上来就各种问以前公司的策略，打法。HR一边接别人的电话一边参与电话面试，非常不尊重人，面试官各种套信息, 看着非常像自己私底下创业的然后套别人的行业信息
拿各种高薪挂虚假职位套信息
aaalice123 发表新评论 2024年7月4日
分享我这边的面试经历
1、HR电话沟通了解，后面约总监面（可选时间都是晚上10点11点，甚至是周末晚上的这个点数）
2、约好总监面试（线上）当天放鸽子，说临时有事再约
3、总监面试就是跟楼主一样，非常明显的套经验套方案，不仅问之前做的成功案例，还要立刻搜索学习，另外还给了一堆他们案例要求写不足处改善点，除此之外还有PUA（你这个不行那个不行，不就只有XXX这个优势罢了）
和Regina1面试经历一样，和HR电话聊了很久，确认好去线下面试，到地方之后又和HR聊很久，然后说负责人有事，改天再面，后续没下文了。
HR要是觉得不合适可以不用约啊，大老远的跑去面试，连业务负责人都不见一面直接让人走怪不礼貌的
赞同上方所说，HR 和面试官都很缺乏专业素质，不尊重面试者，觉得自己销售额还不错，藐视一切面试人吧。你刚介绍完打法和成功案例，HR自己没听懂，跑来插嘴一句可以完整讲一下成功案例吗（大无语，不懂装懂）；混KPI的成份感觉没有，套经验的成份很大
fafeagnaioniaw 已回答的问题 2024年1月5日
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
请问加班多吗？