深圳市佳创商贸有限公司

2025年去面试过，人事经理说什么年初我们招了20多个人，但是最后只留了几个人，试用期通过率很低。还说什么现在公司也不太想招人，除非碰到非常优秀的，我们就随便聊聊，我去，我大老远来面试找工作，和你又不熟，谁想和你随便聊聊啊，真是浪费人时间。

这家公司不足额缴纳社保和公积金的

在职的请知悉：如果公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费”（包括低缴），员工有权提出解除劳动合同（辞职），并且公司必须支付经济补偿金

想去的自己留个心眼吧

上面的吐槽基本属实

说一下本人的亲身经历，大家引以为戒。（我是以亚马逊运营助理的身份入职的，入职期望是希望在工作过程中能够学习丰富自己的亚马逊运营知识，所以试用期6个月也接受了。）本人是年后开工第一时间入职的，入职的时候，会让你签员工手册告知书，确保你以知悉员工手册的各项内容，（据我所知，员工手册就只有一份，放在前台，员工手上没有电子版），在后续工作期间，人事会突发性的让你去做一张卷子（员工试用期考核试卷），考核内容是公司的规章秩序（如“员工请病假需要的材料为____”和“公司的成立时间____”），甚至还有一道“在入职时，公司已将哪些规章制度告知了员工，请写出规章制度的名称”的简答题。本人于4月22日这天下午被人事叫去小会议室参加了试用期考核，秉着“虽然不会但也不能空着”的做题家思路把试卷完成了，“很幸运”地在这次考核中生存了下来，但同样参加了这场考核的隔壁组女同事就被人事以试卷成绩不合格，试用期考核不通过为理由优化。
时间来到7月18日下午，距离我转正还有19天，人事总监把我叫进小会议室谈话，谈话意思就是认为我的性格比较内敛不太适合做运营；在我明白她的来意之后，我摊开讲希望公司能给到认为我不符合岗位期望的纸面材料，如“公司认为我性格内向，不适合做运营”（当然这种材料是不可能开的，因为一仲裁一个准），我的述求就是给到我不符合岗位的直面材料，在和人事总监一阵拌嘴后，她拿着4月22日我所填写的“员工试用期考核试卷”，跟我说凭这一份材料就能认为我不合格，“两个月前的试卷你现在搬出来？且当时并没有告知我考核成绩。”，便又称因为后续还要观察工作表现如何，那我就咬定我需要公司给到我“关于我后续工作表现评估的纸质材料、纸质证明”，后续没有谈拢，在当天下班后，公司运营主管邀请我去办公室谈话，在主管说出“看在你X哥的份上”，我心软了，妥协了，最后给到我的补偿为：7月份的工资以7月全勤发放。
总结，本人在这家公司工作期间，试用期为6个月，在4月22日参加了突发的员工试用期考核，又于7月18日下午收到本人前两个月参加的考核成绩不合格而离职

1.家族企业，你不要想做领导层，都是亲戚关系

2.公司监控很多，隐私都没有

3.人事会先让你进来试岗3天后汇报，再决定是否留人，刷KPI

做题→前台行政→人事→运营，如果你足够幸运，还有可能和老板面试～会问高考分数，语数英分数，学校一本二本，家里哪里的，家人工作是什么，问你平常做什么，另外准备了一张纸，上面十几二十个要问的和xhs上给的面试问题差不多，主要考察抗压能力，学习能力。感觉特别啥比，excuse me，问来问去都是一样的问题，还得分好几天去面试，不招人就别让人去面试了，还没入职呢就搁这隐形PUA，真以为自己是啥大厂了，“我们想培养自己公司的人才…忠诚度”想培养自己公司的狗是吧，呵呵呵呵，试用期5，转正5.5，试用期6个月，对没错，面试还要等他们很久很久，不知道要招什么样的人，呵呵

首先去了是要填表格的

大老远跑过去然后说总监不在让等等，等了差不多10分钟然后来了，就问你之前的公司数据，然后了解了之后也没有介绍他们公司是做什么的，就说你的情况了解了，后面会通知你，纯纯浪费时间

哇，人事真的拿一张面试问答Excel表在那里挑问题问你诶，然后同一个类型问题翻来覆去去问，对公司的情况没有什么介绍，都不说公司啥情况就直接问有什么要问她的哈哈哈，给人一种只是她在挑你的感觉。

真的离谱极了

先做题，一面人事部会问前公司的人员规模，人员结构，业绩，产品线，小组业绩，问的特别细，感觉很不舒服。

面试前问了说不做题、一次性面完才去的。到那第一件事就让你做题，做完了人事面。没多久告诉我今天总监忙，面不了第二轮，让我回去等通知下次再来。真的离谱了，说的话没一句可信度。还说面试成功了，也不一定立刻来上班。还要到年后，现在就是想先招管理层、基层不着急。之后就再没消息了，发消息也不回。一点不懂尊重人的公司，不知道还以为你是大厂呢。像这种面试流程按他们节奏来，还有笔试的这种公司你就面吧。太自以为了不起了。