在正中时代大厦A座608
做3C类的新公司，产品有点多，不算精品。提成说按回款的千分之2 非常低了
开荒阶段，办公室男生居多，据说都是其他平台的，
HR老是已读不回，面试不给水，面试官还挺礼貌的
这个岗位想招的是经验丰富，薪资低廉的运营，对薪资要求低的家人们可以去试试，反正试用期薪资极低，很典型的问题公司，转正薪资跟试用期薪资差距很大，引人深思
公司已经搬到仁恒梦A塔2204去了，公司流动性非常大，看起来人多，没几个老员工。到点下班走人，会被老板娘阴阳怪气的，能别来就别来。不管你工资多少，都是按深圳最低的社保交，没转正前还需要从自己工资扣社保。
总结
这是一家从**制度（社保）上克扣你，从氛围（加班文化）上压榨你，从人员（高流动性）**上消耗你的公司。
他们搬到光鲜亮丽的写字楼，不代表他们就是一家正规、值得托付的公司。
不要成为他们下一个“试用期”就跑路的牺牲品。
变成了典型的夫妻档公司！！！！
疯狂pua 甚至还会人身攻击你 但他们不觉得哦 还会觉得是你误会他们了
调岗降薪是没有理由的 是会卡你试用期的 试用期是不交社保的 你要交那你自己一个人承担 在劳动法边缘疯狂挑衅
1. Clack” W先生，你怎么不告诉大家你多次迟到十点多来上班，被人碰到多次，考勤却没有迟到，利用定位，虚假打卡，公司上班时间九点半哦，有一次夸张到公司以为你出事了，联系不上，致电给你母亲才发现你在家里睡觉…毫无敬业之心，简历上几年断断续续的工作经验加起来一年多，我司给8-11并在来之前谈好社保事宜，您不能入职时不提，离职后污蔑呀？更夸张的是，身为Amz运营职位，对工作毫无责任感，账号操作失误，差点给公司造成巨额损失（卡在试用期结束前一周发生的），幸而老板半夜查看数据发现问题立马联系客服经理及时处理，挽回损失，你还把责任推给运助（提成是你的，责任是运助的），哪个运营会工作这么没有责任心的？并且在入职时账号是什么业绩，你运营三个月基本没增长，还犯低级错误，且推诿，加上平日工作懒散，我司觉得继续用你太冒险了，所以转正没通过，离职时也结清了提成薪资补偿等几项费用（我司试用期就有提成），真是人心不足蛇吞象。你不满意我司制度，上班时间和管理，可以不选择我司，也可以随时离职，但你人品差到在拿到钱后，恶评污蔑我司。你在此暴露我司地址，毫无尊重且违反保密协议，放心，我司大概率不会跟你一样没道德底线的！
2. 应该90%的公司都是按照标准的社保基数买的吧，即便如此，公司也承担一千多的社保费用了，还不够多噢？那应该只有大厂和公务员才能让你满足了，那你应该自己多努力能去那样的企业，不应该自己选择了我司又怪我司噢。（还有，我司正常是入职第一个月就购买社保了哦）
3.我司并没有人员流动性大，原本就是才成立一年多，有几个老员工已经很好啦，况且我司只想寻找同频且与我们一起成长的优秀人才，非常欢迎有能力有责任心的小伙伴加入，我司从不亏待勤奋努力的人。
4.跨境电商公司应该少有不加班的吧？我司双休，且不强制加班，只是某几个每天踩点来踩点走，安排的合理工作任务经常完不成，并且态度敷衍，老板娘觉得不够努力且工作态度差，跟其部门领导吐槽了几句，然后被那几个人知道了，开始人身攻击骂老板娘了。总之就是你们可以骂别人，不尊重别人，她不可以和其他管理层吐槽？（掐掉前后语境，断章取义，挑拨离间。）
5.老板不惜花费高昂的租金搬到高档写字楼地铁口，为了让我司员工上班环境变好，上下班更加方便，吃饭更加方便，被你们阴阳怪气，不知足的人要怎样才满足呢？
6.“kinlike” Z小姐，你和W先生同时恶评，不愧是同类人。作为一个大专应届，没毕业就来我司，给机会学习，6-7本打算安排转岗到你想去的岗位，不料被发现挑拨离间，造谣上司(大意是觉得我司没有计划请人1v1手把手教她，所以气急败坏，污蔑说上司人身攻击她，俩上司都惊呆了！明明三个人聊天的时候是和和气气的)，人前一套背后一套，私下脏话满口，影响恶劣，离职了还要污蔑我司领导，总之，离职补偿的钱给了是拿着的，签的协议是不遵守的。放心，我司大概率不会跟你一样没道德底线。
xhsyiji：不要再美化你那若有若无的作用了，有时间有脑子多去看看，多去学习学习，真就不懂，好好的公司非要当自家菜园子霍霍？专业的事放着专业的人不干，非要跨栏式插手，搞得鸡飞狗跳，到底是来搞管理的，还是来搞团建（破坏版）的？见过管钱的、管业务的，头回见啥也不懂还啥都要管的。公司招的是干活的，不是伺候你大小姐脾气的！自己没那个管理能力，就别占着茅坑不拉屎，瞎掺和一通搞得乌烟瘴气，你是盼着公司黄了才开心是吧？有些人握着身份当筹码，不懂章法偏要掌舵，把团队的步调搅得七零八落，还觉得自己运筹帷幄，大概这就是所谓的 “外行掌舵，内行沉默” 吧。
拎不清自己的话，就老老实实呆着家里（现在就蛮老实的），心眼小，玻璃心，仗势欺人，颐指气使，好心把毛病全说出来，还觉得别人伤到自己那一文不值的面子。
看换的账号名称就知道平时是否挑衅上司人身攻击了吧？真没见过你这么”好心”的呢，还是把这份心用在自己今后的工作上吧，满口胡话是要有证据的哦，有能展示你“专业”的证据吗？是觉得没让你当总经理委屈你了吧？真让人大开眼界，我司团队没了你这样的人，现在好多了呢。离职了还这么关注老板娘？窥私欲这么强吗？…老板娘就算是呆在家里随便买买股票都可以赚到让你羡慕嫉妒恨的钱，人家正经做外贸出身，因为专业负责高效、客户十年不见也照常下单，用得着你一个心思不用在工作上，只想拿钱不想干活的人“好心”操心哦，别人研究着满世界去哪玩呢，而你只能躲在后面骂骂咧咧，荒唐可笑。有时间还是多努力提升自己的专业技能吧。
“kinlike”Z小姐，在你眼里，工作是随便做做就可以交差的，除工资外还得发满奖金，不然就骂老板娘。
6点下班，6点零几分发个信息说一句话问一个简单的事，是不会回复的，说周末是休息时间睡了两天，没看到微信和钉钉信息，周一上班了才回一句，然后公司配置的一万七八的电脑，连工作用的钉钉好像都没有安装，离职了后检查电脑反正没看到工作痕迹，都删了，入职几个月，好像唯一看到加班的一天就是最后在公司的一天，删东西删到8点半后还没删明白。
我司对一个大专平面设计专业，2025年没毕业就来，都没有设置实习期，6-9，每天踩点来踩点走，公司耐心培养几个月，让她学剪辑，等待让她跟我们一起成长（可能人期待的是高薪并且还有人1V1手把手教吧），最后换来工作敷衍，比如简历写的精通ps ai等，结果让修产品图说不会，然后做的视频只能夸的，上司说了几句不好就各种阴阳怪气挑衅，背刺公司（不知道这里能不能上传视频作品和聊天记录，不然真想让大家看看，避雷！）。总之，她们骂老板娘就是应该的，老板娘跟管理者吐槽时骂两句被她知道了就说是人身攻击，老板娘才是被这几个人没完没了的人身攻击吧，真是好没道理。
Z女士，绩效问题HR不背锅哈，原先9月开会过（4个人的会议），这个问题谁的责任您应该清楚，另外HR没有参与绩效给多少，总经理填写的，而且每个月的工资是走钉钉审批的，老板是最后一个审批人，这个锅太大了，HR不背哈
C女士，我司领导跟您交代的一直是设定薪资之外的奖金，以此激励工作表现优秀的员工，您非要一意孤行传达错误的思想，挑起矛盾。薪资走钉钉流程是领导们审批的，这个流程没问题呀。奖金这个锅您甩给老板娘后，她也因此被某几个人骂了几个月，安排工作是安排不了一点，逼迫公司辞退，您自豪吗？
Z女士，这个问题我们9月开会的时候L总跟Q总已经核对过了，L总也说是他的问题，并说要取消原先的决定，修改绩效方案。您想多了，我从没说是您的问题，毕竟我们工作的时间不长，另外关于以上绩效多少，我这边是有聊天记录的。我不管您们的后续，我在职期间这件事情已经沟通清楚的，后续您这边的操作与我无关的。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
亲，有多低，是不是6k-6.5k这样呢