像是套经验的，BOSS上问了薪资是否符合招聘预算，对方说符合，过去一问，底薪里面至少包含2k的绩效。然后办公室里面一句话都不说，大概率内部氛围不好，而且内部产品大家互相重复上，会内部竞争。
Dddddd1 已回答的问题
1、工资和BOSS上的不符，面试没说是有责底薪，入职后，底薪要拿出来20%出来当做绩效考核。
2、辞退人的频率非常高，想要一个稳定的工作和不内耗的公司，不建议来这里，曾经有一段时间 每个月都辞退两个人左右。后续每个月也有人来 也有人走，流动性非常大，老板会压力人。
3、试用期一个月要你干20w美金 注意是美金 20w美金的销售额 才算是达到转正要求，不然第二个月就辞退
4.老板非常急切，需要你可以马上做出来成绩 不然就是滚蛋，加班非常严重 ！！！不要相信面试的时候说不加班，公司所有人都非常卷 加班到20点是很正常的时间。
5.第一个月社保会和你说忘记了 我问了好几个同事都是这样 ，故意不给你缴纳 ，第二个月给你缴纳社保没有一金 第三个月给你缴纳一金 没有社保，很扯淡的公司，加班没有加班费，没有加班费！！！ 已经好几个月没有发加班费了，老板也假装不知道，但是你不加班就滚蛋！！
6. 之前的办公室很小，现在换到一个大一点的办公室了 但是制度还是很混乱，老板很会压力人，你干运营，老板很喜欢插手你的方案，这个星期听老板的没有出结果，他只会觉得是你不行，老板一个星期一个想法非常难熬，强烈建议不要来这公司。
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刚在boss聊到他们是组长一带一就感觉不对劲过来看看。
你这条评论真是帮大忙了
这种公司真是大坑，辞退率这么高对求职者很不友好啊，浪费别人的时间还污染简历。