公司名：深圳市依诺信科技有限公司（前海一诺）
地址：深圳南山健兴科技大厦C座310
非员工，仅分享我面试体验：
我最近的一次面试的这家公司，经历了一系列令人失望的情况，非常影响人的面试体验。我面试的岗位是亚马逊运营，但面试过程中的专业性和尊重度严重不足。
整个面试一共两轮，人事首面，运营或负责人二面（正常操作）。人事面试中规中矩吧，介绍了下公司基本情况。但二面的是啥总助（总经理助理），这人在整个过程中缺乏对求职者的基本尊重。他频繁打断别人发言，使人无法完整地阐述产品推广思路和广告策略。这种打断不仅使沟通变得不流畅，也妨碍了求职者充分展示运营能力和专业知识。
在讨论我的广告打法和推广策略时，他提出了许多与亚马逊平台实际操作不符的质疑。例如，他对我的广告策略提出了一些与亚马逊平台规则无关的质疑，甚至直接否定（一开始我当他是该公司的运营，我尊重他的提问和质疑。毕竟对于每个运营来说，他们的广告打法和推广思路不尽相同），这显示出他对亚马逊的实际操作缺乏必要的理解。
直到后面实在忍不住了，我问他是否具备亚马逊平台的实际操作经验，他明确表示自己没有相关经验。这意味着，他在评估我的专业知识和策略时，实际上缺乏必要的实操背景。这种情况下，公司对亚马逊运营的决策显然存在严重的知识和能力缺口，这也是公司运营业绩不佳的根本原因之一。
所以这次面试也不欢而散。这一决定不仅是对面试过程不公正对待的回应，也反映了对公司管理和决策能力的严重关切。我希望通过这一总结，能够准确传达我的经历和对公司专业性的质疑。
上次去面试了，体验感很差，一面是老板和一个老头面试的，完全没有半点专业度可言。
第一：我已经是提前一天跟老板在BOSS上沟通过+电话沟通了的，对于我最近这几分工作履历做了介绍（公司业务模式+公司人员规模、gmv+发展历程。以及离职原因），他就说很感兴趣希望约我去公司面谈。去到现场之后老板就直接质疑我最近这两份工作经验这么短，在他看来是很减分的，我当时那个懵逼！！！我又不是没有提前把简历发你看，也经过了电话沟通的，怎么到了现场面试就说很不看好这两段经历，那么如果不看好的话为什么还要约我去面试呢？
第二：现场沟通的第二个是什么运营负责人，是一个行将入木的老头，一直在问我出生年月，星座，户籍地，婚育情况，高考分数，读的哪所学校，为什么我高考那个分数可以入读这个大学，我们学校为什么会开设我读的这个专业？我最近这两份工作的公司情况业务情况，他就根据他的道听途说对我前家公司说一些他的知道的皮毛情况。说起来这个老头也是可笑得很，问了我问题a，我回答完之后接着问问题b和c，等我回答完b和c，他就又再重复问我问题a，我又只能耐着性子在回答一遍，然后他又会打断我的回答插一些他高屋建瓴的见解，再接着又是这样同样的几个问题反复问，最后问到我实在是不耐烦了我就说：刚才这个问题已经是你第三次问我了，那我只能在最后一次回答你的这个提问。
PS：这个整场面试下来体验就是不专业+不尊重，全程没有涉及到任何的专业内容的提问，面试官的每个回答都是在自说自话（我觉得+我认为+这个应该是……），完全建议同行避雷。
试岗已离职现身说法，管理人员是个很猥琐的老头，天天啥事不干就追着小女生调侃！！看过好几次要求女同事单独跟他一起下楼吃饭。该领导完全不懂亚马逊但确是亚马逊负责人，每天都会开各种会议，会议内容都是一些口水话，对运营出单根本没有任何帮助。无脑催出单，离谱的是就算没利润，只要单量多他就不会找茬，不明白这要是被老板知道干的是亏本买卖会怪我们还是怪这个恶心领导。
面试的姐妹擦亮眼睛，大概率是会白跑一趟，或者试岗一周没单被劝退。
试岗了一周，前阵子跑路了，不是真心招人，进去分的链接稀巴烂，写的乱七八糟，链接评分都是4分以下，要让你快速出单，入职没几天就天天催你出单，也不管链接做没做好，产品有没有完善好，一周没看到效果基本会让你走人，也没资源，啥都要自己搞，给了一个新品线，又没有产品，分的链接别人推了一个多月4分以下，让想办法涨单。建议能适应快速出单的去，哈哈哈哈，同事的还可以，氛围还行，招人是不是真心招，一上来就给你上难题，还是菩萨都救不了的难题
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