PUA严重，天天学华为学阿里的工作法，喜欢白嫖试用期，强行给低绩效，所谓的末位竞争规定团队里每个月必须有10%的人扣绩效。福利很差，每个季度每个人的团建费用是100块。天天喊着上市，然后员工的五险一金全是最低基数的二档社保。加班严重，而且无偿加班，内部还有加班时长竞争，所谓的部门领导为了加班数据直接要求大家要加班。谈好的薪资里还包含了每个月两个周末的薪资。
一个披着羊皮的狼的公司，里面其实很水，大家都在里面温水煮青蛙，浑水摸鱼，大部分人没什么真材实料，主管经理都是大专学历，甚至连总监都是大专和中专，从毕业就来公司一直呆十几年上位的，每周开很多会议，一开就是几个小时，屁话车轱辘话一大堆，解决不了一点问题。17级台风硬是逼员工上班，台风天让所有人回家，但是扣半天薪资，周末还要补班。平时福利更是抠门。面试的时候喜欢套话套经验，面试的时候吹的天花乱坠，进来了才知道不是一回事。
明智，没毛病，我之前入职过的公司，有两家要求提供银行流水，工资条，社保记录等等，提供了，也符合要求。结果入职后，被一家无故辞退，耽误一个半月，一家入职后发现各种坑，果断不到一个月跑路。长期稳定干的超过1年以上的，没一家公司要求提供这些。又不是底薪超过两万多的工作，要求提供各种隐私的，直接避开，庙小妖风大这句老话没错
没错没错！今年也是去了一家要薪资流水的公司，试用期各种辞退员工，随意降薪，这种屁事太多的公司千万别去入职。
底薪不是超过两万多，那应该就是两万了
别逗，就一个运营岗，哪有两万，13K左右。他们就这么要求，无论啥岗位
入职了，试用期离职。30%的薪资会是绩效薪资，千万别信他们说的“绩效评级一般不会打C”，试用期离职，会直接打D，一分绩效没有。如果要入职，一定要问清楚试用期薪资多少会进入弹性考核，我光问试用薪资，没想到还有这招。入职时问+1试用期目标，一直模棱两可，说是“试用期的考核只是为了让你快速上手，不会真的考核”，让我放轻松。但是不可能的，再模棱两可的目标，到了打分时间，就会开始pua你，但是实际上是上下游谁都不想担责，不会给你目标，你的上级也只会让你不停去确认目标。而且目标变来变去，就算定下来提交了绩效目标，还会再变。4月份了，连2026年总目标都还没定下来，预算也是乱的，多个部门预算交叉，分不清哪个部分是哪个部门的，没有流程没有SOP，考核是上级随心所欲订的。我试用期离职的工作交接都比入职时给我的交接还要清楚。
里边氛围怎么样啊，双休能保证吗？试用期的百分之30能拿满吗？打绩效恶心吗？而且说一年14薪，是真的吗？小白真诚发问，求解答
还在试用期，这逆天的考勤制度给我看笑了。当时HR说我们九点之前打卡我还没放在心上，结果这几天一直迟到，迟到20分钟我也就认了，结果我九点零几秒打卡，就那么几秒，他也算迟到，照样扣钱。
而且如果是我自己的原因就算了，关键是我九点51、52就到楼下了，结果等电梯等了超长时间。
关键是这煞笔公司还不允许楼下打卡，明知道电梯挤，等待时间长，非得面容和指纹打卡。
我当时刚进来的时候，看见有个考勤通报表，里面好多人的名字，我当时就觉得有点不妙，果然。
因为工资给的挺高并且没太多活现在还在继续干着，并且准备每天迟到天天扣钱，直到公司受不了把我开了。
煞笔公司。
厕所就三个坑位，每天都排队，到了楼下还被别的楼层的阿姨阴阳怪气说不是给你们服务的。
无fuck说。
部门之间比加班时长这个确实存在，研发部加班是常态。招聘的时候说的天花乱坠，信20%就好，进去绩效一定要谈清楚，不然很容易被坑。常画饼，灌输华为狼性企业文化，谈到待遇的时候就嗝屁了，画饼不好使了，就PUA。运气不好的碰上个不好的领导，事你做功劳跟你无关，领导自己解决不了的事情，还要反过来斥责你怎么没有解决方案。不过下面同事之间相互帮助的氛围还可以。
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不要去面试 整个面试过程中面试官会疯狂拿着电脑去记录你的经验 全程快2个小时只在记录你的经验 甚至还让同级的人过来拿着他们遇到的问题来给他们出主意和方案 纯纯套经验 让你问问题后面试官只会用打官腔的方式回复你 根本不会回答实质性的答复 纯纯欺骗候选人 纯纯一个垃圾公司