1.问家庭，提前预知pua效果。
在面试时喜欢先探底家庭情况，看看你是否好拿捏。
2.不把员工当人，随意定绩效，甚至随意开人。
注意面试时一定要录音，签合同时很可能和你谈的不一样的条件，偷偷摆你一套。
他们谈薪喜欢拿绩效谈薪，把你想加的底薪放到绩效里，这样看似乎没有不同，但其实他们可以在绩效里做手脚，你后续拿的工资只会更少，绩效看似高，但实际打分的主观性很大，两夫妻不满意就可以随时安排打低分，以绩效不过关为理由辞退你。
当然他们肯定会说如果你能力可以就不会辞退你，不，绩效考核指标里的业绩目标高的离谱，整个公司10几个运营能达到的只有1、2个，能拿到年终奖的也只有绩效考核指标的那1、2个。
当看你一个月没有做起来，或者看你不爽，直接辞退，他们会忽悠你签离职同意书或者是延迟试用期合同。大部分运营都被签过延迟试用期合同，老板为了多省点员工的工资。人事的绩效是开除人，不被起诉。
3.夫妻档老板，一人一个想法，天马行空。
有一次疯老板通过自己的“多年经验”让全公司的人回家半夜加班加点的发货，仓库和地位最低微的助理熬夜通宵，仓库员工可以轮班休息，而助理不仅要被仓库的老员工催命一样催，第二天还要继续去上班。
并且老板目光极差，每次选的品都是卖不好的，并且会强制让发一堆货，美其名曰，不能错过这个时机，最后那批货准是被弃置的。
母老板喜欢每天盯着销量，不肯出一点点的钱买平台的计划，觉得是员工私吞了钱，员工累死累活干活提涨工资，他说不能目光这么短浅，只有眼前的一点工资，要看到未来的前景（前景就是在她的心理课程和外面学来的阿猫阿狗的管理学，一起给你上课，pua一套给你嘎嘎上）
4.人事总监势利眼，喜欢摆你一套。
喜欢搞人情世故，在你提离职之前会榨干你所有的劳动力。
出现过员工合同和入职前谈的不一样，就赌你不会仔细看里面的详细条款，然后当你发现时，他就会说你已经自己同意并签名了，摆你一道。特别爱捧老板的臭脚，不过多赘述了，dddd。
和员工谈条件时，先给你画饼，然后等你答应了，就会让你先干着活（很可能是一个巨大的烂摊子），之后肯定就是和老板谈成，只能让员工先干着加干的活，美其名曰，做出效果让老板信服你的能力，再谈涨薪，这不变相减薪嘛，最后员工只能吃哑巴亏，还要内耗自己能力不行
5.福利少，抠门。面试前人事说，我们老板很好的，很照顾员工，经常买吃的喝的。实际上，每个月吃的下午茶是用迟到员工扣的钱，后面越吃越少，基本相当于没有福利。之前老板买过一袋龙眼作为当季福利，最后一人一颗，拿多了就要小心被人事说其他人没得吃了。年会也没有了，团建只有管理层才配给员工发过几瓶过期的洗发水，是老板朋友卖不出去的垃圾货。平时团队竞争激励，只有几个放在仓库里堆积的破烂。
6.屁事多，链接一大堆，说是准备从精铺转精品，实际搞铺货。发一堆货过去，还要天天催你上品，推销量，还天天pua你能力不行，然后再借机延迟试用期，参考第二条
进去就是浪费青春，开阔一下眼界，体会一下世界物种的多样性
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这家公司呆了一段时间，感觉不是很好。这家公司背调非常的严格，要提供之前的薪资流水和社保，还有之前公司的联系电话。公司产品也不怎么好，据说拿到提成非常的难。几乎都是老链接在赚钱，新连接能赚钱的少之又少。公司里面很多是老板的亲戚还有仓库里面的一些老员工，非常的傲慢，工作也不是很配合，不知道在牛逼什么。离职率非常高，是我见过离职率最高的公司，每隔两三天就会有新员工入职。公司的优点就是压力没有这么大，老板人还不错，不是那种控制欲很强咄咄逼人的类型，广告方面还是很愿意让你去尝试的。公司没有加班文化，下班就走，整体的公司氛围还算轻松。
1.夫妻档，很恶心，男老板唱红脸，女老板唱黑脸，夫妻配合完美，主打完成想达成的目的。 2.女老板的门永远敞开，你在外面说的每一句话，她在里面都毫无巨细的听到并小心眼记下来，事后各种阴阳别人和各种措施，想活命就永久闭嘴。因为永远有听墙角的习惯。 3.女老板好像对女员工永远是不友好的，谁跟老板走的近，永远那堆人会被列入下一批重点打击对象或者被裁员名单里面。 4.运营永远是赔本的，广告费永远是不批的，200块广告费你去卖吧，还有100块激励，200块什么奖，一个月200块广告费你没听错。 5.库存超标，永远选品失败，工厂一堆，男老板女老板决策永远是失误的，最后是怪员工一身，最后的结果是辞退部分人，看谁背锅侠。 6.前台人事听说是一个高中都没毕业的女的，然后可能臭味相投把和女老板，带领公司走向另外一个辉煌。 7,运营部有个组长叫什么玲的，全公司最事多，还年纪大没对象四处找人给她介绍对象，最矫情的一个女的，比如吃个下午茶没吃到一口蛋糕就要哭天抢地的。反正是个疯婆子。全公司都心知肚明。 8.运营永远是活不过6个月的，永远，能活下来的都是老员工。因为你自己想已接收永远是亏本店铺+重库存+200块广告费，亏本永远是你个人的接下来要承担的问题。开会就是无休止的责怪。还有女老板的无尽的PUA。那女的做人其实挺刻薄的一个人，刻薄寡嗯。 9.真心不建议，其实就是个夫妻档小作坊，现金流不稳定，一半亏本，人品都很刻薄，也没有前途和可发展性，薪资给的很低很低。提成几乎是笑话。没有年会和各种活动。
感谢各位关注与反馈，现就相关情况统一说明：
公司招聘背调规范，入职薪资与合同均当面确认，无隐瞒不符情况；绩效提成核算标准清晰，目标制定合理，不存在恶意打分、克扣薪资行为，试用期管理严格遵守劳动法。
工作安排依法保障员工休息权益，重视特殊员工，无强制加班与区别对待，各岗位分工明确、协作有序。
福利由公司专项经费支持，下午茶等均统一安排，后续会持续优化提升体验，网传不实信息并非公司实际情况。
公司倡导尊重协作的工作氛围，已认真记录相关建议并持续优化，欢迎理性监督，我们也会认真采纳更改，感谢宝贵意见。
试用期半年，加班到半夜第二天都要打卡，要不就扣钱，最离谱的是孕妇也得加班到半夜，不加班等着恶心你，运营当仓库打包使唤的，喜欢没事用指甲抠针头装表带的就去面试吧，永远都是人手不够要自己打包
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额，刚面试完感觉还好啊，人事面试我的时候好像很温柔的样子，处理你什么问题啊，这个公司怎么样啊，反正我出来工作从不相信什么人文关怀，又不是7，8岁整天喊娘要糖吃的孩子，发工资就正常工作咯，跟我们有啥关系，不能理解什么这那的，反正我就很讨厌张嘴闭嘴要别人哄着照顾的妈宝。反正成年人工作的宗旨就是能好好干活就干下去，不能干就离职。一般也不会逼逼叨叨啥的，我觉得很疯癫。评论区我就看看吧，仅供参考，华为阿里巴巴上万条骂声，还不是工资到位大把硕士。过几天我等这家公司给我发的OFFER薪资是多少，再看看。
感觉你说的像是公司内部人在辩解一样的
这年头还没拿到offer就开始洗的第一次见呢，好温柔的人事，对同事说我真不知道你有什么魅力他们都要留你。有你在这里做人事是这个公司的福气
公司环境不是很好，目测大概25人左右，主要以买表带为主。面试之前需要填写信息表，信息表最下方有承诺声明（填写资料真实性和接受背调）。面试时会问业绩情况，产品情况，广告情况，离职原因，上一家公司的薪资情况等
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这家公司是精铺模式的，表带卖得还不错。