说些实在的,“福利篇”:1.工资平均低于市场价,大概率接手新账号,如果旧的也是清货为主。净利1起提,三点,转正+2-300。
2.社保推迟一个月交,据说之前是转正后才交,没有一金,满一年有一天年假,大小周。
3.有年终奖,按每个月算,一个月内请假超过一次的那个月不算入年终奖,年终奖按现金年前发放,不用我多说有多少了吧
4.一个月有三次迟到机会,迟到多少分钟,下班要相对应补回多少分钟,前提是半小时以内。超过了三次迟到一分钟扣一块钱。半小时以上扣半天工资。按请假半天清算。
5.顺便说一下:有过趁员工未转正随便找个理由辞退的,也有上几天不给工资和员工闹不愉快的案例。节假日会发东西但不超过二十块成本,下午茶有,但不是每个月一次,而且质量堪忧,没喝过奶茶。大概是超预算了。别家一周一次的下午茶都要比这好几倍。听说现在在不断完善辞退人不赔偿的措施,比如考勤重新苛刻:一个月超过七次迟到记一小过,全年累计三次小过记一大过,并辞退处理。
制度篇:1.上班不准戴耳机,如果你看到有人戴,可能是亲戚那卦的,也有可能他不是亚马逊部门的,全公司只有亚马逊运营不准戴,原因不详。大概是亚马逊是人数最多的部门吧,比较好压榨,其他部门物以稀为贵。如果你看到他是亚马逊部门的他戴又没事的情况,也不要惊讶,可能他是男的。这里还有媚男文化。前提是好看一点的,也不用太帅。毕竟女老板自己也吃得一般
2.上班不能登微信,and不能用钉钉和同事聊天,除了工作必要的交接。一旦抓到就会默认你一天都在聊天不工作啥的,说不定还会专门为你开一次会哦
3.上班不能碰手机,一碰手机,就算点外卖她们都带入你玩手机,极尽变态。还有也不能回复消息,上班即上坟,要庄严,手机都不应该带来。现已明确出过大群公告,接打电话回复信息不能在工位,手机必须调成静音模式,不知道的还以为这家参加过二战呢。另外还威胁已安装摄像头,如果凭这个原因辞退你公司也拿得出证据,所以现在逼得一大堆人在厕所出不来,这就是为什么老是遇到厕所高峰期的原因,大把人占着茅坑不拉屎在玩手机,这盛世如你所愿呐哈哈哈,还有些员工上哪都得揣着手机的 走路都要看手机,真是看把孩子都逼成什么样了。女老板就是心狠,何况是三个女人合唱一台戏
4.不能早下班,注意不是准点下班,准点下班你将会面临被辞,虽然说不强制加班 但是你不加班就对你映像不好,不强制加班是针对业绩好的,业绩不好或者没起来的时候你可以试试看后果,或许会有一个会议是为你而开。注意女变态会专门六点四十几分出来环顾四周,来回扫荡工位是否有人已下班,我猜这货可能以前混过安保,有当电子眼的癖好,真丢人
5.写日报,每天形式主义写一堆日报 ,用字数去衡量一个人是否上心用功,好笑,把时间都用在写小作文上了,真的还有时间去做实事吗,没脑子的蠢货。超过七点视为迟交。后果不详
6.办公室专门安装了摄像头记录你每一个做工作无关的瞬间,也方便后续随便裁员。对了这家公司最近裁员频繁,以招精品的名义,把你框骗进来,白嫖你一系列推广措施后就把人给踢了。备注:这家公司不是精品,在转型过程中,之前连精铺都算不上,无技术可言,女老板对精品的定义就是在铺货的基础上加配件,甚蠢!
7.现在为了更好地辞退试用期的人不产生纠纷,已制定考核表,把迟到不加班等考勤都记录在内,广告ACOS超过20%算零分,还有一些时限推广,给定的时限接近苛刻,这种都见过但是要签字的还是第一次见,之前的都是直接打分的电子版,关系到提成绩效,现在这家是拿来规避劳动纠纷的,可以随时以“试用期不合格”辞退你规避赔偿,所以擦亮眼睛吧
任务篇:运营本身的任务+仓库的一部分,必要时要自己去打包,贴箱唛箱号这些都是必做的。或许这里跟别家不一样 ,算是能学到的唯一新知识新技能吧。对转行流水线应该算有帮助。最好会自己PS,不然这里的个别美工能把你搞到崩溃。顺便说一下 ,这里的美工只负责合成的,素材和排版得运营找。好了 就算这样老板还觉得她们辛苦,把A+统一用主图更改。减少他们的工作量。就算这样,他们仍然效率低下,质量堪忧。慈善家也不肯加员或者换人。挺棒的,应该是老板自己开的一间慈善机构吧 那这么说还蛮有善心的,喜欢有爱心的可以选这里。其他更抓狂的工作细节和流程留着自己慢慢体会吧,如果你稍微懂行一点,就能看清这里的形势,并要学会接受一些不懂行的人对你哔哔赖赖指指点点,层层限制,记住最好别有疑问,不然就自己问客服吧,问他们只会叫你问客服。还有就是上梁主要是想一出是一出的货色,下梁就是盲目跟风不懂装懂/离开了这家找不到下家的渣渣。还有她们前后矛盾,自己否定自己,或者她们先给你建议,后面否定的时候栽赃给你,说这是你自己造成的呢,隔行如隔山,祝你们成功吧
1.LJQ同学如果你嫌弃工资低,开始的时候就可以不用来。既然来到公司就说明你对工资已经认可了。
2.社保在员工入职一个月内缴纳,请问你“听说”到的是哪位同事在转正之后缴的?
3.公司年终奖,分两部分。一部分和考勤挂钩,一个月内累计请假超过三天,请假当月没有年终奖,另一部分与业绩挂钩。我不清楚你是在哪里“听说”请假一次没有年终奖。
4.迟到30分钟扣半天工资,按请假半天计算,请问你“听说”有谁被扣过吗?
5.任何一个员工,哪怕做一天的我们也结清工资给别人。请问你来公司一个月就能知道我们没有结工资给别人?请问你“听说”我们没有给过谁工资?请举例说明。迟到计小过,那是因为有人连续几个月内每月迟到了10次以上,我们才出台的相应制度,不出制度任由你天天迟到吗?
6.你所说的媚男不明白是什么意思,但是你心思不用到正事上面,天天在八卦公司的同事和老板,有的没的都乱讲一气,这种行为不正当。
7.上班不能做与工作无关的事情,这是任何一家公司都会有的规定。你和你的朋友在钉钉上面说他在哪家公司上班,在说要不要把你叫过去,然后你问是哪家公司,然后又在搜对方公司家的信息。请问,你这是在和同事聊天吗?
然后又取笑别人都是老板教员工,我们是员工教老板。
1)公司想增加美国精品部门,后期欧洲也计划改做精品模式。因为我们没有做过美国精品,所以我们专门招精品员工,难道非要招小白进来我们一起磕磕拌拌前进,钱都拿去打水漂吗?
2)因为玩手机专门为你开一次会?哪天?几月几日几点?
8.在岗位不让接除了外卖的电话过份吗?公司里的其他人都在工作,X在那里嘻嘻哈哈打电话聊天影响其他人,让X到办公室外面接电话,这个过份吗?
9.我到下班时间到办公室转一转是专门看你的吗?你想得属实有点多。在办公室坐一天了,我每天都会下班时间找其他同事聊聊天,这也要被你讲闲话。坐了一天办公室了也没说过话,我也需要放松放松。
10.每日的日报上面除了今天做了些什么,还有一些哪些问题需要协助解决,未完成事情。是让你自己清楚,你今天都做了些什么,有哪些问题没有去处理,有哪些问题需要别人协助解决。你记个流水帐,今天开了广告,查看了订单,都没有写到点子上。并且,你的日报没有交,发钉钉给你,已读不回,嗯很有个性。截止到晚上七点之前交,是因为我们18:30下班,钉钉上面没有截止到18:30提交的这个选项,都是整数。设置到16-19点之间,这也能被你拿出来解读一番。
11.请问你做的表格有什么好抄的?当时我们叫所有美国运营都写了,为什么单单把你辞退?已经给你讲过框架了,要如何写。你写的是什么?别人又是怎么写的?心里没有数吗?还说我们叫了别人去学你的??难道我们叫优等生去学差等生吗?我们招聘的是精品的熟手,你自己觉得你哪点符合精品熟手的行为?请展开说明。
12.仓库包装:我们有9个仓库成员,不需要运营去帮忙。仓库是按照排单顺序来包装,除非你自己着急,还没有排到你的单,又不能插单的情况下自己去打包。你要清楚我们不可能让运营拿着运营的工资去做仓库的事情。
13.美工:我们的美工非常敬业,可能做的图片不是你满意状态,但是我们的美工说了,只要你指出来,他们会做到你满意为止。你自己又不去说,别人肯定以为你已经满意了。现在又背地里讲别人做的不好。
我现在说的这些全部有证据做为支撑,你随随便便讲的话,请拿出你的证据。另外我已经截图保存,如果后期对我及我们公司造成不良的影响,我会依法追究其责任。
我看到第7点的时候, 我就相信楼主写的了,这个公司监控员工聊天的,还不能看手机
第7能够说的这么仔细,就肯定不是说扭头不小心看到的。而是仔仔细细看的聊天记录。瞬间觉得好恶心啊。你不觉得这是侵犯个人隐私吗?
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