面试的运营，是一个男生（组长），和一个女生组员，还有人事一起面试的，整个面试过程很奇怪，让人很不适，这个组长每次问完一个问题都要看一眼这个女生组员，眼神不是很正常那种，让人分不清谁是组长了，不知道还以为是他女朋友，问的一大半问题是关于跟领导怎么相处的，这是我经历过最奇葩的一个面试了，除了组长面试，老板也要面试，全程拿计算机算产品的数据，有套经验嫌疑，好不容易面完了，说答应这星期给offer，但又跟我说想看看有没有更好的人，要下星期答复我，还没入职已经在膈应人了
认同楼上说的，主管能力参差不齐；本人曾在这家公司任职两年，做的是运营，在两字名字女运营主管手下做事。
这位主管是公司老员工，上一任主管转岗之后她接的位。平时喜欢跟新人组员和其他不了解情况的同事吹嘘自己做过多少爆款，实际翻历史数据就能看出来，那些所谓的爆款基本都是吃了早期市场的红利，销量看着高，实则净利连5个点都不到；另外一位跟他做同款产品的男运营主管，不仅量大，净利稳定15个点，这就能看出能力差别；某某主管真正能稳定赚钱的链接，全是接手之前离职同事留下的老品，自己根本没从零做出过能打的链接。
当上主管之后基本不管业务，连广告投放都不会，优惠券和折扣也不知道在哪里开，老板让她推链接就找借口说自己很忙时间都贡献给了组员(只是怕推了之后暴露能力而已)；她的日常就是通过ERP盯着组员的利润、微信闲聊、刷小红书。组员做得好、利润高，她什么都不管；只要链接一亏钱，立刻过来质问追责，从来不会跟你一起分析问题、想办法解决。
别的组出了爆款，她就在组里阴阳自己组员能力不行，巴不得把人家做爆款的运营挖过来，好再多吃一份提成。对人两幅面孔：组员、其他部门同事发工作消息，她经常装没看见、直接不读；刚好老板特别喜欢乖的，听话的。老板一找她直接秒回，还特别会顺着老板的意思去舔。
她的上班时间更是自由了，身为运营主管一周五天经常两天不见人，早上经常不来上班，一年到头出去长假旅游五六次，但靠着组员做出来的业绩，每个月提成拿得很高。
哪天看你不顺眼了，就给你发PIP，定一些根本完不成的目标，变相你离职。
组员干活她拿提成，没能力、不担事、只会舔老板。现在真的很少遇到见不得组员好的主管了，有幸在这家公司能找到一个。
不过说到底，公司是个好公司，挺自由的，但找工作碰到这个组的话，得慎重。
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