深圳市承拓四海贸易有限公司（承拓办公）

这家公司特别抠门，很多部门几乎都由助理组成，把助理当正职用，还天天压力人，年会发的红包少得不可置信，纸巾每个月只发三包xs码的

产品开发岗避雷，流动性大，不知道在试用期裁了多少人，品牌做不起来，负责人想一出是一出，既要又要，自己都不了解文具行业，只会抄袭爆品，关键抄都抄不明白，程序主义严重开发周期贼长，等产品上架，什么爆品热点都过了……两边合伙人互相看不对眼，导致开发岗和运营岗严重脱离，新品到仓几个月了运营产品链接都没起，真是搞笑，打着招收应届小白进去会有专门带教的名义，实际进去了全靠自己摸索，薪资严重低于平均水平，试用期还分分钟被裁…

女面试官，职业上单，主玩亚瑟，面试人起来给的沉默是一套又一套的

连做亚马逊的最基本逻辑和基本目的都不了解，还整上优越感了

看你工作年龄太短，就拿这个微嘲；然后问单量，客单量少（不参考单价利润），接着嘲讽；再问运营节奏,不管你回答的多全面，合着她听不懂没那个认知就觉得你做的很粗糙(如市场分析：调查需求规模、竞争格局分析、卖点挖掘、差异化定位、分析人群画像等等；压根听不懂，好像你说只说了两三分钟，做起来也只有三两分钟可忽略不计），她能理解的细节也就停留在表格规划，期间让你回答七七八八的，一左一右一上一下，但同僚们，请别担心有套经验的嫌疑，因为压根套不明白，套明白了她用用不起来转不动；她分析运营水平也仅停留在数据维度，再多的就太为难她了

优越感就是单量，还有所谓周密的计划表，估计还有时复时，日复日的报表；产品也大是纯标卷价通货

没必要去，浪费车费和简历钱

纯套经验的，在boss上面一上来就要发作品集（市调资料），反手一个不感兴趣，自己玩去吧，对了，boss上面的是个陈姓男人事

公司做文具代理起家，这几年做跨境赚了点钱，几个股东之间也在闹分家。怎么说呢，小公司，工资低于行业平均水平，基本没啥福利，没有年终，没有提成，没有公积金，大小周，年底多放两天假也要从薪水里扣回去。几个合伙人之间也是面和心不和，相互不对付，位置比较偏。有没有好处呢？可能唯一的好处就是压力相对没有那么大，但是相应的薪水就会很低，去短期混混也不是不可以。