一开始网上说纯粹套经验本来有点犹豫，但是标的岗位和待遇比较好而且HR很周全热情，像是真心招人的样子，但没想到…
面试之后HR也不说结果也不说几天反馈，之后直接网上不回复了。结合面试的时候问的很多原公司各团队部门如何沟通协调定kpi,划定责任，其他部门如何运作，我就觉得是被套经验了。
虽然我的表现不一定好，但是没有告知结果且不回消息，询问他们自己的情况也含含糊糊不真诚的样子，我觉得应该是套经验不是想招人的。
还有他们用信诚网络的账号招聘，但是自己公司叫信诚未来，这是两家公司，互相之间有关系但没有那么大的关系。
是深圳市信诚网络技术有限公司？这家公司之前的评价很差
这真是个垃圾公司，看见好多人说套经验， 就不想去。好几个猎头来找我，我都没有答应， 后来是他们自己的人事打电话，情深意切， 问得很清楚这个岗位是不是真的缺才去的， 面试三轮，一个早上！问天多地多问题， 就是套经验啊！累死人！面三轮！问的都是一样的问题， 也没有什么水平， 业务就问业务 ， 人事就问人事， 领导拍板就了解人不就完了， 各个来问业务！人事问什么业务， 完全就是各个做业务的来套经验吧！
后续一个毛都没有！傻逼的公司！千万不要上当！
我也是楼上这位网友这种情况（wangwww）当时不信邪，还是想去试试，结果一直在那套经验，套完就直接不装了，面试体验特别差
电话面试能搞定的事，电话里不说，把人叫到现场来，面了7分钟就搞定。然后再说求职者的职业经历和公司不符，但这些都是简历上写的清清楚楚的事，为何电话里不说呢?
求职者带着一心诚意挤公交坐地铁，付出精力和时间准备面试，你们这么做对得住求职者吗？ 贵司真是对不住信诚二字。
约面试前HR态度很好，讲话很好听，把你骗过来刷KPI。面试后找他要结果，直接已读不回。面试过程应该是主管，也是敷衍潦草。这家加班也很严重。可以避雷了
JD 挂 18-30K，我寻思这薪资范围挺大方啊，结果面完才知道什么叫 “挂羊头卖狗肉”。
第一骚操作：还没发 offer 就要流水 + 背调联系人 正常公司不都是发了 offer 才背调吗？这家倒好，面试刚过，HR 上来就要 “过往两家薪资流水” 和 “背调联系人”，不给就不往下聊。合着我还没决定去不去，先把底裤都扒给你看？
第二骚操作：挂 18-30K，实际给不起，还要按你历史薪资定薪 我问薪资多少，HR 说 “过了才能定薪”。行，我等。面完给我开试用期 17K，我说 JD 最低不是 18K 吗？HR 说 “我帮你跟总监申请特批”，最后批了个试用期 18K—— 合着 JD 的最低档还是 “特批” 给我的恩惠？ 最绝的是，她看完我流水来了句：”年包 21W？我看你流水没达到啊。” 不是大姐，我之前拿多少跟你们给多少有半毛钱关系？你们 JD 写 18-30K 是写给鬼看的？ 给不起你别标那么高啊，标了又按候选人历史薪资压价，这不就是虚假招聘吗？
第三骚操作：企业文化官僚主义到离谱 我在电话里提了句 “17K 有点低，希望试用期能到 18K”，HR 当场教育我：”用人领导不喜欢的，会印象不好，影响后续转正。” 我？？？我还没入职呢，提个合理薪资要求就 “影响转正” 了？那入职后岂不是连大气都不敢喘？ 还补了一句：”我们领导喜欢外向型的人。” 合着你们招人不是看能力，是看谁会拍马屁呗？有经验不如一个会陪笑的外向新人？转正不看业绩看领导心情？这是什么年代的官僚主义公司啊？
总结：挂 18-30K 引流，实际给最低档还想压价；没入职就 PUA 你 “领导印象不好影响转正”；招岗位看性格外向不看能力；改名洗差评。深圳的求职者们，看到这家公司绕道走，别浪费时间。
不过有个建议:以后JD上别写18-30K了，直接写”按候选人上份工资定薪，上份拿多少我们给多少”，这样大家都省时间，也不用面了
三轮再找个”薪资不一致”的借口拒人。
对了，这个岗位你们挂了2个多月还在招，加油哦，总能找到一个接受按历史薪资定薪、又外向、又不敢提薪资要求的人的。
我真的服了这辈子没遇到过如此奇葩的公司了，三个人整整面了两个半个小时！！！真的好累又无语！
我面试的岗位是设计师。他的招聘要求主要面向的是品牌推广设计这一块，但是整个面试中好像都不是这个，就是纯亚马逊设计。但这都不是重点！
进去两点五十填表，首先HR面试，这也是我第一次在职场上遇到问我婚恋问题的公司，家庭情况各方面都问了一个遍，差不多是1个小时（我会有点反感问我家里人工作情况）但是Hr整体态度都很好，所以我也如实回答了我的情况，我也直接表明我不愿意加入强制让我加班的公司，她也确保他们公司没有加班文化。
一个小时终于过了，设计主管是二面，也是这个岗位的部门负责人，设计主管也不怎么为难人，而且面试过程中也肯定了我的能力和我具备的品牌设计的优势。但是跟HR的回复有所出入，他们上新品时间特别快，特别是今年上半年，可能面临几个月连续加班情况，我又问了公司是不是考核中有强制加班这一项（我自己能接受正常加班情况，但是不是强制！），他说没有，他还说不太喜欢强迫人（我现在怀疑他说话的真实性）然后一直在交代他们的工作流程，很复杂产品好多更新迭代巨快。每次做完一个项目月度还是季度要把项目拿出来“鞭尸”，运营也要参与，每次开始新品项目也要开会，所以能知道加入不会是轻松的。然后他也评论了我的整体情况说挺符合他的招聘要求，而且我做过品牌这一块是他觉得亮点非常突出的一块，并且面试整个对品牌的认知也算到位。
我问他们考核指标的时候两个人都说很轻松，我现在怀疑上个设计师可能是压力过大被逼走的。
终于以为结束了，已经四点四十了，我打算离开了人事叫住了我，说让我再等等，他们还有一个设计经理再跟我聊一下，我此刻已经有点泄气了。她还说我跟设计主管都觉得你很合适，所以要让经理再评估一下。
经理一来，说的第一句话是：一般能到我这里面试的人他们都是不确定要还是不要的。OMO？？？？然后就一直开始以他“腾讯”出来的身份对我的作品开始点评，反正没有优点，我个人不是不接受批评的，所以我也没有跟他刚，后面他问我是不是C4D渲染我说不是我用Keyshot，然后说了KS缺陷，我又问他公司招聘要求对渲染质量要求非常高是吗？回答：不是。然后又说作品不像专业人士培训过的。TMD你在筛选简历的时候没看我作品吗？ 这个人真的好无语啊，他说你会下班学习哪些东西，然后一直在巴拉说他是有要求的，希望这个人是主动学习的公司为你提供了学习的平台，意思就是你下班之后你还要留在公司“学习”，这是他的用人标准之一！他说他平时10:00左右才下班（你几点下班，关我屁事啊！）而且还说他不能接受深圳本地的，说深圳本地的一下班就“喝汤”？？？？？（这是他的用词）一边又说他不强制性加班文化，一边又说公司为你提供了平台，而且现在公司是一个上升的阶段，加班是避免不了的……
而且人事和主管我都问了这句话，没有说他们要有加班文化，但是刚刚那个总监很明显的一边吐槽我的作品不是那种很专业的团队设计出来，并且要求过的一方面又暗示我，如果你要在这里呆的话，那你就要学会成长，学会学习，学会下了班继续加班学习，或者说为公司创造价值！典型的PUA文化！傻逼！
约的也是UI设计岗位，是纯粹刷KPI的，我建议设计师不要去浪费时间了，和你的情况基本吻合，各种的咄咄逼人打压。
面试前跟hr约定了不管面试过没过都要给结果，hr 不守信用没有给任何结果，面试的时候要填表格，面试官没有提前看过简历，认知低喜欢用他仅有的认知+教育的语气沟通，给人感觉不舒服。
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因为信诚网络被很多人举报了，所以被举报了，不用去了这家公司的HR狗逼都是刷KPI的