加班：运营团队的加班多且重，平日加班到九点半是日常，虽然有双休，但是节假日时偶尔会被要求前往公司加班，虽然后面会调休
在prime day等大促时期，会被要求凌晨在家起来看数据，我在Prime那两天一次是3点到4点，另一次是1点到2点，总之比较离谱，事后也没有加班费而是调休。
职场PUA：在开会时经常会被给压力说是业绩下滑，公司资源少，要自己想办法，上司还会和不断的和你施压给压力，会将某些数据问的特别细，如果答不上来就是在会议现场当着一堆人劈头盖脸的给你一顿批
办公环境差：公司处于一个老式创意园区内，园区本身环境一般，看起来十分陈旧，运营工作的地方会有较大的甲油胶气味，同时会有相当多的产品样品堆积在工位旁，办公环境很一般
公司地址：广州市白云区黄边嘉禾创意产业园
这两天知道这家逼公司搬迁了，搬到广州白云区汇金广场E座/3层/汇金广场E座3层301了，各位去面试的话注意避雷
管培生压榨严重吗
公司业绩做得挺大的，但确实加班严重，特别是运营。我进的是职能部门，部门领导专业很不行，而且会偏袒她的马仔（菜鸟偏袒菜鸟，相互帮说话那种），明明你负责的东西，你把工作内容模板流程梳理出来了，领导随便就给了她的马仔，让你负责新的东西，不好做的工作。进之前有滤镜，进去后发现也就那样，有能力也没用，职责不清，领导管理不行，因为看你做得好，他们只会要求越来越高。据说现在还搞严苛的绩效考核，员工流动率很大，只能说公司越做越大，压榨的越厉害。
大促需要通宵值班，并且在大群随时在线汇报情况，没有加班费。任何节假日是一定要加班值班的，值班是全天三个时段都需要。加班只能调休，但是调休她也会时不时在以业绩不好来PUA不要请假；喜欢捧领导臭脚，看他不高兴就开始让大家加班及延长值班时长。
管理层更是拉拉拉拉拉完了，能力拉得不行不说，主管连简单的excel公式都不会，都是公司还很小的时候靠资历混上来的。喜欢针对使唤新人，喜欢能力比她低的助理跟经验不足的人。只会靠不断否定打压你做的事来让你听话，特别喜欢当众在群里踩一捧一组员，阴阳怪气，通过不断否定让你必须按照她的想法去做。
喜欢抢功，在领导面前把组员做的好的揽到自己；领导心情不好的时候就让组员上去挡枪汇报挨骂。
据说现在挂出的薪资已经比前两年低很多了，在这种情况下还要面临精神攻击，加班值班身体双重折磨。建议都考虑清楚。
福利：开设了食堂。双休。节假日按法定。
我面试成功了，定薪环节，一个很简单的岗位，给的薪资是六千，我觉得很好了，绩效一千二，三个月发放一次绩效，我好害怕，感觉这是雷啊。但是我面试的不是运营，就是一个客服岗，主要工作就是负责异常订单的拆单，很枯燥的工作，这个工作也要加班吗。然后面试我的两个都是男生，说实话我挺震惊的，一个美甲公司。看大家真说我很犹豫了。而且试用期六个月真的很长，我看之前的评论试用期是三个月。现在管理层也很混乱吗，小领导很PUA吗？有没有离职的姐妹说说情况
面试流程中HR超级不专业，随意约线下面试让人跑一趟结果还那面试官还摆谱不来。
最值得注意的是：无论面试还是入职，大概率都是给老员工培训和摘果子。老员工一句话就能让你走人——而恰好这些老员工的水平并不高。进去之前先想清楚，自己能不能长期对着这样的人附和和陪笑脸。
结合其他评价，加班文化、管理能力低、职场PUA、高流动率均属实
在类似工厂厂房的地方办公，强烈的甲油气味，身心都像在垃圾堆里
这么离谱？避雷了。感觉hr挺不专业的，回消息也慢，啥也不问、公司情况也不交代清楚就约面试
hr当然不专业啦，这家公司现在大裁员，老资历的Hr都裁光跑光了，现在招人的hr全都是新人
产品企划管培生压榨严重吗
我就是在23年入职的管培生，和我同届的管培生里每天干到9点是常态，你说严重不严重呢
在我走之前所有管培生还砍工资，能接受就接着被压榨，不接受就滚蛋，那个某位练姓还拽的二五八万似的，突出一个牛逼中的牛逼，好像自己在的不是本圆而是什么宇宙无敌超级世界第一大厂一样，给你份工作好像什么天大的恩惠
那个领导姓练，另一个领导姓莫，两个都是重量级
23年刚毕业的时候我也去面试过管培生–群面的形式–同时面试的还有一些海归研究生（不知道是不是水硕）-显得我们这群国内高校的本科生很呆—-感觉公司人挺多的-给的薪资算是广州那个地界算高的了–会轮岗–其他的就不了解了
最早那一批管培生的工资是比较高，只要干了一年就会给你稳定一万的税前工资，后面第二批管培生一开始也是给这么多，但是后面因为业绩下滑就砍工资，就我所知还是那个练姓领导态度非常强硬的去通知的，结果管培生就跑了大半，之后老的人事团队和原先的一些领导我自己认为是变成了这个扩招管培生错误决策的牺牲品，全部被裁员了，现在的这些人事全部都是最近两年招上来的，原先的那些干了五年左右的老人事全被裁员了，你现在在Boss上看到的几个前员工的在职感受就全部都是那些老人事发的
主要缺点：
1.老的人资团队全部离职，绩效福利朝令夕改；
2.运营目标每个月都会更改，达成率高会上调目标；
3.负责的产品会不定期重新分配，新运营做的好的sku会被分给老运营，给边缘的运营会分一些垃圾品；
4.工作量极大，除了本身是精铺的因素，还有一个原因是人员流动率太大，所以忍耐力强的人不得不承担更多的工作；曾经有精品运营经验的同事感叹，在本圆的几个月比之前几年的工作都要多。
主要优点：
双休
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再补充一下吧，公司明面上不打卡且“不强制加班”，但是工作内容十分繁重，公司的流动率相当高，我印象力中职之后不到二十人的运营团队来来回回入职离职了七八个人，虽然你也可以按时下班，但是会被老员工阴阳怪气不加班，就我所知在我离职了一段时间后现在开始半强制加班了，每周至少加班2到3天，老员工都是至少加班到九点往后的