公司17年一直走铺货,造成大量滞销,18年一直在清库存,亚马逊清不掉还找了其他平台一起清,“独乐乐不如众乐乐”。
公司90%做服装,拿到手的全部是滞销品要清货,清货清到怀疑人生心力交瘁,清货提成按销售额算(本来就卖不动的滞销品)。
经常被逼着天天加班加点上产品，变体又多，上面的大佬每天挑你刺找借口扣工资，注意不是KPI工资，是底薪。。。
背库存就是扣KPI，只能拿保底薪资，且只有6个月保护期。待了几个月，从来没拿过提成，蜜汁算法的KPI
赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！
上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的 如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。 如果能去比较好的组还是可以的。
阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛
247部副经理iron wang有人罩着你也无济于事，你那些把戏用在平常人身上可能还有用处，但是不好意思，你遇到了我，绝对要一五一十的把你的所作所为曝光给大众。不写脏话、不夸大虚构任何事情、只讲求事实。首先声明不针对公司，就仅仅是你个人。
你从去年六月份来公司，从去年八月份你从组长升为副经理就一直鼓动自己组员——黄婷婷，说各种各样的坏话诋毁我，你还假意劝阻…傻子都看得出来是你在背后一直教唆。讲真你的演技很烂，有待提升。那个女生成天嘴里都在念叨：“死”！你是不是以为她说这个字会很吉利或者能让工作环境变得正常？在她长期以往的念叨下整个部门的氛围被搞得阴郁反常。你甚至拉拢好几个同事针对别人。
再说了我们都不是一个平台的，也不是同一个部门，你也不是我的领导，何必呢？说白了我们不说话就完全没有交集。但就这么简单的道理你都想不通…非要搞点手段来去故意害人。你的心胸和道德可想而知。那个女生传的“死”好几层楼的同事甚至全楼都知道。这件事没有什么好狡辩的了吧？谁都知道你是幕后主使。
论能力的人谁会白天一个劲地说别人坏话，夜里加班到一两点钟。只有厚颜无耻的高级混子才能做得出来。有同事说你说话温柔不像个坏人，要知道一旦你做出这些恶心事，好人的标签和你就不沾边。说不定再有无辜的人中枪呢。你在部门呆了一年多了，你自己说说你的能力到底强在什么地方？到底做了多少有用的事情？人品道德已经被同事们验证过了。这么干对得起领导的信任吗？对得起副经理这个身份吗？
就是学历而言，你也只是一个很普通的二本学历。你到底心里是怎么想的？无端地去拱火、制造事端，将一个和谐有序的工作氛围毁于一旦…做一些正常人想象不到的事情。
你不是很爱研究别人吗？背后很爱嚼别人舌根吗？今天我就来好好捋一捋你做的破事。你也是一个快30岁的人了，也买了自己心爱的小座驾。要说你要是刚毕业的女生随便嚼嚼舌根，我可以选择不深究。但你一个三十岁的大男人呐！怎么有脸做得出这种事情？想必全公司只有你一个男经理能做得出这种事情吧。必须让大家知道知道这副嘴脸。
难道还会怕你们几个造谣污蔑传坏话？我知道你们建了微信群来搞我。社保号码、身份证号、照片、简历信息…全都有，能查到我在哪家公司工作，然后传坏话，破坏我的名声。但你要知道我做的所有事都是光明正大的，伤天害理的事情我没做过，也从来没有给同事下过毒…身正不怕影儿斜，你要是觉得这么干有利于自己、心理痛快的话可以继续…但最好悄无声息，不要让任何人知道。你的朋友蒋信这么干已经被我转达给了他前公司的所有同事。你可以不相信因果轮回，但做过的恶行终究是有回应。
已经离职一段时间了，虽然在赛维待了不是很久，但有些东西还是无法释怀，所以决定写下来
情趣部门的女组长xiongshuting，如果你去面试，看见这个名字，赶快跑。
说下我的经历，作为服装类目的实习生，每天的工作非常多。几乎都要加班到9点，基本只要稍微早走一点，第二天领导脸色就不好了，所以哪怕事情做完了，也要待到9点。加班氛围非常强烈，几乎每晚整组都排排坐到9点多，然而情趣部门的其他两个组，很多人都是准时下班的。
尽管每天兢兢业业，领导依然很刻薄，蹲个坑都要被问，去哪了？给人一种很不被信任的感觉，她总感觉我去偷懒，尽管我从来没被抓到过偷懒（因为确实没有）。记得有一次，我去培训了，不在座位上，她居然怀疑我旷工了，要我发公司的培训通知给她看。
实习生并没有分配任何的sku ，因此工资到手只有4千多块。本来以为熬过了实习，转正了就能苦尽甘来。然而在转正的前一天，为了少排一点队，我像平常一样提早一分钟（11.59）去食堂吃饭，领导突然在微信上说，你的表是比别人快了一分钟吗？如果再这样，你就走吧。我承认，提早一分钟去吃饭严格来说属于是早退，这是不对的。然而我的这位领导，每天中午平均迟到20-40分钟。
但经过了两个多月的压抑，我情绪爆发，直接捅破了她每天迟到，双标。她回了我一段话，意思大概是，因为她是这个公司的老员工，是“德高望重”的人。我没想到一个90后居然可以有这么搞笑迂腐的想法。
可能我毕业不久，对人情世故不懂，我想，再资深的员工，你也不过是打工的吧？你有公司百分之几的股票吗？还是你是合伙人？你是老板娘？？？
在职的那段时间被pua多加班才是对的，上班少喝水，因为喝水就要去厕所浪费时间了，所以那时候一直在怀疑自己，感觉是自己的问题，所以总想再试试，再适应适应。最后离职了我才发现，适应她妈个逼。
去了别的公司才发现，原来运营的工作量其实没有那么大，原来不加班是被允许的，原来领导可以好好说话，可以和颜悦色。
最后奉劝大家，面试的时候一定要相信自己的直觉，当时面试的时候我就感觉到这个女领导不好相处，看上去很刻薄，果真如此。
之前面试过，HR很有套经验之嫌，面试的时候偶然间谈到看到一篇帖子讲推广手段，竟然问我在哪个论坛看到的，作者是谁的，标题具体是什么，问的如此详细，，，套经验也不用套得如此直白？？
本来不想回复。看到你这条，想说真的没有必要忍这些奇葩领导。真可怜。
你进去后回给你一个牌子 编号越靠前的就属于公司的老员工。自以为很牛，不知道的以为她注资了呢。强制你加班，说别人组怎样怎样。盈利的链接一个没有都给你一些清库存的链RV还很低。有的总监下面都是光杆司令总是有一股莫名的优越感！喜欢背后说别人坏话还给当事人听到了。拉拢其他同事孤立人，实际上一个部门就没有几个人，总监下面一个组员这几是全部的人了。说话用吼的半夜凌晨让起来调整广告，工资少的可怜。企业是很大，盈利的部门也就那最早的几个部门。 整体就是你要是有能力和心机可以进去搏一搏，如果是小白就当免费一个学习机会。赛维是一个好的培训学院了，会教很多工作方面的培训。前提是你碰到一个好的领导小组不然。。。。。（非人身攻击以前的一个部门女总监工号200多，身上一股子狐臭味道。还总喜欢挨着你）背后又两幅面孔可怕。
不要去！垃圾公司，看起来公司很大，实则人员流动非常快，本人已已离职，服装部门，和我一起入职的那批人，就没有一个还在里面的。要么试用期被刷，要么转正后被pua说能力不行，以公司的末位淘汰机制做借口，逼人自动离职。
新人进去后基本就是被用来清库存的，好的产品全部攥在老员工手里，分给新人的全部是今年大概率卖不爆的，或者经过好几个老员工推了又推，还是卖不起来的品。
领导官架子贼大，招进来的新人不怎么管，一般你看他有空了问他，他才会用一种近乎翻白眼的表情来回答你，如果当时他在忙，那你的问题直接被忽略(仿佛他已经失聪)。最后还要甩锅说为啥不问，经理也是个奇葩，和你上级狼狈为奸，直接甩锅说不懂为啥不去百度？？？我直接纯纯无语住，要领导拿那么高的工资来吃干饭的吗。
公司领导层还很虚伪、唯利是图极其不尊重人，就想用最低的成本，筛选出最能给他挣钱的那么一两个人，其他人都是炮灰，直接用各种方式打压、挖苦、PUA把人逼走，甚至走之前劝人转行。工作氛围冷漠压抑，工作中完全不沟通，就算要沟通的人就坐在旁边，也会发信息，而不是转头直接说。一大层人坐在一起居然可以做到整天鸦雀无声也是牛逼。
公司对于转正了的员工是采用底薪和提成二者取高的方式，而不是叠加，这又不知道是哪位卧龙凤雏想出来的主意。另外，销售的毛利算法非常坑，各种地方都要想方设法扣销售的毛利，例如，拍一套产品图多少钱、处理一套图片做后期多少钱、送样品给网红多少钱、甚至是做A+设计，这等等一切的都要算成钱从我们毛利里面扣，反正几乎拿不到提成就对了。顺便说一句，转正后如果你拿不到提成，那么只有每月3-4千的底薪可拿…..
程序繁琐，做什么都要去填申请表，然后走流程，经过各种领导批准。不能随便下载软件，就连基础的办公软件都不能下载，但又需要你用到这些软件，所以又得一个一个去系统里面申请。各种表，销售十几二十个常用表，就连美工也不能幸免，做完一套图又要发群通知，又要录系统，又要填表登记，真的极其繁琐且效率低下。
总的来说不建议去，有经验的不建议，因为根本别想挣到钱。刚毕业的大学生也不建议去，因为你可能会以为每个公司都只能拿着低到出奇的钱，还每天加班到九十点。
超级赞同，架子贼大，招进来的新人压根就不管，还时不时PUA，你问他，会翻动他那白眼珠来回答你，要不就装的很忙一样，假装耳聋，问的问题直接忽略掉，超级恶心，你tm要不就别回答，装什么装
转正不久，跑路ing, 入职需谨慎，Review:
1.公司很大，但是多店铺玩站群模式。你想提升自己，赚钱，南！
2.面试约定好的薪资转正是半毛没加，可怜对公司那么信任！ (当时签的合同没写薪资也没跑路，现在只有微信聊天证明，offer也只写有试用薪资，转正怎样算一律不写。问当时面试的ZJ和Hr，全在摔锅，气的跑路ing)
3.试用期6个月，期间人员流动大。 (管理层是换了再换，有的管理层啥也不会，无效堆活，也没有同理心，干不完就是给你眼色，言语压力，有情绪化，恭喜你，等着被穿小鞋吧)
4.大多部门环境压抑，有时周末也要加班，干最多活也没用，不讨好某领导，不会背锅，等着被Diss!
5.公司7月中旬上市了，某些层面也能给简历镀金，但是某些岗位看重数据，也需要结合具体接手店铺考虑，因为这边大多数项目组负战绩。
已经离职一段时间了，说一下实际情况
1.赛维整体的福利还是可以的，双休，社保全部都是一档，并且办公环境是独立办公楼(上李朗康利城)，每一层都是复式那种，用的都是笔记本电脑。
2.正如lfree所说: 做AMZ千万不要去的部门：独立商城(主做独立站)；领导自以为是，傲慢自大，喜欢画饼+pua，满嘴脏话的骂人，素质低。简单一句话:钱少事多，背锅侠。
提成这种东西就别想了，算法很离谱。气氛很压抑没有团队氛围，也没有什么所谓的福利例如下午茶各种，领导一言堂，并且看不起人，难听点不尊重员工，在工作上毫无参与感，不会听取员工任何意见。
3.然后是那些所谓的流程，个人觉得流程是好事，但是一个好的流程应该可以促进效率，而不是降低效率。流程繁琐并时常变动。
4.产品方面也是没有竞争力的，不用相信画的大饼，实际情况就是来几个走几个
补充一下：
5.参加赛维的独立商城部门的团建一定要结伴而行，一定要结伴而行，一定要结伴而行。
部门总监自己说在他手下团建不可能舒服的。团建强制所有人都要去。
20年还是21年的团建是翻山头，几个山头，爬上后下也下不来，更别说打车了。晚上黑灯瞎火的也要爬，期间有人遇到了墓地、陡峭的坡、蛇，真的是浑身是泥。
23年的团建是沿那个海岸线徒步40公里，并且还分成团队比赛，说第一个到的有团队奖金1000，结果什么也没有。从早上七八点徒步到晚上十一点，早饭和午饭自己解决。队伍到最后都走散了，有些地方偏僻，黑漆漆的连路灯都没有，只能用手机照明。还不让人打车，但是真的有人脚崴了或者本来膝盖就不能长时间走路。最后苦兮兮的走到了终点，结果部门总监很搞笑的说某两人表现特别好，分别发了666还是888的红包，其他人什么都没有。晚上11点左右带部门所有人去了一个海鲜市场吃饭，说的是吃海鲜，但是很垃圾，菜很难吃一点也不新鲜，也没有什么海鲜。
很难想象过程中痛苦的一批，抱怨不停，事后在朋友圈里晒40公里行程的人是什么样的心理，可能人家真的是很享受这个过程，毕竟路过的风景是好看的，又能强身健体。
赛维很多办公点的，有间是在广弘中心那边但是后面搬了，门牌都换了，和赛维有点关系就在隔壁的财盈通，独立站这部门管理极差，职场霸凌什么的时有发生，chenlingjia，wuchao，luouojunpeng，huangxiaoshan，zouwenbin，chenxiaoting等人对别人吐口水什么的，恶心至极，做人最基本的道德都没有，苍天有眼，后面解散了，只留几个苟延残喘，留下的能打的都没有，垃圾赔钱货，tui
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的