PUA严重，天天学华为学阿里的工作法，喜欢白嫖试用期，强行给低绩效，所谓的末位竞争规定团队里每个月必须有10%的人扣绩效。福利很差，每个季度每个人的团建费用是100块。天天喊着上市，然后员工的五险一金全是最低基数的二档社保。加班严重，而且无偿加班，内部还有加班时长竞争，所谓的部门领导为了加班数据直接要求大家要加班。谈好的薪资里还包含了每个月两个周末的薪资。
sdfg332 已回答的问题
一个披着羊皮的狼的公司，里面其实很水，大家都在里面温水煮青蛙，浑水摸鱼，大部分人没什么真材实料，主管经理都是大专学历，甚至连总监都是大专和中专，从毕业就来公司一直呆十几年上位的，每周开很多会议，一开就是几个小时，屁话车轱辘话一大堆，解决不了一点问题。17级台风硬是逼员工上班，台风天让所有人回家，但是扣半天薪资，周末还要补班。平时福利更是抠门。面试的时候喜欢套话套经验，面试的时候吹的天花乱坠，进来了才知道不是一回事。
入职了，试用期离职。30%的薪资会是绩效薪资，千万别信他们说的“绩效评级一般不会打C”，试用期离职，会直接打D，一分绩效没有。如果要入职，一定要问清楚试用期薪资多少会进入弹性考核，我光问试用薪资，没想到还有这招。入职时问+1试用期目标，一直模棱两可，说是“试用期的考核只是为了让你快速上手，不会真的考核”，让我放轻松。但是不可能的，再模棱两可的目标，到了打分时间，就会开始pua你，但是实际上是上下游谁都不想担责，不会给你目标，你的上级也只会让你不停去确认目标。而且目标变来变去，就算定下来提交了绩效目标，还会再变。4月份了，连2026年总目标都还没定下来，预算也是乱的，多个部门预算交叉，分不清哪个部分是哪个部门的，没有流程没有SOP，考核是上级随心所欲订的。我试用期离职的工作交接都比入职时给我的交接还要清楚。
sdfg332 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
不要去面试 整个面试过程中面试官会疯狂拿着电脑去记录你的经验 全程快2个小时只在记录你的经验 甚至还让同级的人过来拿着他们遇到的问题来给他们出主意和方案 纯纯套经验 让你问问题后面试官只会用打官腔的方式回复你 根本不会回答实质性的答复 纯纯欺骗候选人 纯纯一个垃圾公司