招聘信息上的薪资和实际去到面试面完之后的谈薪是不一致的，hr报的底薪低得离谱，比我刚入行的时候还低。根据hr的描述，这家公司是底薪压得很低，其余全靠提成（这样的话估计压力会很大）。hr说提成大家都能达到，我感觉这就很虚。后面还跟我沟通了一个月左右（我感觉是她们招不到人一直在磨我吧😂），我很执着的说我是要底薪高一点，但她们和我谈来谈去，最后报了一个比较大的数字，但是问细了说也是把薪资拆开来的，拆成了底薪+绩效😂，薪资结构也能变，我也觉得神奇。从提成变成绩效这样变来变去，有点像闹着玩似的。
momo762 已回答的问题
是销售性质的岗位吗？
1、公司离地铁站很远，要爬一个大坡，共享自行车无法停靠，花了20多停车费，厕所味道很重；
2、薪资结构：底薪+绩效+提成，绩效占底薪的30%，占比很高（大坑），未达到1就不能拿到底薪的30%，说大家都能拿到，很虚；
3、亚马逊团队成立不久，5人，产品排名很靠后，客单价说是60美金，但在亚马逊上实际大都在50以下；
4、面试会问很细，每天广告不同时段不同维度的调整，新品推广流程的细化等；还会问你的性格、上一家底薪、利润率等；
5、节假日会安排带笔记本回家轮流值班；
6、唯一好点是可以免费撸宠物吧。
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好家伙 这公司是不是就这个德行，我当时面完双方都觉得挺合适的 但是压我的薪资而且试用期还八折，最后没谈拢就没去