加班：运营团队的加班多且重，平日加班到九点半是日常，虽然有双休，但是节假日时偶尔会被要求前往公司加班，虽然后面会调休
在prime day等大促时期，会被要求凌晨在家起来看数据，我在Prime那两天一次是3点到4点，另一次是1点到2点，总之比较离谱，事后也没有加班费而是调休。
职场PUA：在开会时经常会被给压力说是业绩下滑，公司资源少，要自己想办法，上司还会和不断的和你施压给压力，会将某些数据问的特别细，如果答不上来就是在会议现场当着一堆人劈头盖脸的给你一顿批
办公环境差：公司处于一个老式创意园区内，园区本身环境一般，看起来十分陈旧，运营工作的地方会有较大的甲油胶气味，同时会有相当多的产品样品堆积在工位旁，办公环境很一般
公司地址：广州市白云区黄边嘉禾创意产业园
这两天知道这家逼公司搬迁了，搬到广州白云区汇金广场E座/3层/汇金广场E座3层301了，各位去面试的话注意避雷
管培生压榨严重吗
公司业绩做得挺大的，但确实加班严重，特别是运营。我进的是职能部门，部门领导专业很不行，而且会偏袒她的马仔（菜鸟偏袒菜鸟，相互帮说话那种），明明你负责的东西，你把工作内容模板流程梳理出来了，领导随便就给了她的马仔，让你负责新的东西，不好做的工作。进之前有滤镜，进去后发现也就那样，有能力也没用，职责不清，领导管理不行，因为看你做得好，他们只会要求越来越高。据说现在还搞严苛的绩效考核，员工流动率很大，只能说公司越做越大，压榨的越厉害。
这么离谱？避雷了。感觉hr挺不专业的，回消息也慢，啥也不问、公司情况也不交代清楚就约面试
hr当然不专业啦，这家公司现在大裁员，老资历的Hr都裁光跑光了，现在招人的hr全都是新人
产品企划管培生压榨严重吗
我就是在23年入职的管培生，和我同届的管培生里每天干到9点是常态，你说严重不严重呢
在我走之前所有管培生还砍工资，能接受就接着被压榨，不接受就滚蛋，那个某位练姓还拽的二五八万似的，突出一个牛逼中的牛逼，好像自己在的不是本圆而是什么宇宙无敌超级世界第一大厂一样，给你份工作好像什么天大的恩惠
那个领导姓练，另一个领导姓莫，两个都是重量级
23年刚毕业的时候我也去面试过管培生–群面的形式–同时面试的还有一些海归研究生（不知道是不是水硕）-显得我们这群国内高校的本科生很呆—-感觉公司人挺多的-给的薪资算是广州那个地界算高的了–会轮岗–其他的就不了解了
最早那一批管培生的工资是比较高，只要干了一年就会给你稳定一万的税前工资，后面第二批管培生一开始也是给这么多，但是后面因为业绩下滑就砍工资，就我所知还是那个练姓领导态度非常强硬的去通知的，结果管培生就跑了大半，之后老的人事团队和原先的一些领导我自己认为是变成了这个扩招管培生错误决策的牺牲品，全部被裁员了，现在的这些人事全部都是最近两年招上来的，原先的那些干了五年左右的老人事全被裁员了，你现在在Boss上看到的几个前员工的在职感受就全部都是那些老人事发的
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再补充一下吧，公司明面上不打卡且“不强制加班”，但是工作内容十分繁重，公司的流动率相当高，我印象力中职之后不到二十人的运营团队来来回回入职离职了七八个人，虽然你也可以按时下班，但是会被老员工阴阳怪气不加班，就我所知在我离职了一段时间后现在开始半强制加班了，每周至少加班2到3天，老员工都是至少加班到九点往后的