老板是个中年女性，很严肃，面试过程问得很详细，包括对广告的打法，推新的流程，中途还想问你上家公司做的好的产品具体是什么，面了一个多小时，口都说干了。结束之后就说到时 2 天左右 bosd 上沟通，后面就没然后了！！！！对了，做的的中低客单价，女老板说懂运营，事无巨细，控制欲有点强，好处是双休，面试体验差，估计也给不了多高的底薪
这条评论为我在找工作排雷中贡献了最佳笑点
请问这个地点是在哪呀，是地点在城市山海平吉中心的吗，我看到一家名字叫沐鸣创新技术的不知道是不是同一家
对的，就是城市山海那一家
个人感觉就是套路运营技巧的，各位要准备去面试的兄弟姐妹们要多警惕了。
评论的很中肯：：：老板是个中年女性，面试过程问得很详细，包括对广告的打法，推新的流程，面了一个多小时。结束之后就说到时 2 天左右 boss 上沟通，后面就没然后了！！！！
看见这公司直接拉黑就好了
背景介绍：我是一个很垃圾很垃圾的小助理，我是老板亲自带的。跟上面的评论说的一模一样，老板东北人，做事风格就是：PUA+画饼+甩锅。
先说 PUA，他会想尽一切办法让你否定自己的付出，表面会让大家发扬自己的优点，实际每次都需要开无数的会来否定你的价值，你无论写了多少东西，在他眼里永远都是不对的，是垃圾，一个文案我改了三次，最后改回第一版之后她就说可以。其实根本就没有看你的内容输出，为了否定你而否定你。
画饼：一直吹捧自己公司多人性化，每次都一直在说自己的提成点是行业内最高的。说自己公司福利待遇多好，实则只是双休，而且工资并没有多么的高，提点也没见得有多高，况且同一个产品我在供应链上看的价格只需要几块钱一个，他给到我的成本价去到五十块钱，我不清楚他到底是靠运营赚钱还是赚运营的钱。
甩锅：这个就不止老板了，这个时候要重新介绍一下除了运营以外的其他同事，全部都是公司元老人物，从公司开业就一直流传到现在，公司内部管理堪称皇帝的三省六部制。这就导致出错永远都是执行方的问题，比如：在做一些活动的时候，发令者说你现在马上改哪个哪个，改了之后出了问题就会询问你为什么要改？不知道危害吗？；还有就是主力刚接手新的链接，有一些别的东西需要助理操作，但完全不会告知需要注意的点，虽然确实助理要主动询问，但是你什么都不说，助理甚至需要问什么都不知道，然后助理按照学习的内容做完任务后才会说你不懂就问巴拉巴拉的。反正就是只会甩锅给执行者。
加班文化就不说了：这个看个人，公司人少，加班的人再多看起来也不是很夸张。但是如果你提前走了，很大概率会在背后蛐蛐你，说你天天早下班，能接受的话，这个倒没什么
我只能说，别来
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
这家公司老板是中年妇女魔头本魔，一脸刻薄相！假笑冠军！PUA教母级人物佼佼者，日常管理三板斧：画饼+问责+甩锅！
有一个同事下班太早，老板极其看不惯，下班早？工作做完了？没做完还敢走？做完了为什么没做到更好？ 每天至少追着问800遍”为什么”，不知道的以为她在玩《十万个为什么》真人版！
来了就是Excel战士，表格多到能写一本《表海无涯》——物流表、备货表、销售表（系统明明有数据，但她就是要人手抄一遍），日报比命都重要，自己的时间？那是什么？ 全天24小时待命，就为了配合她的形式主义表演艺术！最离谱的是新人写的推广方案，她瞄都不瞄一眼，转头让另一个运营改来改去，最后东改一下西改一下，纯属浪费时间！
端午当晚八九点，别人家都在吃粽子，她家在吃员工——突然一条消息直接开除，理由？没有！流程？黑箱！ 连系统权限都直接给你灭了，生怕员工端午节过得太舒服是吧？
这家公司50%皇亲国戚+50%开国元老，管理风格主打一个窒息play，天天上演双老板相亲相爱戏。特别点名某管货大小姐，权力比老板还大，两瓣大屁股走路带风说话夹子音，看谁不爽就打小报告吹枕边风，妥妥职场容嬷嬷！
投简历看到这家公司，能跑赶紧跑，这地方待久了容易得职场PTSD！采购价和物流费贵得离谱！老板随便报价，比市场高出十几个点！成本都压不住，还谈什么赚钱？这生意做得见鬼了！