这家老板是有什么超雄症吗？一上来就问有没有英文口语能力 然后我说了我的情况 线上回邮件比较多，口语能力欠佳。然后我问他做什么类目产品的 他一直回避不说，然后问我能不能胜任这份工作 工作设计类目比较多 我说 ，我都还不知道你做的类目是什么 请明确描述下 贵司的产品类目 我看看符不符合 ?他 直接回避 然后取消面试 ！真的跟超雄症很像 ，傻逼一样 我看了注册时间2015年 开了十年还是不超过20人，而且这个岗位身兼数职 要报价 开发供应商 跟单 一看薪资8k 笑死人！谁去谁傻
避雷这家夫妻档的公司
先说公司背景
印度人在英国的公司，在中国成立办公室这边找人询价、找供应商。听起来挺正常的对吧？重点来了，都是一些奇葩项目询盘：要么就是英文参数多达几页非常难的，要么就是参数非常简单，简单到只有一个名字，一看数量只有个位数，导致询价极其困难，加上严苛的付款条件，很多供应商根本不鸟他们。你进去之后会发现很多工作内容就是当丫鬟擦屁股，一直被印度佬和老板催催催，让你马上交这马上交那，交不上了就会跟你说，我今天就要，你看着办。
雷点一：老板控制欲极强，要求秒回一切
老板对“回复速度”有病态般的执念。微信、邮件，你必须马上回复。哪怕你隔了30分钟回，他都觉得你故意不理他，就会直接问你，你没看到我的消息吗。
雷点二：提成奖金？想都别想
这才是最恶心的。公司承诺的提成和奖金，周期长达半年甚至一年。你以为终于能拿到了？到手一看——200块。对，你没看错，就是两百块人民币。
你问为什么这么少？老板会说“公司利润不高”“你这个单子不挣钱”“再等等后面还有”。但等你真的等到后面，你会发现永远有新的理由。
雷点三：找各种借口扣钱，几十块都不放过
老板会把所有小事都变成扣你钱的理由。“试用期表现不佳”“某天回复消息慢了”“某封邮件写得不规范”——全都能扣分，一分对应多少钱人家说了算。老板享有最终解释权。为了扣你几十块或者全部奖金，几十块钱啊兄弟姐妹们！为了几十块钱，我真的会笑，这种格局的公司，能有什么前途？
并且供应商犯的错误也要你来承担哦，一旦供应商出错了，老板不找供应商的麻烦，只会找你的麻烦。
雷点四：公司虽小，规矩极多
公司工位只有三个，公司员工两个，加上新人就是三个，每个人都是丫鬟，从前端采购一路做到物流专员，反正一站式哈，你全部都得干，还有一份员工手册给你签字，这份员工手册简直堪比卖身契，并且一碰到事，老板就会修改，就这两个三个员工，却过的比大公司还难，对了，请假非常不容易，因为人手不足，一旦你请假，老板就会给你摆脸色。
并且没有任何下午茶，体检等福利，只有一次次的画饼。
雷点五：老板情绪波动大，管控欲极强。
老板情绪极其不稳定，遇事只会甩锅，从不主动解决问题，有问题全是员工的错。控制欲还病态，连员工上厕所去几次、待多久都要盯，方方面面都被束缚，上班全程喘不过气，工作氛围压抑，实在让人反感。
这份工作不会给你任何成长，只会让你每天活在天天都是deadline、随时都被扣钱的焦虑里。连上厕所都被盯着计时，毫无人文关怀。原本唯一的双休说改就改，更新员工手册强制单休，公司朝令夕改，靠谱程度可想而知。快逃！！！！！
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