1，首先是人事打电话过来问之前几家公司的业绩情况和广告情况，问的很详细，并且问完还要求当天参加一次视频面试，视频面试完了之后再约线下面试。
2，线下面试是和一个负责人，去到就拿出产品，让你讲推广思路和推广计划，要问每一个步骤的做法是什么，还要问怎么做市场调研，具体到每一步要看哪一些数据。
3，面试完之后已经过去一个多小时了，回去之后问人事面试结果不回复。
4，公司在一个很偏僻的创业园里面，就一个客厅和办公桌+一个小会议室。里面只有一个人事和负责人，对，就这俩人，没有别人了。
6，产品没有竞争力，就是灯蓝牙音箱无线充的结合体，大红海市场。
hypnotize123 已回答的问题
谢谢，不敢去面了，请假带着诚意去怕被套。
我补充一些事实，大家可以自己评估。
1、这家公司的运营没有决策权，但是有永久背锅义务。卖什么产品是靠老板抓阄的。这些都不算什么，还喜欢厚黑学玩什么制衡。挑拨员工之间的关系。
2、和运营说采购不行选不出好品，和采购说运营不行，好品都做烂。
3、拉偏架 ，会和新员工吐槽离职的同事，都听恶心还一直说，“什么什么我不想说她，但就是她自己的问题”，喜欢搞拉踩，亚马逊独立站的货被tk发完了说没做起来，现在海外仓一万多台卖不动……
wzyhd12366 编辑评论
临时通知搬家后，也是差别对待的，有些员工有交通补贴，有些没有……而且加薪和补贴的这点钱还没有绩效扣的多!!!提成制度模糊，财报都不发，利润核算永远没有基础数据，产品成品随意涨，涨几次。说一个月发一次 改成一个季度发一次，一个季度发还不准时，要拖几个月，现在半年都不一定发一次（发了也只是发一部分）
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