在正中时代大厦A座608
做3C类的新公司，产品有点多，不算精品。提成说按回款的千分之2 非常低了
开荒阶段，办公室男生居多，据说都是其他平台的，
HR老是已读不回，面试不给水，面试官还挺礼貌的
这个岗位想招的是经验丰富，薪资低廉的运营，对薪资要求低的家人们可以去试试，反正试用期薪资极低，很典型的问题公司，转正薪资跟试用期薪资差距很大，引人深思
公司已经搬到仁恒梦A塔2204去了，公司流动性非常大，看起来人多，没几个老员工。到点下班走人，会被老板娘阴阳怪气的，能别来就别来。不管你工资多少，都是按深圳最低的社保交，没转正前还需要从自己工资扣社保。
总结
这是一家从**制度（社保）上克扣你，从氛围（加班文化）上压榨你，从人员（高流动性）**上消耗你的公司。
他们搬到光鲜亮丽的写字楼，不代表他们就是一家正规、值得托付的公司。
不要成为他们下一个“试用期”就跑路的牺牲品。
变成了典型的夫妻档公司！！！！
疯狂pua 甚至还会人身攻击你 但他们不觉得哦 还会觉得是你误会他们了
调岗降薪是没有理由的 是会卡你试用期的 试用期是不交社保的 你要交那你自己一个人承担 在劳动法边缘疯狂挑衅
应该90%的公司都是按照标准的社保基数买的吧，即便如此，公司也承担一千多的社保费用了，还不够多噢？那应该只有大厂和公务员才能让你满足了，那你应该自己多努力能去那样的企业。
老板不惜花费高昂的租金搬到高档写字楼地铁口，为了让我司员工上班环境变好，上下班更加方便，吃饭更加方便，被你们阴阳怪气，不知足的人要怎样才满足呢？
xhsyiji：不要再美化你那若有若无的作用了，有时间有脑子多去看看，多去学习学习，真就不懂，好好的公司非要当自家菜园子霍霍？专业的事放着专业的人不干，非要跨栏式插手，搞得鸡飞狗跳，到底是来搞管理的，还是来搞团建（破坏版）的？见过管钱的、管业务的，头回见啥也不懂还啥都要管的。公司招的是干活的，不是伺候你大小姐脾气的！自己没那个管理能力，就别占着茅坑不拉屎，瞎掺和一通搞得乌烟瘴气，你是盼着公司黄了才开心是吧？有些人握着身份当筹码，不懂章法偏要掌舵，把团队的步调搅得七零八落，还觉得自己运筹帷幄，大概这就是所谓的 “外行掌舵，内行沉默” 吧。
拎不清自己的话，就老老实实呆着家里（现在就蛮老实的），心眼小，玻璃心，仗势欺人，颐指气使，好心把毛病全说出来，还觉得别人伤到自己那一文不值的面子。
看换的账号名称就知道平时是否挑衅上司人身攻击了吧？真没见过你这么”好心”的呢，还是把这份心用在自己今后的工作上吧，满口胡话是要有证据的哦
在你眼里，工作是随便做做就可以交差的，除工资外还得发满奖金，不然就骂老板娘。
6点下班，6点零几分发个信息说一句话问一个简单的事，是不会回复的，说周末是休息时间睡了两天，没看到微信和钉钉信息，周一上班了才回一句，然后公司配置的一万七八的电脑，连工作用的钉钉好像都没有安装，离职了后检查电脑反正没看到工作痕迹，都删了，入职几个月，好像唯一看到加班的一天就是最后在公司的一天，删东西删到8点半还没删明白。
Z女士，绩效问题HR不背锅哈，原先9月开会过（4个人的会议），这个问题谁的责任您应该清楚，另外HR没有参与绩效给多少，总经理填写的，而且每个月的工资是走钉钉审批的，老板是最后一个审批人，这个锅太大了，HR不背哈
领导跟您交代的一直是设定薪资之外的奖金，以此激励工作表现优秀的员工，这个锅甩给老板娘后，她也因此被某几个人骂了几个月…
Z女士，这个问题我们9月开会的时候L总跟Q总已经核对过了，L总也说是他的问题，并说要取消原先的决定，修改绩效方案。您想多了，我从没说是您的问题，毕竟我们工作的时间不长，另外关于以上绩效多少，我这边是有聊天记录的。我不管您们的后续，我在职期间这件事情已经沟通清楚的，后续您这边的操作与我无关的。
面试的人说自己是主管，听她的言谈和对亚马逊的认知却只像个对亚马逊略知一二的hr。
全程质疑否定+pua应聘者，一来就拿笔和本子计算你给上家每个月挣多少钱，然后说这也太少了。
我之前做的多变体产品，六七条链接，40+sku，在她嘴里成了“说是精品其实也就是精铺”。
我介绍自己做过大体量类目a和小体量类目b。结果后面她张口闭口“a这种小类目”，暴露其不懂装懂，当然也可能是她听话都听不明白。
介绍公司情况的时候左顾右盼，东张西望，基本的礼貌都没有。
后续介绍推新， 维稳等环节，毫无意外必被打断然后否定，“你这推新也太平民了，所有人都这么做的啊”，“你这节奏也太慢了，我面过的所有面试者都跟我说人家推起来只需要一个月”。然后最经典的一句话来了：“我一直在试图寻找你的优点，但一个也没有”。遇见过隐形pua的，没见过你这么赤裸裸的。
还有问为什么要从上家离职呢？“遇到瓶颈了，为啥不去尝试突破呢”？我说三分运营七分产品，条件已经固定，运营后期想突破的话，能做的事情其实已经不多了。好家伙这就戳到她了，马上给我讲什么跳蚤实验，意思是突破不了是你自己给自己设限，无关环境。
话不投机半句多。看我表现得不耐烦想走了还来一句“要不我给你做杯喝的吧”，果断拒绝走人。
总结：纯浪费时间还莫名其妙被恶心一遍。
非常抱歉我司之前的面试管理流程不完善给您带来不好的体验，感谢您的评论，让我们发现管理漏洞，我司会努力改进。
关于这条评论，希望朱女士您了解清楚后再帮忙评论，谢谢。
这先生面试的时给HR说明月销售额10W左右，做过亚马逊的都会算账，减去货值-运费-推广-广告费-仓储费等，客单在100以下，毛利率不高，跟贵司要求的人才不匹配，HR问的是产品小类排名。
左顾右盼因为当时会议室很热，空调的声音很大（这个物业知道，可以问，叫了维修）是想要不要关闭空调开窗，但也就几秒钟的事情。
且原先贵司的类目是精品后想精铺推。HR的态度一定是没有问题的，
毕竟面试那么多人。
这个评论原评论者也可以看到 有问题可以一起沟通写
刚开始来这家公司的时候，老板娘还没有来，气氛还算比较好，后面老板娘来了，就变成了名副其实的夫妻档公司，一来公司就进行大整改，不管你接不接受，强制性的调岗跟降薪，重新签订合同，说话还非常难听，觉得你不行那就是不行，甚至刚进来就有了一句名言：招进来的都是些什么垃圾！紧接着就是克扣绩效（说是奖金），说之前给你们发的绩效都太容易拿到手了，现在要重新制定考核（你完成了，那就是考核定的太简单了，再重新制定，总之就是不想给，但又要装），没有让你们把之前发的退回来就是好的了！！！一言不合就是人身攻击，说你是什么垃圾，做得是什么东西，废物这种话语，周末不回消息（周一就等着被问候吧）、准时上下班（按时完成工作前提）就是工作态度不对，加班做的不满意又说你能力有问题，典型的只想要公司要你做什么你就做什么的顶级牛马，不能有任何怨言，最重要的一点加班是没有加班费的，辞退是没有赔偿的，还会卡在你试用期要过的时候，套走你的经验，然后随便找个理由让你试用期不过被开掉！！！
总结：夫妻档公司，赶紧避雷！！！吐槽都吐槽不完 懂的都懂 每天都在不停地刷新你的三观
挑拨离间，造谣上司，人前一套背后一套，脏话满口，影响恶劣，我司正常辞退，还有啊，你一个应届生，有什么经验给公司套？你离职后污蔑我司，公司补偿的钱给了是要的，签的协议是不遵守的。放心，我司大概率不会跟你一样没道德底线。
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亲，有多低，是不是6k-6.5k这样呢