说些实在的，“福利篇”：1.工资平均低于市场价，大概率接手新账号，如果旧的也是清货为主。净利1起提，三点，转正+2-300。
2.社保推迟一个月交，据说之前是转正后才交，没有一金，满一年有一天年假，大小周。
3.有年终奖，按每个月算，一个月内请假超过一次的那个月不算入年终奖，年终奖按现金年前发放，不用我多说有多少了吧
4.一个月有三次迟到机会，迟到多少分钟，下班要相对应补回多少分钟，前提是半小时以内。超过了三次迟到一分钟扣一块钱。半小时以上扣半天工资。按请假半天清算。
5.顺便说一下：有过趁员工未转正随便找个理由辞退的，也有上几天不给工资和员工闹不愉快的案例。节假日会发东西但不超过二十块成本，下午茶有，但不是每个月一次，而且质量堪忧，没喝过奶茶。大概是超预算了。别家一周一次的下午茶都要比这好几倍。听说现在在不断完善辞退人不赔偿的措施，比如考勤重新苛刻：一个月超过七次迟到记一小过，全年累计三次小过记一大过，并辞退处理。
制度篇：1.上班不准戴耳机，如果你看到有人戴，可能是亲戚那卦的，也有可能他不是亚马逊部门的，全公司只有亚马逊运营不准戴，原因不详。大概是亚马逊是人数最多的部门吧，比较好压榨，其他部门物以稀为贵。如果你看到他是亚马逊部门的他戴又没事的情况，也不要惊讶，可能他是男的。这里还有媚男文化。前提是好看一点的，也不用太帅。毕竟女老板自己也吃得一般
2.上班不能登微信，and不能用钉钉和同事聊天，除了工作必要的交接。一旦抓到就会默认你一天都在聊天不工作啥的，说不定还会专门为你开一次会哦
3.上班不能碰手机，一碰手机，就算点外卖她们都带入你玩手机，极尽变态。还有也不能回复消息，上班即上坟，要庄严，手机都不应该带来。现已明确出过大群公告，接打电话回复信息不能在工位，手机必须调成静音模式，不知道的还以为这家参加过二战呢。另外还威胁已安装摄像头，如果凭这个原因辞退你公司也拿得出证据，所以现在逼得一大堆人在厕所出不来，这就是为什么老是遇到厕所高峰期的原因，大把人占着茅坑不拉屎在玩手机，这盛世如你所愿呐哈哈哈，还有些员工上哪都得揣着手机的 走路都要看手机，真是看把孩子都逼成什么样了。女老板就是心狠，何况是三个女人合唱一台戏
4.不能早下班，注意不是准点下班，准点下班你将会面临被辞，虽然说不强制加班 但是你不加班就对你映像不好，不强制加班是针对业绩好的，业绩不好或者没起来的时候你可以试试看后果，或许会有一个会议是为你而开。注意女变态会专门六点四十几分出来环顾四周，来回扫荡工位是否有人已下班，我猜这货可能以前混过安保，有当电子眼的癖好，真丢人
5.写日报，每天形式主义写一堆日报 ，用字数去衡量一个人是否上心用功，好笑，把时间都用在写小作文上了，真的还有时间去做实事吗，没脑子的蠢货。超过七点视为迟交。后果不详
6.办公室专门安装了摄像头记录你每一个做工作无关的瞬间，也方便后续随便裁员。对了这家公司最近裁员频繁，以招精品的名义，把你框骗进来，白嫖你一系列推广措施后就把人给踢了。备注：这家公司不是精品，在转型过程中，之前连精铺都算不上，无技术可言，女老板对精品的定义就是在铺货的基础上加配件，甚蠢！
7.现在为了更好地辞退试用期的人不产生纠纷，已制定考核表，把迟到不加班等考勤都记录在内，广告ACOS超过20%算零分，还有一些时限推广，给定的时限接近苛刻，这种都见过但是要签字的还是第一次见，之前的都是直接打分的电子版，关系到提成绩效，现在这家是拿来规避劳动纠纷的，可以随时以“试用期不合格”辞退你规避赔偿，所以擦亮眼睛吧
任务篇：运营本身的任务+仓库的一部分，必要时要自己去打包，贴箱唛箱号这些都是必做的。或许这里跟别家不一样 ，算是能学到的唯一新知识新技能吧。对转行流水线应该算有帮助。最好会自己PS，不然这里的个别美工能把你搞到崩溃。顺便说一下 ，这里的美工只负责合成的，素材和排版得运营找。好了 就算这样老板还觉得她们辛苦，把A+统一用主图更改。减少他们的工作量。就算这样，他们仍然效率低下，质量堪忧。慈善家也不肯加员或者换人。挺棒的，应该是老板自己开的一间慈善机构吧 那这么说还蛮有善心的，喜欢有爱心的可以选这里。其他更抓狂的工作细节和流程留着自己慢慢体会吧，如果你稍微懂行一点，就能看清这里的形势，并要学会接受一些不懂行的人对你哔哔赖赖指指点点，层层限制，记住最好别有疑问，不然就自己问客服吧，问他们只会叫你问客服。还有就是上梁主要是想一出是一出的货色，下梁就是盲目跟风不懂装懂/离开了这家找不到下家的渣渣。还有她们前后矛盾，自己否定自己，或者她们先给你建议，后面否定的时候栽赃给你，说这是你自己造成的呢，隔行如隔山，祝你们成功吧
1.LJQ同学如果你嫌弃工资低，开始的时候就可以不用来。既然来到公司就说明你对工资已经认可了。
2.社保在员工入职一个月内缴纳，请问你“听说”到的是哪位同事在转正之后缴的？
3.公司年终奖，分两部分。一部分和考勤挂钩，一个月内累计请假超过三天，请假当月没有年终奖，另一部分与业绩挂钩。我不清楚你是在哪里“听说”请假一次没有年终奖。
4.迟到30分钟扣半天工资，按请假半天计算，请问你“听说”有谁被扣过吗？
5.任何一个员工，哪怕做一天的我们也结清工资给别人。请问你来公司一个月就能知道我们没有结工资给别人？请问你“听说”我们没有给过谁工资？请举例说明。迟到计小过，那是因为有人连续几个月内每月迟到了10次以上，我们才出台的相应制度，不出制度任由你天天迟到吗？
6.你所说的媚男不明白是什么意思，但是你心思不用到正事上面，天天在八卦公司的同事和老板，有的没的都乱讲一气，这种行为不正当。
7.上班不能做与工作无关的事情，这是任何一家公司都会有的规定。你和你的朋友在钉钉上面说他在哪家公司上班，在说要不要把你叫过去，然后你问是哪家公司，然后又在搜对方公司家的信息。请问，你这是在和同事聊天吗？
然后又取笑别人都是老板教员工，我们是员工教老板。
1）公司想增加美国精品部门，后期欧洲也计划改做精品模式。因为我们没有做过美国精品，所以我们专门招精品员工，难道非要招小白进来我们一起磕磕拌拌前进，钱都拿去打水漂吗？
2）因为玩手机专门为你开一次会？哪天？几月几日几点？
8.在岗位不让接除了外卖的电话过份吗？公司里的其他人都在工作，X在那里嘻嘻哈哈打电话聊天影响其他人，让X到办公室外面接电话，这个过份吗？
9.我到下班时间到办公室转一转是专门看你的吗？你想得属实有点多。在办公室坐一天了，我每天都会下班时间找其他同事聊聊天，这也要被你讲闲话。坐了一天办公室了也没说过话，我也需要放松放松。
10.每日的日报上面除了今天做了些什么，还有一些哪些问题需要协助解决，未完成事情。是让你自己清楚，你今天都做了些什么，有哪些问题没有去处理，有哪些问题需要别人协助解决。你记个流水帐，今天开了广告，查看了订单，都没有写到点子上。并且，你的日报没有交，发钉钉给你，已读不回，嗯很有个性。截止到晚上七点之前交，是因为我们18：30下班，钉钉上面没有截止到18：30提交的这个选项，都是整数。设置到16-19点之间，这也能被你拿出来解读一番。
11.请问你做的表格有什么好抄的？当时我们叫所有美国运营都写了，为什么单单把你辞退？已经给你讲过框架了，要如何写。你写的是什么？别人又是怎么写的？心里没有数吗？还说我们叫了别人去学你的？？难道我们叫优等生去学差等生吗？我们招聘的是精品的熟手，你自己觉得你哪点符合精品熟手的行为？请展开说明。
12.仓库包装：我们有9个仓库成员，不需要运营去帮忙。仓库是按照排单顺序来包装，除非你自己着急，还没有排到你的单，又不能插单的情况下自己去打包。你要清楚我们不可能让运营拿着运营的工资去做仓库的事情。
13.美工：我们的美工非常敬业，可能做的图片不是你满意状态，但是我们的美工说了，只要你指出来，他们会做到你满意为止。你自己又不去说，别人肯定以为你已经满意了。现在又背地里讲别人做的不好。
我现在说的这些全部有证据做为支撑，你随随便便讲的话，请拿出你的证据。另外我已经截图保存，如果后期对我及我们公司造成不良的影响，我会依法追究其责任。
我看到第7点的时候， 我就相信楼主写的了，这个公司监控员工聊天的，还不能看手机
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