上来就各种问以前公司的策略，打法。HR一边接别人的电话一边参与电话面试，非常不尊重人，面试官各种套信息, 看着非常像自己私底下创业的然后套别人的行业信息
拿各种高薪挂虚假职位套信息
分享我这边的面试经历
1、HR电话沟通了解，后面约总监面（可选时间都是晚上10点11点，甚至是周末晚上的这个点数）
2、约好总监面试（线上）当天放鸽子，说临时有事再约
3、总监面试就是跟楼主一样，非常明显的套经验套方案，不仅问之前做的成功案例，还要立刻搜索学习，另外还给了一堆他们案例要求写不足处改善点，除此之外还有PUA（你这个不行那个不行，不就只有XXX这个优势罢了）
和Regina1面试经历一样，和HR电话聊了很久，确认好去线下面试，到地方之后又和HR聊很久，然后说负责人有事，改天再面，后续没下文了。
HR要是觉得不合适可以不用约啊，大老远的跑去面试，连业务负责人都不见一面直接让人走怪不礼貌的
很搞笑，一开始聊得好好的，后来发offer给的涨幅很低，而且对绩效这块不清不楚，我问绩效怎么算的，竟然开始纠正我是提成不是绩效，我qnmd吧，还典中典之“让你负责多个站点是因为想让你多些收入”，让人无语。后来不再考虑这公司了，结果又回来找我，给我加了薪资，之前不是还口口声声集团有涨幅规定吗？最好笑的是我问hr绩效到底怎么算，hr吞吞吐吐说不出个大概，甚至直接把之前发offer的时候的提成计算逻辑给改了，我就追问了一下，说能不能弄一个清晰点的给我，然后hr开始了惊天发言“我们觉得你顾虑太多，来我们这里可能不合适”，然后就不回我了。不是哥们？你们这个大个集团是tm在搞笑吗？连绩效怎么算都不给人说清楚就指望别人入职？而且全程体验下来，那个发offer的女hr理解能力明显存在问题，并且说话很傲，核心问题理解不了反而只会在那较真是提成还是绩效。
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1、HR电话沟通了解，后面约总监面（可选时间都是晚上10点11点，甚至是周末晚上的这个点数）
2、约好总监面试（线上）当天放鸽子，说临时有事再约
3、总监面试就是跟楼主一样，非常明显的套经验套方案，不仅问之前做的成功案例，还要立刻搜索学习，另外还给了一堆他们案例要求写不足处改善点，除此之外还有PUA（你这个不行那个不行，不就只有XXX这个优势罢了）
我是过完年去面试的 通过高薪的职位来吸引人过来 第一面是线上面的 后面人事跟我说过了 然后让我来线下终面 结果临时放鸽子 一点都不尊重人 后面就是直接不回复 合着是骗经验+戏弄人 真垃圾
面试啥岗位~
我一共面了两次，应该是最惨的吧。
第一次线下跑老远，过去五分钟结束，请问真的是筛选后的简历？
第二次他们有hr找到我，我说面过了，结果这次是另一个地区的市场，说不冲突两者。
这一次选择线上，好家伙15分钟聊完，自我介绍自己讲了10分钟，负责人说：
好了，你有什么想问我的，都可以回答
问了几个问题答了几分钟，就说：ok，那我们先到这，具体结果后续会和hr沟通，结果这时候线上hr账号还在，我问了一嘴，大概多久呢？然后负责人喊了一下hr，结果他那个号就是挂在那里，吃饭去了。。
朋友，这么闲可以早点下班的，不用装模作样搞个面试来休息
赞同上方所说，HR 和面试官都很缺乏专业素质，不尊重面试者，觉得自己销售额还不错，藐视一切面试人吧。你刚介绍完打法和成功案例，HR自己没听懂，跑来插嘴一句可以完整讲一下成功案例吗（大无语，不懂装懂）；混KPI的成份感觉没有，套经验的成份很大
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请问加班多吗？