公司名：深圳市依诺信科技有限公司（前海一诺）
地址：深圳南山健兴科技大厦C座310
非员工，仅分享我面试体验：
我最近的一次面试的这家公司，经历了一系列令人失望的情况，非常影响人的面试体验。我面试的岗位是亚马逊运营，但面试过程中的专业性和尊重度严重不足。
整个面试一共两轮，人事首面，运营或负责人二面（正常操作）。人事面试中规中矩吧，介绍了下公司基本情况。但二面的是啥总助（总经理助理），这人在整个过程中缺乏对求职者的基本尊重。他频繁打断别人发言，使人无法完整地阐述产品推广思路和广告策略。这种打断不仅使沟通变得不流畅，也妨碍了求职者充分展示运营能力和专业知识。
在讨论我的广告打法和推广策略时，他提出了许多与亚马逊平台实际操作不符的质疑。例如，他对我的广告策略提出了一些与亚马逊平台规则无关的质疑，甚至直接否定（一开始我当他是该公司的运营，我尊重他的提问和质疑。毕竟对于每个运营来说，他们的广告打法和推广思路不尽相同），这显示出他对亚马逊的实际操作缺乏必要的理解。
直到后面实在忍不住了，我问他是否具备亚马逊平台的实际操作经验，他明确表示自己没有相关经验。这意味着，他在评估我的专业知识和策略时，实际上缺乏必要的实操背景。这种情况下，公司对亚马逊运营的决策显然存在严重的知识和能力缺口，这也是公司运营业绩不佳的根本原因之一。
所以这次面试也不欢而散。这一决定不仅是对面试过程不公正对待的回应，也反映了对公司管理和决策能力的严重关切。我希望通过这一总结，能够准确传达我的经历和对公司专业性的质疑。
上次去面试了，体验感很差，一面是老板和一个老头面试的，完全没有半点专业度可言。
第一：我已经是提前一天跟老板在BOSS上沟通过+电话沟通了的，对于我最近这几分工作履历做了介绍（公司业务模式+公司人员规模、gmv+发展历程。以及离职原因），他就说很感兴趣希望约我去公司面谈。去到现场之后老板就直接质疑我最近这两份工作经验这么短，在他看来是很减分的，我当时那个懵逼！！！我又不是没有提前把简历发你看，也经过了电话沟通的，怎么到了现场面试就说很不看好这两段经历，那么如果不看好的话为什么还要约我去面试呢？
第二：现场沟通的第二个是什么运营负责人，是一个行将入木的老头，一直在问我出生年月，星座，户籍地，婚育情况，高考分数，读的哪所学校，为什么我高考那个分数可以入读这个大学，我们学校为什么会开设我读的这个专业？我最近这两份工作的公司情况业务情况，他就根据他的道听途说对我前家公司说一些他的知道的皮毛情况。说起来这个老头也是可笑得很，问了我问题a，我回答完之后接着问问题b和c，等我回答完b和c，他就又再重复问我问题a，我又只能耐着性子在回答一遍，然后他又会打断我的回答插一些他高屋建瓴的见解，再接着又是这样同样的几个问题反复问，最后问到我实在是不耐烦了我就说：刚才这个问题已经是你第三次问我了，那我只能在最后一次回答你的这个提问。
PS：这个整场面试下来体验就是不专业+不尊重，全程没有涉及到任何的专业内容的提问，面试官的每个回答都是在自说自话（我觉得+我认为+这个应该是……），完全建议同行避雷。
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