又叫爵信，公司地址在黄边
工作时间9点到6点半
做汽配类目的，面试的时候跟我说精品精品，入职才知道是精铺
想着那就看看能不能学多点东西
没想到试用期一个月无故劝退，理由说配合度不高，我每天自己微信都不敢看全都在忙，他PUA我几句就要我自己走人
准备仲裁了
附上品牌，这个公司还做国内天猫抖音拼多多，国外还有ebay 1688国际站等。。
-
- AOMSAZTO-CA 加拿大
- AOMSAZTO-US 美国
- DIKSOAKR-CA 加拿大
- DIKSOAKR-US 美国
- DISUTOGO-CA 加拿大
- DISUTOGO-US 美国
- ikabevem-CA 加拿大
- ikabevem-US 美国
- Jiamaoxin-CA 加拿大
- Jiamaoxin-US 美国
- RAWAKORW-CA 加拿大
- RAWAKORW-US 美国
- RAWAKORW日站 日本
- TTX-CA 加拿大
- TTX-US 美国仅筛选此项
- YORKNEIC-CA 加拿大
- YORKNEIC-US 美国
- YORKNEIC日站 日本
取消
一楼是哪个组的么，这垃圾毛，这老板真是个sb来的
是坐垫还是哪个组
做为一名做了2年多的老员工，我必须要给这家公司一个差评！一踏入公司，首先映入眼帘的就是杂乱无章的办公室，文件、物料随意堆放，毫无秩序可言，给人一种十分不专业的感觉，让人对公司的管理水平充满质疑。
面试过程更是糟糕透顶，所谓的面试根本就是在套取求职者的信息，毫无针对性的问题，让人感觉人事只是为了刷 KPI 而走个过场，完全没有真正想要了解求职者是否匹配岗位的诚意。
前台空间狭窄局促，连正常接待访客都显得十分拥挤，很难想象这是一家公司的门面。后来才知道，公司一直处于亏损状态，这样的经营状况，实在让人对未来的发展充满担忧。
公司的地理位置也极其不便，从地铁站到公司要走好久，而且公司位置十分难找，对于通勤的员工来说，每天上下班都要花费大量的时间和精力。
在休假制度方面，公司完全不按国家规定放假，加班更是家常便饭，经常加班到晚上 10 点多，员工的休息时间被严重压缩，身心俱疲。
最让人难以接受的是薪酬待遇问题，老板脾气暴躁，稍有不顺心就对员工大发雷霆。公司还随意扣绩效，提成计算不透明，员工根本不知道自己的收入是如何构成的，付出与回报严重不成正比。总之，强烈不建议大家来这家公司！
老板是不是一个中年女的–普通话不好—23年刚毕业去面试加入职过—待了两天果断跑路–对小白一点也不友好
整体感觉下来非常不尊重人。第一，老板平时认为有啥不对就直接在群里骂~ 第二，可能因为老板对中层态度比较直接，看到哪些不对，直接开骂导致中层对下级也是差不多的态度。 这种沟通习惯最终导致，氛围工作压力非常大，很紧张。
像其他回复提到的招应届毕业生比较多，也是跟他们选品逻辑一样，批量测款，人才也是批量过滤，适合的才留下来。
有经验的运营务必慎重，他们更偏向小白。
工作流程，沟通流程不完善。
整体下来避雷。
老板对自己是迷之自信呀，刚愎自用，加班文化，老板文化
1. 首先，这公司加班情况简直到了令人发指的程度！一年里有好几个月，特别是每年四季度，居然强制员工加班到晚上 9 点才能下班，这谁受得了啊？而且平时加班也很严重，员工根本没有自己的生活时间。
2. 办公环境也非常差，公司位置在黄边地铁站附近，可离地铁口远得很，要走上 15 分钟，每天上下班都折腾得够呛。公司虽然有食堂，但还要付费吃饭，这也太抠门了吧！
3. 再说这公司的管理，老板是个工作狂，经常晚上和周末都在公司呆着，老板姓管，是湖南人，人长得很瘦，他似乎不太会管理公司。2024 年招聘了 80 个大学生，结果现在只剩下 10 多个，人员流失率高得离谱。
4.老板还特别迷信外面那些培训机构，被忽悠着交钱去学，然后回公司搞内部实践，根本没什么实际效果。
5.公司有工厂，老板的妹妹管着工厂，
6.发工资经常推迟，底薪低，提成也不高，每个月还有很严格的绩效考核，这让员工怎么有动力工作？更过分的是，老板喜欢 PUA 员工，HR 和财务也很强势，经常骂人、损人，让人心里特别不舒服。
7.公司做汽车脚垫业务，以前做国内市场，疫情时开始做跨境，总业绩 2 个亿都不到，
8.就这样还不反思自身问题，每天面试一堆人，大概 10 多个吧，感觉就是在刷 KPI 套取经验，根本不是真心招人。
我就是24年80个大学生里的一个，这个公司，刚开始会一批一批招人，一批一批培训，培训大概半个月，期间每天都要考核筛选，那种高中做试卷的感觉，分数低无理由辞退你。后面上架产品，创建广告那些，也要淘汰人。广告推广要每个人轮流去会议室考核，说不出来也要淘汰人，转正之前基本把人淘汰没了。
公司做汽车脚垫的，老板湖南的，自大自负且盲目自信得狠，只会压榨员工，变相要求要员工加班，如果你不加，就暗地里使坏：会上明着暗着批评，编着理由扣你提成扣你绩效。加班到晚上9点是常态
傲慢、暴怒、贪婪、懒惰、嫉妒、暴食、色欲（职场权力滥用衍生的扭曲欲）七宗罪交织的必然结果，每一项罪孽都在加速其崩塌。
傲慢：独裁者的自我迷醉
- 老板极度自负，坚信公司发展全靠自己，将团队付出视为理所当然。
- 拒绝任何不同意见，决策全凭心血来潮，广告打法、业务方向说改就改，从不考虑实操可行性。
- 沉迷被吹捧，将拍马屁当作忠诚度标尺，对务实建议嗤之以鼻。
暴怒：失控的情绪暴政
- 一不顺心就辱骂员工，职场沦为情绪宣泄场，团队人心惶惶。
- 广告打法变更、目标调整等决策引发问题后，从不反思自身，反而迁怒于执行层。
- 为配合外部老师或临时决策，强制员工加班到深夜，无视疲劳与效率的失衡。
贪婪：无效投入与资源浪费
- 斥资数万每日请外部老师讲理论、定目标，每月至少两天，所学内容与实操完全脱节。
- 频繁更改广告策略（四五次之多），每次持续一周以上、每日加班两小时，造成大量广告费用浪费，公司持续亏损。
- 盲目扩张招聘，一次招几十个新人培训，最终仅留五六人，人力成本与培训资源被无端消耗。
懒惰：管理层的失职与僵化
- 管理层思想固化，面对老板不合理决策懦弱妥协，不敢有任何反对。
- 人事主管专业缺失，入职后转嫁工作给他人，自身终日无效忙碌，甚至影响员工午休。
- 拒绝优化工作流程，依赖无意义会议填充管理空白，每周三四次会议、固定 2-3 小时周会，毫无实质产出。
嫉妒：职场倾轧与不公对待
- 产后同事遭边缘化，因暂时的工作状态变化被排挤，违背职场公平原则。
- 淘汰机制沦为 “领导喜好筛选”，成绩优异的员工反而被辞退，优秀人才被迫流失。
- 核心主管因无法忍受独裁与不公离职后，公司陷入人才断层，自此走下坡路。
暴食：无节制的形式主义狂欢
- 沉迷 “培训噱头”，将外部老师的理论灌输当作发展捷径，忽视内部实操需求。
- 会议泛滥成灾，尤其偏爱下班前 10 几分钟临时召集，侵占员工休息时间，制造无效忙碌。
- 亚马逊重大活动期间，无底线调整作息，凌晨 2-5 点下班成常态，以透支健康为代价追求形式上的 “重视”。
色欲（职场权力滥用衍生）：扭曲的掌控欲
- 管理层借权力推行 PUA，通过精神打压、否定价值控制员工，摧毁工作积极性。
- 随意打乱业务链接（三四次之多），不顾员工对业务的熟悉进度，以掌控感满足扭曲需求。
- 利用招聘与淘汰权搞 “小圈子”，将职场变成个人权力的表演场，破坏团队协作根基。
总结到位，每条都说在点子上。
内部管理乱如麻，同岗多管效率差。
老板动辄把人骂，职场氛围实堪嗟。
主打产品无锋芒，新品难推业绩降。
营收滑坡难遮挡，公司前景暗无光。
人事强横态度硬，绩效克扣理难明。
提成核算乱如影，问询还遭冷语迎。
加班加点成常态，夜夜九点才离开。
周末开会无休歇，身心俱疲苦难捱。
ERP 故障总频发，问题堆积无人答。
办公阻滞心烦杂，琐事缠身耗年华。
库存积压如山丘，边清边进瞎转悠。
最终还把工资扣，员工怨气积心头。
日日开会闹哄哄，指责谩骂一场空。
真章不议皆无用，空耗时光百事穷。
HR 行事太奇葩，一职四要简历拿。
交后石沉无应答，疑将简历换钱花。
老板目标定云端，难于上青天一般。
绩效仅得六成半，提成半分未曾沾。
老板脾烈火燎原，急躁易怒骂声连。
亲信安插遍堂前，职场公正难觅边。
考核严苛扣钱狠，人员流动似转轮。
试用辞退无补偿，加班无休苦沉沦。
假借面试套经验，技术考题设陷阱。
HR 疯约人来见，只为免费把料拎。
人员流动似水流，四月离职三十头。
总监经理纷纷走，运营销售难停留。
产品质量寻常耳，售后问题堆成丘。
如此烂摊谁愿守，早寻出路莫回头。
在这家公司任职运营，堪称一场职场噩梦。产品部门强势到令人发指，每次排期会都单方面决定运营配合节点，完全不考虑运营节奏。有次产品突然提前上线，要求运营 24 小时内完成全渠道宣发，当提出时间紧张时，对方直接甩来一句 “这是你们该解决的问题”，导致团队连续通宵赶工，最后还因数据未达标被反咬 “执行不力”。
人事部在绩效上更是玩尽手段。原本约定好的绩效指标，到了考核期突然新增多项不合理要求，且解释权全归他们所有。有次活动因产品页面卡顿影响转化，人事部却以 “活动效果未达预期” 为由，将绩效从 B 级直接降到 D 级，申诉无门，只能默默承受。
老板毫无决策能力，在产品与运营的争议中反复横跳。产品部提出的高成本拉新方案，运营团队用数据证明投入产出比过低，老板却首肯执行；方案失败后，又听信运营复盘建议，转头批评产品部决策失误。如此朝令夕改，让员工疲于应付，公司内部矛盾重重，发展更是一塌糊涂，求职者务必远离！
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
更新，昨天才劝退我，我要求给出不符合录用条件的证明
今天就提出按法规给我购买社保