公司17年一直走铺货,造成大量滞销,18年一直在清库存,亚马逊清不掉还找了其他平台一起清,“独乐乐不如众乐乐”。
公司90%做服装,拿到手的全部是滞销品要清货,清货清到怀疑人生心力交瘁,清货提成按销售额算(本来就卖不动的滞销品)。
经常被逼着天天加班加点上产品，变体又多，上面的大佬每天挑你刺找借口扣工资，注意不是KPI工资，是底薪。。。
背库存就是扣KPI，只能拿保底薪资，且只有6个月保护期。待了几个月，从来没拿过提成，蜜汁算法的KPI
赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！
上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的 如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。 如果能去比较好的组还是可以的。
阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛阿弥陀佛
247部副经理iron wang有人罩着你也无济于事，你那些把戏用在平常人身上可能还有用处，但是不好意思，你遇到了我，绝对要一五一十的把你的所作所为曝光给大众。不写脏话、不夸大虚构任何事情、只讲求事实。首先声明不针对公司，就仅仅是你个人。
你从去年六月份来公司，从去年八月份你从组长升为副经理就一直鼓动自己组员——黄婷婷，说各种各样的坏话诋毁我，你还假意劝阻…傻子都看得出来是你在背后一直教唆。讲真你的演技很烂，有待提升。那个女生成天嘴里都在念叨：“死”！你是不是以为她说这个字会很吉利或者能让工作环境变得正常？在她长期以往的念叨下整个部门的氛围被搞得阴郁反常。你甚至拉拢好几个同事针对别人。
再说了我们都不是一个平台的，也不是同一个部门，你也不是我的领导，何必呢？说白了我们不说话就完全没有交集。但就这么简单的道理你都想不通…非要搞点手段来去故意害人。你的心胸和道德可想而知。那个女生传的“死”好几层楼的同事甚至全楼都知道。这件事没有什么好狡辩的了吧？谁都知道你是幕后主使。
论能力的人谁会白天一个劲地说别人坏话，夜里加班到一两点钟。只有厚颜无耻的高级混子才能做得出来。有同事说你说话温柔不像个坏人，要知道一旦你做出这些恶心事，好人的标签和你就不沾边。说不定再有无辜的人中枪呢。你在部门呆了一年多了，你自己说说你的能力到底强在什么地方？到底做了多少有用的事情？人品道德已经被同事们验证过了。这么干对得起领导的信任吗？对得起副经理这个身份吗？
就是学历而言，你也只是一个很普通的二本学历。你到底心里是怎么想的？无端地去拱火、制造事端，将一个和谐有序的工作氛围毁于一旦…做一些正常人想象不到的事情。
你不是很爱研究别人吗？背后很爱嚼别人舌根吗？今天我就来好好捋一捋你做的破事。你也是一个快30岁的人了，也买了自己心爱的小座驾。要说你要是刚毕业的女生随便嚼嚼舌根，我可以选择不深究。但你一个三十岁的大男人呐！怎么有脸做得出这种事情？想必全公司只有你一个男经理能做得出这种事情吧。必须让大家知道知道这副嘴脸。
难道还会怕你们几个造谣污蔑传坏话？我知道你们建了微信群来搞我。社保号码、身份证号、照片、简历信息…全都有，能查到我在哪家公司工作，然后传坏话，破坏我的名声。但你要知道我做的所有事都是光明正大的，伤天害理的事情我没做过，也从来没有给同事下过毒…身正不怕影儿斜，你要是觉得这么干有利于自己、心理痛快的话可以继续…但最好悄无声息，不要让任何人知道。你的朋友蒋信这么干已经被我转达给了他前公司的所有同事。你可以不相信因果轮回，但做过的恶行终究是有回应。
已经离职一段时间了，说一下实际情况
1.赛维整体的福利还是可以的，双休，社保全部都是一档，并且办公环境是独立办公楼(上李朗康利城)，每一层都是复式那种，用的都是笔记本电脑。
2.正如lfree所说: 做AMZ千万不要去的部门：独立商城(主做独立站)；领导自以为是，傲慢自大，喜欢画饼+pua，满嘴脏话的骂人，素质低。简单一句话:钱少事多，背锅侠。
提成这种东西就别想了，算法很离谱。气氛很压抑没有团队氛围，也没有什么所谓的福利例如下午茶各种，领导一言堂，并且看不起人，难听点不尊重员工，在工作上毫无参与感，不会听取员工任何意见。
3.然后是那些所谓的流程，个人觉得流程是好事，但是一个好的流程应该可以促进效率，而不是降低效率。流程繁琐并时常变动。
4.产品方面也是没有竞争力的，不用相信画的大饼，实际情况就是来几个走几个
补充一下：
5.参加赛维的独立商城部门的团建一定要结伴而行，一定要结伴而行，一定要结伴而行。
部门总监自己说在他手下团建不可能舒服的。团建强制所有人都要去。
20年还是21年的团建是翻山头，几个山头，爬上后下也下不来，更别说打车了。晚上黑灯瞎火的也要爬，期间有人遇到了墓地、陡峭的坡、蛇，真的是浑身是泥。
23年的团建是沿那个海岸线徒步40公里，并且还分成团队比赛，说第一个到的有团队奖金1000，结果什么也没有。从早上七八点徒步到晚上十一点，早饭和午饭自己解决。队伍到最后都走散了，有些地方偏僻，黑漆漆的连路灯都没有，只能用手机照明。还不让人打车，但是真的有人脚崴了或者本来膝盖就不能长时间走路。最后苦兮兮的走到了终点，结果部门总监很搞笑的说某两人表现特别好，分别发了666还是888的红包，其他人什么都没有。晚上11点左右带部门所有人去了一个海鲜市场吃饭，说的是吃海鲜，但是很垃圾，菜很难吃一点也不新鲜，也没有什么海鲜。
很难想象过程中痛苦的一批，抱怨不停，事后在朋友圈里晒40公里行程的人是什么样的心理，可能人家真的是很享受这个过程，毕竟路过的风景是好看的，又能强身健体。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的