家族企业，公司总部在龙岗（离地铁站很远，入职需要去总部培训）。西丽那边有个小办公室，老板每天下午带着他的助理来西丽这边办公。龙岗那边具体情况我不知道，但是西丽这边员工流失率很大，别看职位title给的很高，总监，经理很多，但一周左右的时间走了快一半人，有的是跟老板意见不合自己走的，有的是老板辞退的（这点很恶心，这家公司老板很喜欢辞退员工，而且仗着在试用期不给赔偿，有一个同事差几天就转正了也被莫名的辞退，辞退理由很奇葩，各种找你茬）。下面说下我在这家公司工作感受：
1. 入职第一天，hr让你提供个人信息，然后制作卡片发到大群让其他员工认识。一般公司会让你提供姓名，兴趣爱好这些基本信息，但这家公司连你的年龄都给你报出去，个人感觉不尊重员工隐私；
2. 老板做决定很随意，自己不怎么懂运营跟管理又不怎么听取别人意见，最主要的是喜欢辞退员工不给赔偿！！！入职两天招聘我的两个总监都离职了。我本来是客服主管的位置，这家公司是做独立站我之前没做过，这个在面试的时候我就已经说明的，他们做电动自行车，这个产品对于任何人来说都要一段时间去消化了解。入职前四天我都在学习产品（在总部培训了三天），而且我入职前他们之前的客服人员都已经离职，现有的最早也才来一个月左右，于是在我入职时积压了很多工作量。老板催了几次问什么时候可以把积压的工作处理完，我因不熟悉产品，所以跟我的上级沟通好前几天先协助处理积压的工作，这样好了解业务流程，其他工作同步进行。但就在入职一周左右，老板在会上将我的职位更改为高级专员，把另外一个技术售后提为客服组长，这件事都没有跟我事先通知。我因没有降我薪资当时就没有提出反对意见。隔天，新任客服组长要求我们周末加班在家处理完积压工作，我拒绝了（因降岗的事，我对这个公司感官不好，准备下周要离职）。到了次周周一，下班时，总经理助理就找我谈话，大概内容就是公司给你降岗你是怎么想的，如果你做主管的话你会怎么做。谈话内容就很奇葩跟恶心，你都给我降岗了我还怎么做。然后最后还说让我这周内给出个SOP，真是搞笑。其实那天本来想辞退我的，只是没说出口。然后第二天，我料到他们要辞退我，所以早上请了假准备下午去面试的。恶心的事又来了，我早上请假，然后给新任组长发消息已读不回，请假也不批，到了下午的时候就说早在忙没看到啥的，请假都要提前一天。TM搞笑，当天同组的同事也是早上请假他立马批了。 然后下午总经理助理又找我，说我不能胜任把我辞退了。整个过程就很无语又恶心。
3. 少发工资！！我9月份入职的，节假日前离职。当月29，30号是国家节假日不应上班，10月份发工资的时候，给我们这些9月份离职的人算29，30这两天也要上班，其他在职的人就不算，这就意味着日薪少了，你到手的工资也会少！也真难为他们hr搞两套薪资算法。
总之这家公司是我带过最恶心没有之一的公司。我走了之后也辞退了一些人，大家进去的话可能要担心你能不能安全度过试用期，就算度过了，如果看你不顺眼的话找各种奇葩理由恶心你。
飞道是我呆过最恶心的公司。产品品质拉垮，还不停的出新品，提出的方案和建议根本没用，研发和品质也是整天跟老板配合演戏！口口声声说以提喊用户满意度为目标，整天就是吹，一点用都没有，无语住了！
都是一群马屁精，老板说啥就执行啥，有想法也没用，他听不进去
满心期待参加面试，结果全程沦为被“套经验”的工具人，体验极差，必须曝光！
初轮沟通时HR态度热情，承诺“专业能力考察为主”，到现场却直接递来3页纸的实战题，美其名曰“场景化考核”。题目全是贵司当前项目的核心痛点：比如“针对我们现有用户留存率低的问题，设计完整运营方案并说明数据指标”“结合我们产品的功能缺陷，给出技术优化落地路径”，甚至要求“撰写3条适配我们品牌调性的爆款文案并分析传播逻辑”。
我虽有疑虑，但本着尊重面试的态度，花40分钟梳理思路，手写近600字的方案，从问题拆解、核心策略到执行细节都写得很具体——毕竟这些都是多年实战积累的干货。提交后面试官扫了两眼，既不点评方案合理性，也不问我推导逻辑，反而追问“这个指标的计算口径是啥”“文案的关键词是怎么选的”，挖得比做项目复盘还细。
更离谱的是，后续提问全程跑偏：不问我过往项目的核心贡献，不问职业规划，只揪着我写的方案反复追问细节，连“如果资源有限，先落地哪部分”这种执行层面的问题都刨根问底。等我反问“贵司对这个岗位的核心需求是什么”，面试官却含糊其辞，说“后续HR会沟通”，半小时后就以“岗位匹配度不足”打发我走。
事后越想越不对劲：贵司分明是借面试之名，找求职者免费解决项目难题！我耗时一下午，付出核心经验，换来得却是敷衍和套路。这种不尊重求职者时间、靠“面试套经验”节省研发成本的公司，格局太低，毫无诚信可言。
建议其他求职者避坑，别让自己的实战经验成了贵司的“免费方案库”！
约人套经验的，不要去面试，巨坑，更不要面试前做题
喜欢扣工资，没有完成业绩目标，扣底薪，底薪工资的20-25%做绩效浮动。完成了业绩目标也会扣，因为某经理 经常更改考核可以做到一个月一改，运营不相关的也能扣到运营的头上。产品有质量问题，来了差评，删不掉也能扣运营绩效分。
事无巨细各种套经验，面试官边听边记录，还追问婚恋状态家里是不是有兄弟姐妹
应聘独立站运营遭遇无耻“套方案”！这家公司的卑劣行径令人发指
作为深耕跨境电商独立站运营领域5年的从业者，我从未想过，一场看似正规的面试，竟会沦为某公司精心策划的“免费方案掠夺战”。他们以招聘独立站运营为名，诱导我耗费数小时撰写核心业务方案，转头却玩起“失联+删好友”的戏码，这种毫无底线的操作，不仅践踏了职场基本尊重，更让我对这家公司的卑劣品性感到彻骨愤怒！
事情要从贵司HR主动添加我微信说起。起初，对方言语间满是对“专业独立站运营人才”的渴求，详细描述了公司业务布局，还强调“希望找到能落地的实干者”。出于对岗位的期待和职业素养的尊重，我耐心沟通了过往运营案例——从0到1搭建某家居独立站，通过精准选品和多渠道推流实现3个月GMV破50万，ROI稳定在1:3.5以上。可没聊几句，贵司HR便话锋一转，提出“为考察实操能力，需要完成三个小作业”，也就是所谓的“选品、推流、提高ROI”方案。
我本以为这是行业常规考察，即便隐约觉得“直接要完整方案”有些不妥，仍抱着“展示专业能力”的心态投入其中。针对“如何选品”，我结合贵司提及的家居品类，梳理了从Google Trends趋势分析、亚马逊Best Seller数据拆解，到TikTok热门话题关联度匹配的全流程方法，还附上了3个近期高潜力细分品类的调研数据，标注了供应链优势与风险点；对于“如何推流”，我针对独立站特性，设计了“Facebook广告精准投放+Google Search关键词布局+TikTok达人短视频引流”的组合策略，细化到不同阶段的预算分配、受众定向标签，甚至包含了广告素材的优化方向；而“如何提高ROI”，我更是从选品成本控制、广告ROI核算公式优化、复购体系搭建三个维度，给出了可落地的执行步骤，仅这三份方案，就占用了我整整一个周末的时间，每一个数据、每一个策略，都是我多年实战经验的浓缩。
方案提交后，我满心期待贵司的反馈，可等来的却是无休止的“冷暴力”。最初贵司HR承诺“2个工作日内给结果”，可3天过去，微信消息石沉大海。我主动询问进度，对方要么已读不回，要么用“还在审核，再等等”敷衍。就在我还抱有一丝希望时，更离谱的事情发生了——当我再次点开对话框，竟发现自己已被贵司HR单方面删除微信！没有一句解释，没有一句歉意，仿佛我前几天的付出、数小时的心血，都只是他们眼中“用完即弃”的垃圾。
这一刻，我彻底明白，贵司所谓的“招聘”，根本就是一场骗局！你们哪里是在招独立站运营？分明是借着面试的幌子，骗取从业者的核心业务方案！选品、推流、提高ROI，哪一个不是独立站运营的核心机密？这些方案若落地执行，能为公司节省多少试错成本、创造多少收益？可贵司却妄图用“面试”的名义，免费攫取他人的劳动成果，得手后便翻脸不认人，这种行径，比街头碰瓷的无赖还要卑劣！
更让我愤怒的是，贵司不仅毫无诚信，更毫无尊重可言。作为招聘方，主动添加候选人微信，却在未作任何说明的情况下擅自删除，这是对求职者最基本的冒犯；将他人的专业付出视作理所当然，用完就弃，这是对职场规则的公然践踏。我不禁想问：一家连招聘都靠“骗”的公司，内部管理能有多混乱？一群连基本尊重都不懂的从业者，又怎能做好业务？靠偷来的方案或许能撑一时，但失去了诚信和专业底线，终究会被行业唾弃！
在此，我必须提醒所有独立站运营同行：遇到这家公司招聘，务必绕道走！他们所谓的“作业”，就是套取方案的陷阱；他们口中的“尊重专业”，全是骗人的鬼话！同时也警告贵司：别以为删了微信就能掩盖卑劣行径，你的无耻已经刻在了我的心里，更会被我分享给每一个跨境电商从业者。这种靠骗取他人成果苟活的公司，注定走不远，早晚会被市场和行业彻底抛弃！
老板贼恶心，避雷，喊我去面试整合营销经理，坐地铁两小时去到永湖站，很偏，还要骑车二十分钟到一个山旁边，老板说我只能做专员，我说可以啊，然后他又说觉得专员也不行，艹泥马，老子做了八年海外营销经理，到你们这专员都不行，傻逼吧
老板特别装逼，特别怀疑他会睡女下属，哈哈哈哈哈，永湖地铁站出来要骑行二十分钟，很破的厂，前年在西丽有个办公室，应该是做不起来又退缩到永湖老厂子去了，生产车间和白领办公合而为一
你咋知道的，他有小三，小四，潮汕人，怎么不可能
这里面的副总和经理级的人，基本最多也就3个月，被榨干就被88了，谁去谁倒霉
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只能说避雷吧 公司在很偏的龙岗，距离最近的地铁站是永湖地铁口，距离公司2公里。
没啥好的发展，人员流动性大，离职率高，之前在西丽租的办公室4个多月离职了快30人 大部分都是运营和海外市场销售相关的岗位，超过三分之一的还是经理 总监级别的，产品质量一般，产品售后问题一大堆。
平时国家节假日没啥活动和礼品 团建经费 旅游 年终奖也没有。