妹子难堪还是面完了。
此时已经感觉受到了严重的不尊重。约好的面试，结果面试官（老板）人不在，随便拉一个人来面试，又草草了事是不是在耍人？？
妹子面试完毕，就让我走了。
我此刻感觉被当猴耍了一样，面试连面试官都没见到。我问人事，你们是不是已经招到人了？不是说好的老板直面吗？怎么老板没来？你们能拍板吗？浪费人时间？人事遂说，老板外出了，如果想面试老板的话让我等等他。强压怒火等了一会儿老板到了。
老板全程就是strong!!! 超级装家人们。全程带笑，装作一副高深莫测瞧不起你的样子。
问我：广告怎么打？
我回答了之后，他笑——否定，
然后我反问你们怎么打的呢？
回：商业机密。
问我：如何做review？回答了之后又是高深莫测的笑——
我反问你们是如何做review的呢？又笑—— 答曰：商业机密。
我说难道你公司的这些运营当初面进这个公司都是答上来了你的商业机密了吗？
你都说了是商业机密了，你面试人的标准是回答出你的商业机密？装神弄鬼第一名
到最后总算是问出来了一点“商业机密”，他说他们做review是用新链接合并老链接，我真的笑了，以为什么了不起的呢，说这个我也会啊合并链接谁不会啊？不过现在合并容易违规。然后人又开始笑——了🤭，说我们有办法不违规呢。
然后我问你们是不是做测评，他说会做，我说测评是黑帽的，我只做白帽的。
他就说他有资源，笑死以为什么了不起的呢原来是用测评做review？我说那这样的话我有个前老板也有资源，她经常往美国跑。只不过这是黑帽打法，我面试不会讲这个，也不是什么高级的打法
总结：黑科技玩多了以为自己很牛逼了
这家公司真的不行，从面试的时候就能看出一家公司的能力了，我去面试的时候，人事还算OK的 ，但就是面试官，我不知道是老板还是负责人，一直在强调他的黑帽打法，然后各种天马行空，我都不想说了，面了10分钟就出来，简直浪费时间。 再次，我想给大家一个提醒：深圳宝安福永11号线这附近的三个圈：福永 智美·汇志；福永 福永意库； 福永 同泰时代广场，这三个地方的亚马逊岗位招聘，大家都谨慎点吧。
新受害者更新！
上来就是PUA，假大空。 BOSS上写着9-13K范畴，去了要求10K 说给不到。
各种变相说你能力不行， 问一些很特别的词汇， 答上来了就换个说法继续考。
办公室很小， 小小的隔间坐了四个人， 整个办公室加起来大概就十个人左右。
别去这家浪费时间面试
您好，实在抱歉这次面试给您带来了不好的体验。关于薪酬范围我们设置为 9 – 13k ，是综合了市场行情以及岗位的要求来确定的，是希望能吸引到不同能力层次且与岗位适配的人才。我们本意是，会根据候选人在过往项目经历中的成果、对行业趋势的见解、解决实际问题的能力等多维度进行评估，能力匹配度高的情况下，自然会给到更有竞争力的薪资 。
这次沟通的失误，我们会加强对面试话术和沟通技巧的培训，确保后续能更清晰、透明地传达薪酬政策。如果您对我们公司的这个岗位依然感兴趣，或者对薪酬评定标准还有疑问，欢迎随时联系我们，我们很愿意进一步沟通，也希望能有机会弥补这次面试给您带来的不愉快 。目前公司已搬迁新址，新办公室宽敞明亮，配有零食柜、咖啡机、雪糕~
一模一样的面试经验，差点以为是我自己写的了…
更新:
换了马甲叫深圳市鑫拓环球了，地址也换了不过还是在福永那边，一楼甲醛味特别重。
还是一样的配方一样的味道，老板打电话，聊没几句让运营面试，老板和运营都是想套产品问链接，而且都聊不到底薪提成，不是真心招人的公司。
非常感谢这位朋友抽出时间分享对我司的观察和感受，您的每一个反馈对我们来说都是重要的提醒，也帮助我们更清晰地看到需要改进的地方，真心感谢您的坦诚！以下对候选人的问题进行回复：
1、关于公司名称和地址的变化，确实是因为业务发展需要做了工商信息的更新，地址虽然从原来的位置换到了福永片区，但初衷是为了给团队更宽敞的办公环境，也方便大家通勤 —— 这点可能没及时同步给关注我们的朋友，造成了误解，非常抱歉。
2、关于一楼甲醛问题，目前我们已经紧急联系了物业处理，我们会全程跟进检测结果，绝对把大家的健康放在第一位，这点请您放心，也欢迎随时监督检测进度。
3、最想和您认真聊的是面试体验的问题。您提到 “套产品、问链接、不谈薪资”，我们招聘的初衷一直是找能一起做事的伙伴，而不是单纯获取信息，面试时的沟通，确实可能因为更关注业务适配度，忽略了对薪资结构的及时说明，也没把握好交流的边界，这是我们内部沟通和流程上的疏忽。在以后得面试中都会更注重真诚沟通，让候选人能清晰了解岗位信息。
4、关于安排主管代面，第一时间已与您沟通是否方便，已经跟您做好解释，可能并未与您达成共识。这点我们已深刻反思，后续会明确规定：任何时候面试官需临时中断，必须先与候选人充分沟通，绝对避免再出现类似的失礼情况。
您的反馈像一面镜子，让我们看到了管理中的漏洞和沟通中的不足，接下来我们会用实际行动一点点改进 —— 比如及时同步公司动态、彻底解决职场环境问题、规范招聘流程。
如果您愿意，也欢迎随时通过公开渠道或私下联系我们，聊聊更具体的建议，我们一定认真倾听。再次感谢您的监督，这对我们来说，是督促我们变得更好的动力，非常感谢！
不能再赞同了哈
进门一分钟，后悔一辈子。
想知道暴发户做亚马逊的公司是什么样子吗？想了解2018年的亚马逊吗？想体验10年前的亚马逊打法吗？来吧！来这里面试！
你就能知道亚马逊行业底线有多低hhh
您好，非常抱歉给您留下了不好的体验。在跨境电商运营中，不同运营基于对市场、平台的理解，确实会有多样打法，存在差异是行业常态 。
咱们公司一直鼓励探索适配业务的路径，同时也在持续关注行业新趋势、新玩法，积极组织交流分享，助力大家更新认知、优化策略。
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首先，非常抱歉让您经历了这样糟糕的面试体验 —— 从临时更换面试官、等待时间的消耗，到沟通中的不适，每一个细节都能感受到您的委屈和失望，这完全是我们的失职，无论如何先说声对不起。
1、关于面试流程的混乱，内部衔接出了严重问题，这是对您时间和尊重的忽视。我们已经紧急梳理了面试流程，明确要求面试官必须提前确认时间，若有变动第一时间与候选人沟通，绝对避免再出现 “临时换场”“无人对接” 的情况。
2、您提到的沟通细节，尤其是面试官的提问方式、态度让您不适，我们也认真反思了：面试的本质是双向了解，应该是平等的交流，而不是“考验”或“炫耀”。调整提问逻辑，更聚焦 “彼此适配度”的探讨，而不是用不当方式展现所谓“专业性”。
3、您提到的模式和打法分歧，运营和公司模式的 “水土不服” 确实是行业里常遇到的，在面试时候提问题的方式可能不能兼顾到每个人的擅长爱好点—— 就像您坚持白帽、我们有自己的操作逻辑，这种差异本身没有对错，但面试时没能好好沟通彼此的底线和擅长点，反而造成误解。未来我们会更耐心倾听候选人的理念，让双向选择更高效，避免浪费彼此时间。
4、目前公司已搬迁新址，新办公室离地铁站仅 200 米左右，通勤上会方便很多，也是希望能切实改善大家的体验。
最后，再次为所有让您不适的细节道歉。如果未来有机会，也希望能让您看到我们的改变。感谢您愿意花时间说出这些，真的很珍贵。