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1.问家庭，提前预知pua效果。
在面试时喜欢先探底家庭情况，看看你是否好拿捏。

2.不把员工当人，随意定绩效，甚至随意开人。
注意面试时一定要录音，签合同时很可能和你谈的不一样的条件，偷偷摆你一套。

他们谈薪喜欢拿绩效谈薪，把你想加的底薪放到绩效里，这样看似乎没有不同，但其实他们可以在绩效里做手脚，你后续拿的工资只会更少，绩效看似高，但实际打分的主观性很大，两夫妻不满意就可以随时安排打低分，以绩效不过关为理由辞退你。

当然他们肯定会说如果你能力可以就不会辞退你，不，绩效考核指标里的业绩目标高的离谱，整个公司10几个运营能达到的只有1、2个，能拿到年终奖的也只有绩效考核指标的那1、2个。

当看你一个月没有做起来，或者看你不爽，直接辞退，他们会忽悠你签离职同意书或者是延迟试用期合同。大部分运营都被签过延迟试用期合同，老板为了多省点员工的工资。人事的绩效是开除人，不被起诉。

3.夫妻档老板，一人一个想法，天马行空。

有一次疯老板通过自己的“多年经验”让全公司的人回家半夜加班加点的发货，仓库和地位最低微的助理熬夜通宵，仓库员工可以轮班休息，而助理不仅要被仓库的老员工催命一样催，第二天还要继续去上班。

并且老板目光极差，每次选的品都是卖不好的，并且会强制让发一堆货，美其名曰，不能错过这个时机，最后那批货准是被弃置的。

母老板喜欢每天盯着销量，不肯出一点点的钱买平台的计划，觉得是员工私吞了钱，员工累死累活干活提涨工资，他说不能目光这么短浅，只有眼前的一点工资，要看到未来的前景（前景就是在她的心理课程和外面学来的阿猫阿狗的管理学，一起给你上课，pua一套给你嘎嘎上）

4.人事总监势利眼，喜欢摆你一套。

喜欢搞人情世故，在你提离职之前会榨干你所有的劳动力。

出现过员工合同和入职前谈的不一样，就赌你不会仔细看里面的详细条款，然后当你发现时，他就会说你已经自己同意并签名了，摆你一道。特别爱捧老板的臭脚，不过多赘述了，dddd。

和员工谈条件时，先给你画饼，然后等你答应了，就会让你先干着活（很可能是一个巨大的烂摊子），之后肯定就是和老板谈成，只能让员工先干着加干的活，美其名曰，做出效果让老板信服你的能力，再谈涨薪，这不变相减薪嘛，最后员工只能吃哑巴亏，还要内耗自己能力不行

5.福利少，抠门。面试前人事说，我们老板很好的，很照顾员工，经常买吃的喝的。实际上，每个月吃的下午茶是用迟到员工扣的钱，后面越吃越少，基本相当于没有福利。之前老板买过一袋龙眼作为当季福利，最后一人一颗，拿多了就要小心被人事说其他人没得吃了。年会也没有了，团建只有管理层才配给员工发过几瓶过期的洗发水，是老板朋友卖不出去的垃圾货。平时团队竞争激励，只有几个放在仓库里堆积的破烂。

6.屁事多，链接一大堆，说是准备从精铺转精品，实际搞铺货。发一堆货过去，还要天天催你上品，推销量，还天天pua你能力不行，然后再借机延迟试用期，参考第二条
进去就是浪费青春，开阔一下眼界，体会一下世界物种的多样性