一开始网上说纯粹套经验本来有点犹豫，但是标的岗位和待遇比较好而且HR很周全热情，像是真心招人的样子，但没想到…
面试之后HR也不说结果也不说几天反馈，之后直接网上不回复了。结合面试的时候问的很多原公司各团队部门如何沟通协调定kpi,划定责任，其他部门如何运作，我就觉得是被套经验了。
虽然我的表现不一定好，但是没有告知结果且不回消息，询问他们自己的情况也含含糊糊不真诚的样子，我觉得应该是套经验不是想招人的。
还有他们用信诚网络的账号招聘，但是自己公司叫信诚未来，这是两家公司，互相之间有关系但没有那么大的关系。
是深圳市信诚网络技术有限公司？这家公司之前的评价很差
这真是个垃圾公司，看见好多人说套经验， 就不想去。好几个猎头来找我，我都没有答应， 后来是他们自己的人事打电话，情深意切， 问得很清楚这个岗位是不是真的缺才去的， 面试三轮，一个早上！问天多地多问题， 就是套经验啊！累死人！面三轮！问的都是一样的问题， 也没有什么水平， 业务就问业务 ， 人事就问人事， 领导拍板就了解人不就完了， 各个来问业务！人事问什么业务， 完全就是各个做业务的来套经验吧！
后续一个毛都没有！傻逼的公司！千万不要上当！
我也是楼上这位网友这种情况（wangwww）当时不信邪，还是想去试试，结果一直在那套经验，套完就直接不装了，面试体验特别差
电话面试能搞定的事，电话里不说，把人叫到现场来，面了7分钟就搞定。然后再说求职者的职业经历和公司不符，但这些都是简历上写的清清楚楚的事，为何电话里不说呢?
求职者带着一心诚意挤公交坐地铁，付出精力和时间准备面试，你们这么做对得住求职者吗？ 贵司真是对不住信诚二字。
约面试前HR态度很好，讲话很好听，把你骗过来刷KPI。面试后找他要结果，直接已读不回。面试过程应该是主管，也是敷衍潦草。这家加班也很严重。可以避雷了
JD 挂 18-30K，我寻思这薪资范围挺大方啊，结果面完才知道什么叫 “挂羊头卖狗肉”。
第一骚操作：还没发 offer 就要流水 + 背调联系人 正常公司不都是发了 offer 才背调吗？这家倒好，面试刚过，HR 上来就要 “过往两家薪资流水” 和 “背调联系人”，不给就不往下聊。合着我还没决定去不去，先把底裤都扒给你看？
第二骚操作：挂 18-30K，实际给不起，还要按你历史薪资定薪 我问薪资多少，HR 说 “过了才能定薪”。行，我等。面完给我开试用期 17K，我说 JD 最低不是 18K 吗？HR 说 “我帮你跟总监申请特批”，最后批了个试用期 18K—— 合着 JD 的最低档还是 “特批” 给我的恩惠？ 最绝的是，她看完我流水来了句：”年包 21W？我看你流水没达到啊。” 不是大姐，我之前拿多少跟你们给多少有半毛钱关系？你们 JD 写 18-30K 是写给鬼看的？ 给不起你别标那么高啊，标了又按候选人历史薪资压价，这不就是虚假招聘吗？
第三骚操作：企业文化官僚主义到离谱 我在电话里提了句 “17K 有点低，希望试用期能到 18K”，HR 当场教育我：”用人领导不喜欢的，会印象不好，影响后续转正。” 我？？？我还没入职呢，提个合理薪资要求就 “影响转正” 了？那入职后岂不是连大气都不敢喘？ 还补了一句：”我们领导喜欢外向型的人。” 合着你们招人不是看能力，是看谁会拍马屁呗？有经验不如一个会陪笑的外向新人？转正不看业绩看领导心情？这是什么年代的官僚主义公司啊？
总结：挂 18-30K 引流，实际给最低档还想压价；没入职就 PUA 你 “领导印象不好影响转正”；招岗位看性格外向不看能力；改名洗差评。深圳的求职者们，看到这家公司绕道走，别浪费时间。
不过有个建议:以后JD上别写18-30K了，直接写”按候选人上份工资定薪，上份拿多少我们给多少”，这样大家都省时间，也不用面了
三轮再找个”薪资不一致”的借口拒人。
对了，这个岗位你们挂了2个多月还在招，加油哦，总能找到一个接受按历史薪资定薪、又外向、又不敢提薪资要求的人的。
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因为信诚网络被很多人举报了，所以被举报了，不用去了这家公司的HR狗逼都是刷KPI的